http://！ 張以倫等人聚集而來，齊心的邀請江浩當所有社團的主席，可以說存在很大的私心，身為社團的團長，在任的時候舉辦各種jīng彩的節目和交流會，在學校舉辦的各種節目上嶄露頭角，提高社團的知名度和曝光率，是主要任務，因為只有社團足夠出名了，才能夠吸引人才加入，才能夠讓社團繁盛發展，也不枉自己在任一屆。

　而如今，他們即將畢業面臨的是選擇社團團長，社團團長選擇可不是任人唯親，一項都是選擇有才能，有膽識，有氣魄，有眼光……總之一句話，一定是德才兼備，能把社團發揚光大的牛人。

　大四這一年，眾團長的目標一項都很明確，按部就班按照社團的老傳統，尋找適合繼承社團的最佳人選，然後在進行細心的培訓和交流，甚至不惜手把手教導，直到把接任的人培養出具備成為團長的所有必備素質為止。

　為什麽要這麽費勁呢?畢竟大學畢業了，這社團跟自己也就沒有任何關聯了，是好是壞已經不重要了！

　這的確是別的大學社團團長一貫的心裡，甚至別的學校社團團長時常抱有，為官一任，大撈特撈的念頭，把一個個社團搞的烏煙瘴氣，讓人再也不願意加入其中，害怕被汙染了。

　社團的其他作用沒有起到，倒是成功的培養了一批，很會貪汙，花社團錢的人員。

　而京都大學的高明之處就是，畢業工作、畢業證都和每一個社團團長在社團內所作出的貢獻和成績直接掛鉤，讓在任的社團團長必須小心翼翼，不敢把社團辦砸，只會讓社團朝好的方向發展。

　舉個最簡單的例子，如果一個社團團長，一直在學校舉辦活動中名列前茅，畢業後又找到了合適的人接替了團長的位置，那麽畢業時，他的成績會遠遠高出普通人，並且一定會被學校推薦到京都的大型企業工作。

　這也就意味著，畢業後再也不用為工作煩憂了！

　而加入另外一個團長，只顧利用社團的權利，一味的為自己謀私，還沒有任何的管理才能，甚至能把社團給帶的辦不起來，那抱歉，你畢業考試的成績再優秀，學校都不會給你發畢業證，至於推薦好的工作，就更不用想了。

　進入大學，也就踏入了社會，一個人的品德和xìng格都會展漏無疑，用當初制定這套規矩的校長話而言，如果你在學校擔當油水不多的社團團長都敢貪汙受賄，那以後進入了社會，還不得犯下驚天大案?

　以後人家提起來某某貪汙犯是京都大學的學生，那學校真的丟不起這個臉，所以寧可不發給你畢業證，也不要以後被別的學校戳脊梁骨！

　不得不說， 這套理念推行的很成功，達到的效果也特別的明顯，據那些接受被推薦學生的單位反饋，在京都大學擔當過團長的人，在公司裡也一樣有擔當，嚴於律己，並且很富有創新jīng神，為公司的發展作出了很大的貢獻。

　所以，每一年學生畢業的季節，很多公司都很樂意接受京都大學推薦的那些團長們，還會加大培養力度，只要肯用心，不久就能夠躋身成為各個公司的管理層。

　原來是這樣的！

　江浩窺探了一下眾人的記憶，了解了眾人邀請自己的真實想法。

　“貌似，咱們學校並沒有一個人擔當這麽多社團的先例吧?”人都是有私心的，江浩並沒有覺得眾人做的有什麽不妥，反而，眾人直接找自己來擔當團長，就足可見他們對自己的信任。

　“咱們學校一項鼓勵創新，以前沒有一個人擔當這麽多社團團長的先例，那是因為沒有出現一個足夠優

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