第1669章江淮風雲感謝神農君打賞作品！

　　跟睿君談過後， 張一凡一直就在考慮這個問題。

　　如何將江淮打造成真正的和諧社會， 如何做到人盡其才， 老有所終， 壯有所用。

　　騰飛看到張一凡坐在辦公室裡沉思， 便拿了開水壺過來加水。

　　"想什麽呢?張書記！”

　　張一凡緩緩睜開雙眼， "騰飛， 你覺得江淮， 現在還缺了點什麽?”

　　騰飛不知道老板為何突然問起這個問題， 他也答不上來。

　　看到老板這樣望著自己， 騰飛機靈道:"人才——”

　　不管怎麽說， 這個答案應該是比較中肯的。在騰飛的心裡， 他知道老板一直在考慮的問題是， 如何發展江淮， 如何把江淮真正改造出來， 成為全國最亮麗的城市和經濟大省。

　　一個地方的發展， 始終離開不人才。

　　張一凡道:"上次提到的， 企業招工難的問題有沒有進展?”

　　騰飛道:"周市長等下過來， 正要匯報這個問題。”

　　張一凡看看表， 十點四十了。

　　周本旺趕到的時候， 剛好十一點。

　　兩人談起這事， 張一凡問周本旺， "你說外來務工人員子女， 第一批將在九月一號正式入學?都落實了嗎?”

　　周本旺面有喜色， "這次的試典， 僅在江淮市進行。凡是在江淮工作三年以上的外來務工人員子女， 均可以本市就近的學校報名， 享受與本地居民同等待遇。”

　　張一凡沒說話， 他知道周本旺在這件事情上， 真正做出了努力， 能解決這個問題， 也去了自己一大心病。只是這個三年時間， 他覺得有些長。

　　可這也是沒有辦法的事， 如果不這樣定， 將會有很多鄰市的外來務工人員， 為了讓子弟在身邊上學， 這些人都會湧入江淮， 學校報名招生將帶來很大的麻煩。

　　到時學校暴滿， 重新建校肯定是來不及的。

　　同時， 周本旺解釋， "從去年到今年， 我一直在調查這個外來務工人員人口增漲數字， 三年以上的務工人員， 可以擁有這個資格， 這就不會影響到本市居民子女正常上學。”

　　其實， 他不解釋， 張一凡也知道。周本旺道:"我還想到一個問題， 不知道可不可行。”

　　周本旺看著張一凡， 見他微微點了點頭， 周本旺道:"其實這個外來務工人員子女上學問題， 完全可以跟企業招工難的問題扯上關系， 這兩件事， 可以綁定。”

　　聽說兩個問題可以一並解決， 張一凡便看著周本旺， "說說看！”

　　周本旺道:"在解決外來工子女上學問題的同時， 我發現一種奇怪的現象。自從我們江淮市打出將在今年之內， 解決外來務工人員子女上學問題， 目前很多企業的招工現象， 遠勝於從前。不過， 這僅限於江淮市， 當然， 也與江淮企業改革中， 提高員工待遇有很大的關系。所以我就在想， 如果把招工和上學問題， 綁定在一起， 給企業一個權力。”

　　張一凡一直在想周本旺所說的問題， 周本旺道:"任何企業都有推薦和介紹的權力， 只有持有這人企業介紹信的外來務工人員， 他們的子女， 就可以到本企業所在的區域學校上學。這樣一來， 那些外來務工人員， 為了子女上學問題， 必須選擇一個企業上班。張書記， 你看這樣行不?”

　　張一凡道:"好是好， 不過你有沒有想過， 企業會不會利用這個權力， 對外來務工人員進來更加惡劣的剝削?”

　　周本旺是民營企業家出身， 說到這事， 他老臉一紅。的確， 企業一旦擁有了這個權力， 這些人會不會露出資本家的面目， 借機套住這些外來務工人員， 讓他們在企業， 無限期的乾下去?或者， 從其他方面剝奪他人的剩余價值?

　　周本旺道:"這個就需要我們的勞動監督部門起到他應有的作用了。現在我們的政策同時進行， 很多部門嚴格把關， 我想這種現象應該不會發生。”

　　張一凡道:"其實你這個辦法也不錯， 拿到市常委會議上議議， 爭取試行。”

　　周本旺道:"好， 那就先這樣定了。”他看著張一凡， "張書記， 本市還有一個試典企業， 下午如果有時間的話， 不妨去看看。”

　　張一凡喊了句騰飛， "下午有安排嗎?”

　　騰飛看了下， "暫時沒有！”

　　"那就下午去。”張一凡同意了周本旺的請求。

　　下午三點， 張一凡一行來到周本旺引薦下的企業， 廣漢製衣廠。

　　這是一家很年輕的企業， 老總的年紀， 也不過三十出頭， 是一個很年輕的小夥子。留著個平頭， 穿著西服， 看起來很清爽。

　　聽說省長要來， 他們也是做好了準備， 乾淨的生活工作環境， 綠化與工廠渾然一體。跟其他中小企業大不相同的是， 守門的保安， 都是朝氣蓬勃的年輕人， 而不象江淮眾多企業， 為了節省幾塊錢的工資， 往往找幾個老頭子， 甚至老太婆守在門口， 這些人連監控設施都不會用。

　　這樣的老太婆和老頭子， 看似節省了幾塊錢工資， 實際上， 工廠一旦發生個什麽偷盜事件， 往往得不償失。

　　張一凡一行進來的時候， 工廠門口用大紅紙臨時寫的一條橫幅， 歡迎省委領導前來我廠視察！

　　年輕的老總帶著公司幾位重要人員在接待， 看到張一凡時， 顯得彬彬有禮。

　　由於是製衣廠， 女工較多。

　　張一凡首先步入辦公室的會客室， 周本旺道:"小胡， 你跟張書記匯報一下， 你們企業是如何招工， 如何穩定員工， 引導企業繼續發展的?”

　　年輕的老總微笑道:"其實也沒什麽高招， 在這種大環境下， 要說工廠完全不缺人， 這幾乎是不可能的。除非這企業沒有業務， 或者業務萎縮。對於一個正常成長型的企業， 都存在著同樣的問題。我經常這家製衣廠不到五年， 也可以說是子繼父業吧， 以前在老廠， 效益不怎麽好。我爸曾有關閉它的念頭。”

　　"我大學畢業後， 自己把企業接下來， 貸了款， 建了這新廠， 五年的心血， 我總結了很多經驗。尤其是最近幾年， 用工荒的問題比較突出， 於是我采取了一系統的措施。當然， 對於一個外出家門前來打工的人來說， 錢才是他們最關心的問題。所以我除了提高他們的待遇之外， 還注意感情培養。有空的時候找員工談心， 開開坐談會。員工有困難的時候， 給予一定的幫助。還有他們過生日什麽的， 公司也會給他們辦一個小小的生日宴會。 送份小禮物。”

　　小胡道:"除此之外， 我對員工的住宿要求很高， 要讓他們住得舒服， 做得自在。另外， 我們還非常注意這個企業文化。雖然公司目前不大， 但企業文化必不可少， 要讓員工在這裡找到一種歸屬感， 主人翁的感覺， 給他們關懷與溫暖， 還要有家的感覺。每年春節， 我自己也不回家， 跟員工一起過年。回家的員工， 我們公司給他們定車定票， 不讓他們把時間花費在這些與工作無關的事情上。還有一點及得一提的是， 很多老員工都有子女， 我們通過政府一些關系， 給他們解決子女上學問題。我的宗旨是， 不求做到最好， 但我們注意每一個細節。做到這些， 就是有人高薪聘請， 到我這裡來拉人， 真正離開的也不是太多。所以， 近二年， 尤其是今年， 我們企業都不缺人。除非是趕貨高峰， 才有些緊張。”

　　聽到這位小老板如此一說， 張一凡又到車間裡走訪了一下， 覺得這小夥子挺不錯的。至少他用自己的方式， 解決了自己的問題。

　　張一凡離開的時候， 不停地誇讚了幾句， "不錯， 不錯！”

　　在回去的路上， 周本旺小心翼翼地， 請張一凡一起去吃晚飯。張一凡心裡明白， 周本旺怕是還有話要跟自己說。

　　PS:第二更來晚了一點， 抱歉！