張力也認可我的說法，但這是易中天規定的。集團內外，凡是副總級別的辦公室，都有舒適的內間休息室。

　簡直是扯淡！我把矛頭直指易中天，接通他的電話，開門見山的說，如果要我出任副總一職，必須全部取消這種能讓人墮落的特殊規定。

　否則，我還是做我的小經理，和眾人一樣，平等的享受自己的權力，履行自己的義務，完成自己分內的工作。

　沉默少頃，老易鄭重的說，此事牽涉甚廣，得給他一點時間考慮，並想一個妥善的方法解決此事。

　不可否認，這種方法的確讓許多老總感受到了自己高人一等的優越感，好似自己天生就比別人高一等。

　我就是要打破他們這種自以為是，養尊處優的優越感，讓他們體會一下別人的感受！隨時提醒自己，自己來此不是為了享受，而是來做事的。

　易中天默然，承認我的話大有道理。可是，多年來，這種陋習已寵壞了一批人，突然之間大幅度的改動，他怕引起部分人激烈反對。

　對此，我不想拖泥帶水的，直截了當的告訴他，具體行動之間，向各位正在享受這種級別的“大佬”們，闡明其中的利害關系。動之以情，曉之以理。

　同時，還給他們一定的緩衝時間，十天或是半個月，能接受這種新的平等待遇的人留下。否則，他們可以選擇另謀高就。

　一番擲地有聲的改革“大話”，不但聽的關月臉色大變，張力同樣是聽的目瞪口呆。關月明白一些內情，知道易中天幾乎是鐵了心安排我步步高升。

　張力不明白，我僅是一個分公司的副總，怎會提出這樣的改革行動?同時，更懷疑，易中天怎麽會聽我的。

　我不想對他解釋什麽，也沒這個必要。吩咐關月做她的事，我還是在現在這個辦公室做事，沒有正式接任副總之前，一切按兵不動。

　“得令！”關月俏皮的笑了，歡天喜地的出了辦公室。

　我和張力閑聊了幾句，立刻請他出門，接通生技部的電話，問他們幫我安排寧可的事辦妥沒有?

　思前想後，在CD這段時間，我覺得的確該給寧可適當的補償，在我的能力范圍之內。

　先打電話問她，是否想換一個環境工作，而且新工作相當的穩定，惟一的缺點，有可能沒有原來那樣自由。

　寧可仿佛也知道這個公司，明白它是MY的新星企業，將來的發展必不可限量，於是就爽愉的答應了。

　如是以前，我還可以生硬的要求生技部隨給她寧可安一個好位置。可是，在我將要出任副總的當口，我必須避嫌。

　坦然的告訴寧可，公司要作簡單的考核，通過了才可以進去，式用期三個月，如合格了就可成為正式員工，並享受相關的福利待遇和社會保險等。

　事前，我找過生技部長，希望他把寧可當成陌人生，按正規的程序操作，不得私自“放水”。

　事情已有好幾天了，應該有結果了，接電話的正是部長，他遲疑了一下才說，寧可的潛力不錯。可是，她太懶散了，也自由慣了，怕是難以接受公司的各項規章制度。

　他建議用一個星期的時間，實質性的考核。到時，如果寧可真的通過了，他會給她安排一個理想的，合適的位置。

　“喬哥，謝謝你。”我真的欣賞喬森這人。我出任副總之事早就鬧得沸沸揚揚了。他竟然沒有“放水”，果然按自己的行為準則辦事，這才是可用之材。

　我接通寧可的電話， 鄭重的問她，能否接受公司的各種規章制度，又能否持之以恆的堅持下去?

　如果只是圖新鮮、好奇，要不了幾天，就三天打魚，兩天曬網，想來就來，想走就走的話，(最好不要)改行，還是做原來的工作更適合一點。

　少頃沉默，寧可坦然的說，她的確一直從事自由的工作。但是，想找一個穩定的，正當的工作也是很久的心願了。

　她鄭重表示，必不會辜負我費心安排，將全力以赴，重新調整自己的心態，接受全新的挑戰。

　“現在，是否徹底的放開了?”我本不想舊事重提，可上次羅智問起她的情況，希望我可以多開導她，徹底的忘掉那段錯誤的相遇。

　沉默了少頃，寧可傷感的說，那是她第一次對男人動真情，不可能這樣快就完全忘記，不過，換了環境之後，她會努力的調整自己的心情，盡情的走出這可怕的陰影。

　我暗暗松了一口氣，掛了電話，仔細查看這段時間，關月幾人的工作。事情太多了，當天晚上，我忙了一個通宵。