我的憤怒已經燃燒到了極點！！

　第一樁，歐總在走廊上叫住了我，他以無比輕蔑地口吻對我說:“ppt做得不錯，按照你做的，我介紹起產品來都更順暢了。 只是我們市場部的事情要其他部門的人來插手，實在是太丟臉了。小高我已經狠狠地批評了他。其實也沒有什麽好得意的，即使董事長看到你的名字，也只是覺得ppt這種面子上的東西做得好而已，可市場部需要的人從來都是有實在本事的。那些喜歡嘩眾取寵的，只要我管著市場部一天，這種人就進不來。”

　他不知道的是，他鄙夷的神情，並沒有讓我無地自容，而是讓他快丟了性命。

　不錯，我在字帖的第三頁寫下了他的名字。按照操作完成了許願。我想，過不了幾日，一定能聽到他的死訊。

　第二樁最為憤怒，沒想到經理竟然是這樣的人！

　他讓我寫了一份要代表公司參加省裡評比的材料。之所以把這個重擔交給我，是因為最近他發現我寫的東西越來越好了。

　我不知道為什麽，這段日子，我發現自己寫作水平和能力越來越高了。以前最痛苦的就是寫文章。

　讀書的時候，語文一直馬馬虎虎，在及格線上徘徊。參加工作之後，部門需要寫的事都交給那個小郭來做。她是雙學士，其中一個學位是文學的。

　我一直很想把她的事情搶點過來做。奈何能力不夠。寫出來的東西不是邏輯混亂，就是內容平庸。如同曾經的我一樣。

　但現在不同了。

　之前經理讓我寫了一次領導的講話稿，結果我竟然思如泉湧。下筆如有神助，快速、精辟的寫完了洋洋灑灑五千字的稿。

　我能看出來經理看完之後極力掩飾著他的吃驚，然後搖晃著他禿了頂的肥腦袋，一臉滿意地說，“有幾個地方寫得不是很到位呀。比如這裡，用‘進入快車道發展的模式’來比喻我們單位的現狀不是很恰當的。你拿去再斟酌一下，改一改再給我。”

　我順從的接過稿子。我知道這是經理的一貫作風。小郭每次給他的稿子不管寫多好。他都要改幾次，好像不改改下屬弄出來的東西。就不能體現他領導水平和價值似的。

　因此我對經理看起來批評的態度很坦然。

　之後他又讓我寫了一次領導出席某簽約儀式上的講話。我很開心的看到小郭鏡片後略顯失落的目光。相信以後重要的東西不再會交給她負責了。

　這次參加全省、系統內企業評審的材料也交給我了。這個安排很倉促，都怪經理也不早一點通知我，這麽重要的評比材料，突然安排下來。然後說兩天之內就要。於是我嘔心瀝血的寫了兩天。其中一天寫到三點多。好在經理這次破天荒的沒有說要改。看了之後就收下了。

　最後經理帶著小郭去了評審現場。在那裡有很多兄弟單位的領導，還有我們上級單位的大佬們。說實話，我有些生氣。按說我寫的材料就應該帶著我去呀，怎麽會帶著小郭去呢。

　雖然鬱悶，可經理是對我有恩的人。我忍住沒有抱怨。

　上午，小郭在我們的工作群**裡隨時播報評審的過程。我急切地關注著。

　很明顯，由於我們準備不足，除了材料之外，基本什麽都沒有。其他單位還提供了大量的圖片、模型和許多紙質宣傳載體。

　我感到很得意。經理現在就靠我寫的東西去搞定了。即使我們得不到名次。至少他會感激我寫的材料。

　果然，我們的沒有得到任何名次。負責分管我們工作的副總王總，在當天下午叫大家去開會。

　會上。他對經理說，“小李，你就是太喜歡給年輕人機會了，以後像這樣才工作半年多的新人不要壓太重要的擔子。能力不行的話，只會給公司帶來損失。”很明顯他在指責我。

　我頓時墜入雲霧之中，怎麽我一人苦寫了兩天的結果竟是沒有得獎是我導致的?

　生氣。正想辯解的時候，我們經理馬上說。“王總，我知道那份材料的確是不完善，這是我的錯。開始的時候就沒有在審查中當即發現問題。到了評審會場，才意識到是我們的準備不足。所以，在面對評審的時候，我也當場口頭補充了不少。值得慶幸的是我們雖沒有得獎，但評分也不是墊底。您就別生氣了。下次，我保證，作為你的兵，我們一定不給領導丟臉。”

　經理的話一說完，我就明白了，他的意思更明確，我寫的材料簡直沒法用，還好他的口才好，補充了，否則我們公司會墊底。

　我承認，當時是無以複加的震驚。體會到領導的錯要屬下來背黑鍋的感受。

　我已經變化了不少，如果還是以前那個“**青年歡樂多”的新人，估計我真不會看透經理的陰謀。

　只是腦子裡想不出這是為什麽?我到底是哪裡得罪他了?就是因為上次電腦的事情嗎?

　我氣得連話都說不來了。想想他平時對我生活的關心，想想我向他匯報部門人私下說他不是的時候，他讚賞還略帶鼓勵的神情，怎麽就變成這樣了呢?

　回到辦公室以後，我終於帶著年輕人的衝動，氣勢洶洶的走進經理的辦公室。認真的質問他，為什麽要讓領導認為一切的責任都是我的?

　聽完我的怒吼經理很平靜，依然搖晃著他肥大的禿頭，無比冷淡地說，“如果不是我在領導面前幫你兜著，你早就被點名批評了。”

　我才懶得理會他這些。繼續朝他吼叫，“你隻讓我負責寫材料，其他都沒有做。別家單位準備那麽充足。你作為沒有準備周全是你的責任，要是沒有我寫的材料，我們公司才真要墊底呢！說得好聽，還搶一下功勞。”

　誰知我話音剛落，就看見經理的眼裡閃過一抹陰狠狡詐的光，“被董事長表揚，很得意吧。你的名字出現在市場部的ppt上讓領導們瞻仰就分不清東南西北了?整天在公司上躥下跳的，要急著出頭是吧。現在不出了嗎?我這是幫你。很快大家都知道。我們的評選活動落後都是你的錯。”

　我張著嘴，說不出一句話來。平生第一次真正的感受到什麽是陰謀！

　一切都是經理策劃的。

　他寧肯故意讓我們在這樣的評審中輸掉，也要給我按上一個罪名，要讓主管領導知道我的無能。想起王總那張氣得鐵青的臉。他一定會在高層聊天的時候，告訴大家我是多麽的不靠譜。

　“你得意什麽?董事長是因為你是我的兵才表揚你的。”經理不鹹不淡面部無表情地提醒我，“我一向就喜歡我的手下，規規矩矩地聽話辦事，像小郭，小徐，那些老姐姐們。領導總說我們部門缺少男生，把招你進來了，也是希望你這個男生能有點用處。可不是要你的用處大到天上去。”

　我聽見憤怒內心像地震後冒出的高溫噴泉。“咕嘟、咕嘟”地翻出著燙人的熱汽泡。終於明白了，之所以沒有選我之前那位伶俐精明的男生，是因為經理不喜歡甚至可以說恐懼擁有比他能力強的下屬。

　難怪這個部門都是些女的。難怪信息部小劉曾經告訴我，這個部門的男生經常被調走了或是辭職，有能力的人，在我們經理手下是呆不下的。一直以來，這個雞肋部門一直都是保持這種工作模式。

　經理那肥胖的身體裡有一顆狹隘、妒忌、陰暗的心。得到《靈願貼》後，因為我許願。讓兩三個人死掉這件事，曾讓我感到過些許內疚。可今天在經理這裡，我才發現什麽是真正的暗黑，什麽是殺人不見血。

　我果然是新員工，果然是嫩青，果然還不是對手。

　“聽說你去找市場部歐總，要求去他們部門?你也別心急。最近，領導們在研究公司應該實行員工輪崗的制度。”經理沒有察覺我洶湧的內心，“如果你真想去市場部鍛煉，我可以幫你，作為我們部門第一個執行領導戰略方針的人。在市場部做出成績了，也是我們部門的榮耀嘛。”

　強烈的妒忌心喜歡把比他強的人驅逐在他的范圍之外。

　我深深地鄙視他那張虛偽的老臉，一句話也沒有說，就退了出來。再次開竅的我，已經明白發生了什麽和自己面臨的處境。就像我關注小郭一樣，經理也把我作為他的敵人來關注。他原本以為找個平庸的學生進來好使喚，好管理，結果。這學生竟然讓他感到威脅。

　我想笑！

　哈哈哈，我真的很想笑！

　做夢都沒有想到，像我這樣的人，竟會有被人妒忌的一天。而妒忌我的，竟是我的領導！

　我坐回到位置上埋著頭情不自禁的笑起來。原來被人妒忌、被人忌憚、讓別人感受到威脅的感覺是如此之好。我生著氣，同時也開著心。

　中午吃飯的時候，老女人蔡姐跑來“提點”我:“經理最不喜歡的就是部下會有光芒蓋住他。由於他的表哥是董事長最喜歡的，所以，讓他在這個部門裡一人獨大。你要想在部門呆下去，就一定不能表現出比經理更受大領導重視，他其實很怕被別人替代掉。”

　我“戰戰兢兢”，“誠惶誠恐”的一邊聽一邊點頭。這個老女人真是一語驚醒夢中人。沒想到是這樣。

　就此我學會了第三個技能:野心。

　相信有不少的下屬曾有過取而代之領導的念頭。 沒錯，就是這樣產生的。在一次次目睹領導的愚蠢和狹隘之後，在一次次被射暗箭之後，在一次次背了黑鍋之後。下屬總是要覺悟的。

　對於經理來說這是一個包藏禍心的野心，如同他對待我的禍心那樣。我只不過以其人之道，還治其人之身而已

　這個念頭已如蟄伏地底的蟬，抖抖瑟瑟地鑽出堅硬的地面，那瞪著火紅眼睛的新蟬，在我的腦海中鳴叫:“把這個壞家夥乾掉，我要坐他的位置！”

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