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《重生之商界大亨》第885章 駕馭員工之道
晚上約摸九點左右,飛船公司董事長張海照例來專賣店巡店,看看今天一天專賣店的各項數據以及看看專賣店的情況。

 畢竟這是國內第一家真正意義上的品牌電腦專賣店,又是目前飛船公司目前的戰略點,張海要是不親自過來看看情況那才不對了,要知道整天坐在辦公室裡看那些冷冰冰的數據,那可沒辦法真正掌握專賣店的情況,尤其是店裡這些員工們的情況。

 果不其然,今天張海到了店裡,他照例看了店裡的數據情況,還沒等他發表什麽看法,就見店裡從店長到幾個店員,他們的表情都有些拘謹,張海立刻意識到這些人恐怕是有什麽事情要和自己說。

 於是張海很快放下數據,然後抬頭看著陳新:“有什麽話直接說吧,不用那麽拘束。”

 張海首先開了口,反而讓陳新放開了來,他隨後告訴張海他們希望把補貼和提成再改回來的事情。張海聽完看著他們:“你們都是這麽想的嗎?”

 隨著張海看過來的目光,這些店員一個個都低下了羞愧的頭,他們深知這個事情當初也是他們堅持要換的,結果現在沒過幾天,他們又想換回來,面對董事長的詢問,他們真是恨不能找個地縫鑽下去。

 通過他們這樣的表情,張海已經得到了自己想要的答案,他沒有接著多問下去,而是告訴他們:“其實當初你們找我提補貼換提成要求的時候,我就沒有批。”

 張海這話如同平地而起的一聲驚雷,所有人都抬頭起來驚訝無比的看著張海。

 “很驚訝是嗎?不過這也沒什麽好驚訝的,因為我始終認為補貼是死的,提成是活的,以我們專賣店現在這麽紅火的生意,只有提成這樣的方式才能讓你們拿到更多的收入,換成補貼可就要少很多了。”張海笑著對他們說,“而且好歹我也是公司的董事長,總不能你們說怎麽樣就怎麽樣吧?”

 張海自己最後還幽了一默,只是對於張海最後的幽默,這些專賣店的店員們卻並沒有笑出來,但這卻並不是他們不給董事長面子,而是他們都被董事長這樣的舉動給感動到了。

 今天他們要再把補貼和提成分配給調換回來,他們可以想象會生氣會嘲諷,甚至訓斥他們散漫沒有規矩,卻怎麽也沒想到董事長居然從一開始就沒批,而沒批的原因是早就想到換了會降低他們的收入。

 這是多好的董事長呀!

 所有店員感到萬分羞愧,當他們在打著算盤要怎麽才能提高收入,甚至不惜這麽來回反悔,就為了補貼和提成的那一點差別,挖空了心思要佔公司的便宜,討到公司更多的好處,卻忘了老板一直那麽重視自己。

 在這一刻,這些店員真是感覺自己太不是玩意了,真的太自私了。

 於是當時就有店員站起來主動向張海道歉,對他們這麽隨意提補貼和提成的要求感到懺悔,並表示自己以後一定會把全部心思都用在工作上,再不去想這些補貼提成什麽待遇了,因為他相信董事長一定會替他們想好的!

 有了第一個,後面其他人也都紛紛

 跟著向張海道歉懺悔,跟著向張海保證自己以後的工作,保證他們會用自己全部的工作熱情來回報公司。

 張海也點頭向他們表示感謝,他表示公司會像家人一樣對待每一位員工,讓他們不要擔心自己的收入和待遇,因為公司一定會首先幫他們考慮好,絕不會讓自己的員工在收入上受到任何不公正壓榨。

 一番話讓這些員工更加感動了,他們狂熱的表示張海是最好的老板,自己一定會公司奉獻一切的。

 巡店結束,張海回去公司,周銘也照例在辦公室裡等著他,張海興衝衝的回到辦公室,就向周銘匯報了員工們要求把補貼和提成換回來的事情。

 “周銘先生果然不出您所料,咱們專賣店裡的數據太好了,那些員工他們也反應過來不能拿補貼換提成,他們還是想拿提成啦!”張海興奮的說。

 周銘只是冷靜的看著張海帶回來的今天數據,畢竟這個事情一直就在他的預料之中,相比張海和專賣店那些店員,周銘可是很清楚裂變營銷手段結果的,那可是一變二二變四四變八這樣翻著番往上漲的。

 或許以現在的經濟水平,不可能是每個人都能買得起電腦,或者每個人都需要電腦,但至少可以最大程度上的挖掘零售市場潛力,單是這個潛力就是一個不得了的數字了。

 正是這樣的原因,當張海第一天告訴自己那些店員希望提高補貼,並想以提成代替的時候,周銘就根本不相信那些家夥真的希望那麽做,只是他們根本沒概念他們的營銷手段能做到多厲害。

 “所以你按我教你的那麽做了嗎?”周銘問道,相比補貼和提成的問題,他更在乎能不能掌控局面。

 張海連連點頭告訴周銘:“當然,我都是按周銘先生您教我那麽做的,當我告訴他們我根本沒批他們之前的申請,我是為了讓他們得到更多收入的時候,他們都非常感動,表示一定會為公司鞠躬盡瘁了!”

 張海對周銘的景仰猶如滔滔江水連綿不絕:“您真的太厲害啦!沒想到您這麽簡單幾句話,居然能讓他們這麽歸心,您就是真正的領袖!”

 周銘擺手表示這沒什麽:“畢竟這些店員也是人,你能稍微為他們著想一點,能更尊重他們一些,他們當然也會拿出十分的努力來回報你。”

 周銘很清楚這個心理,畢竟他在重生前也和那些店員是一樣的心態,說到底自己就是個打工的,那肯定是要拚命賺錢,公司的政策怎麽合理利用怎麽能讓自己收入更高就怎麽做,至於公司好不好,那不是他們考慮的。

 不是說這些人就沒眼光了,他們也很想有公司主人翁心態,但更多時候公司領導對員工的漠視,以及對員工勞動成果的不尊重,會很嚴重的挫傷員工的工作熱情。

 對於現代企業來說,如何駕馭員工是擺在每一位老板面前最頭疼的難題,畢竟隨著勞動法和相關機構的越發完善,對勞動者的保護也會越來越好,在這樣的情況下,用人單位如果太過於壓榨員工,太不把員工當回事,或許員工為了自己的那份收入不會輕易離

 職,但要想這些員工給你多用心乾活,那也是不現實了。

 經營企業可不是簡單的玩遊戲,你付了多少工資,你的員工就會給你承擔多重的工作任務,而是要時刻掌握員工的心理,再根據員工的心理隨時調整方式方法,才能最好的調動起員工的積極性。

 要是真能像遊戲那麽簡單,東哥在最初創業的時候,也不會給自己的員工給坑到破產了。

 正是這樣的原因,當周銘一聽到這些店員提出補貼和提成問題的時候,周銘馬上意識到這些人在盤算著什麽,他馬上想出了相應的對策,並讓張海注意了,這才有了今天在專賣店裡那一幕。嚴格算起來,這些店員們感動和羞愧的對象不是張海,應該換成周銘才對。

 不過隨後周銘卻也話鋒一轉:“但張董你和陳副總對專賣店的把控不能放松,你每天的巡店不能放松,你要清楚這個專賣店現在是飛船電腦的形象,這裡面一定不能產生任何貓膩。”

 周銘這話並不是在杞人憂天的,正如他自己想的那樣,經營企業不是玩大富翁遊戲,也不是養狗種樹,你對員工足夠好,員工就會百分百的回報。

 這麽說或許不地道,但是沒辦法,你的員工是人,是一個個思想複雜,活生生會變的人。

 周銘很清楚的記得,東哥當初創業開餐館的時候,就對他的員工特別好,不僅工資翻倍,還送了名貴的手表,可結果呢?采購高價菜品吃回扣,收銀飛單貪汙菜錢,所有員工都拿餐館當自己的搖錢樹,每天都變著法的撈錢,短短倆月就餐館倒閉,虧了二十萬。

 不是說東哥就倒霉,創業就碰上了一群惡心人的玩意,而是東哥這會年輕,沒有看透人心,單純的認為自己作為老板對員工好,員工就會更好的回報自己,想要靠著待遇就一勞永逸的解決問題。

 殊不知自己才是老板,只有老板一直勤勉,員工才不敢有小動作,一旦老板開始懈怠了,那下面員工的心眼,簡直會多會壞到你沒法想象。他們才不會管公司未來會怎麽樣,不會管自己把公司搞垮自己就會失業,只要自己撈到錢就滿足了,甚至還會認為公司垮了就是老板的責任, 就是老板沒本事,和自己一點關系沒有。

 既然有這種前幾年的創業例子,因此周銘可不會簡單的認為他們現在就高枕無憂了,甚至越是現在這樣,他們越是要更加警惕,周銘這才要故意點一點張海,讓他別現在就膨脹了,同時這話周銘也是對張海說的。

 張海也是企業家,他一聽周銘這話,立即明白了周銘的意思,他馬上表示自己一定會牢記專賣店的重要性,不會讓任何人在專賣店亂來的!

 眼見張海這麽戰戰兢兢如臨大敵的,周銘卻笑著告訴他不要那麽緊張,他不是懷疑哪個員工會有壞心眼,而是要時刻保持警惕,不要剛有點起色就膨脹就放松了,繼續戒驕戒躁就好。

 周銘還說如果專賣店的成績不錯,可以向全國推廣了,至於巡店的事情,以後張海也可以專門找人來做,重要的是建立一個規范的制度。

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