而去年的時候，實驗室才剛成立，除了工資和福利還不錯之外，沒有其他吸引技術人員的地方。在這次公司人員動蕩的機會，沒有能搶到什麽人才，很多的核心技術人才寧願回家閑呆著，都沒有選擇加入中毅的實驗室。

　“詹姆斯，沒有成果不要緊……儲備工藝技術和核心人才，才是實驗室發展最重要的事情。”張毅笑著說道，他知道剛成立起來的實驗室，要出什麽大成果肯定不現實。

　“張，我明白。也不是完全沒有產品，年初的時候我們就委托威成公司生產了一個行業的小CPU……工藝技術也有了突破，現在我們追上了主流的0.13微米生產工藝……但是主流台式機CPU，實在是沒有辦法跟Intel。豬.豬。島。小說 w.hha.om和AMD相爭……”詹姆斯介紹這實驗室兩年來的發展。

　在Intel方面，2000年11月，Intel發布了旗下第四代的處理器，也就是我們天天都能接觸到的。沒有沿用的架構，而是采用了全新的設計，包括等效於的400MHz前端總線(100x4)，SSE2指令集，256K-512K的二級緩存，全新的超管線技術及NetBurst架構，起步頻率為1.3GHz。

　第一個核心為，全新的插座，集成256KB的二級緩存，支持更為強大的SSE2指令集，多達20級的超標量流水線，搭配i850/i845系列芯片組。隨後Intel陸續推出了1.4GHz-2.0GHz的處理器，而後期的P4處理器均轉到了針角更多的插座。

　和奔騰一樣，第一個核心並不受到太多的好評，主要原因是新的CPU架構還不能受到程序軟件的充分支持，因此經常大幅落後於同頻的，甚至還如Intel自己的奔騰。

　但在一年以後。Intel發布了第二個核心，代號為，改用了更為精細的0.13微米製程，集成了更大的512KB二級緩存，性能有了大幅的提高，加上Intel孜孜不倦的推廣和主板芯片廠家的支持，目前已經成為最受歡迎的中高端處理器。

　在低端CPU方面，Intel發布了第三代的核心，代號為。這個核心也轉用了0.13微米的工藝，與此同時二級緩存的容量提高到256KB，外頻也提高到100Mhz，目前的主頻有1.0、1.1、1.2、1.3Ghz等型號。

　Intel也推出了核心的奔騰，集成了更大的512KB二級緩存，但它們隻應用於服務器和筆記本電腦市場，在台式機市場很少能看到。

　……

　在AMD方面，2000年中發布了第二個核心——。這個核心的有以下的改進，首先是製造工藝改進為0.18微米。其次是安裝界面改為了，這是一種類似於，但針腳數為462的安裝接口。

　最後是二級緩存改為256KB，但速度和CPU同步，與核心的奔騰一樣。核心的不但在性能上要稍微領先於奔騰，而且其最高的主頻也一直比奔騰高。1Ghz頻率的裡程碑就是由這款CPU首先達到的。

　不過隨著的發布，開始在頻率上落後於對手，為此，AMD又發布了第三個核心——，並且采用了新的頻率標稱制度。從此型號上的數字並不代表實際頻率，而是根據一個公式換算相當於競爭對手(也就是Intel)產品性能的頻率，名字也改為。例如+處理器實際頻率並不是1.5Ghz，而是1.33GHz。最後，還兼容Intel的SSE指令集，在專門為SSE指令集優化的軟件中也能充分發揮性能。

　在低端CPU方面，AMD推出了，它的基本架構和一樣，只是二級緩存只有64KB。從發布開始，就能遠遠拋離同樣主攻低端市場的，而且價格更低廉，一時間成為低價兼容機的第一選擇。

　但也有它致命的弱點，首先是繼承了發熱量大的特點，其次是它的核心非常脆弱，在安裝CPU散熱器時很容易損壞。

　“工藝技術跟得上就好，32位的CPU我們算是放棄了，你們研發的時候可以作為參考……我交給你的那些資料有什麽幫助嗎?”聽著詹姆斯沒法相爭的話，張毅邊回想著這兩年CPU的發展，邊問起他新CPU的研發進度。

　“設計的理念和構想都很好，必須承認這是CPU未來發展的方向，我已經組織人員去專門負責研發……0.13工藝只能勉強生產64位的CPU，而且溫度會比較高……至於雙核CPU即使我們研發出來，目前的技術也生產不了……”實驗室的人員目前只有兩個分組，一個在研發64位CPU，一個在繼續之前的行業CPU研發。

　“這樣不行，生產工藝一定要繼續改進，0.13微米絕對不是盡頭。另外配合CPU的主板芯片組研發工作也要同步……”張毅想了想之後搖頭說道，對詹姆斯的方案並不滿意。

　“老板，這些我當然知道，問題是我們沒有那麽多的人員啊。只能選擇最為主要的部分重點研發，其他的等研發成功之後，肯定會有公司發布對應的芯片組的。而製造工藝，在公司的時候，我們都是委托IBM製造……”詹姆斯答道，在他看來目前實驗室的情況跟公司非常相似，采取相同的辦法生產研發，同樣是通用的辦法。

　委托IBM製造?等待其他的公司製造出支持的主板芯片組……張毅不免在心裡面吐槽，正是因為你們這樣，技術不全面，該賺的利潤沒賺到手，公司才會最後一再的虧損轉讓。

　雖然說是因為這些導致公司虧損有點誇張，但是研發的CPU沒有突出的性能，沒有自己的製造工廠，沒有配套的主板芯片組，很大的程度上造成公司的利潤不足這也是肯定的。

　“製造工藝的研究，還有支持的芯片組研發，都不能落下。技術人員不夠的事情，你看看這個有沒有幫助……”張毅沒有直接說出心裡面吐槽的話，而是從包裡拿出一份複印件遞給詹姆斯。

　在把自己腦裡面記下的CPU設計理念架構交給詹姆斯的時候，張毅就已經開始在忙專利注冊的問題。作為實驗室的主管人員，保密是最基本的守則，不過他卻不敢把這些關乎下一步發展的資料，都寄托在對方的人格操守上面。在給出資料的同時，他就已經開始運作專利注冊的事情，遞給詹姆斯的複印件正是專利申請已經受理的文件。

　詹姆斯接過文件，才看了幾頁就有點激動的到:“老板，有了這個，實驗室就可以到很多核心的技術人員……即使再分幾個研發小組，都不會再有人員的問題。我現在就給之前的同事打電話，他們肯定願意過來的。”

　工作環境和待遇對技術人員有吸引力，但是對於那些核心人員來說，遠不如一個有著無限潛力的研究課題來得吸引。當時候接到張毅給他的資料，其實他就可以憑這些去招攬一批技術人員的，特別是公司動蕩離職的核心人員。

　不過除了他沒有朝著方面去想，同時資料也不能向外公布，當時候只能就這樣白白的錯過招攬這批離職人員。幸好他們大部分暫時都是賦閑家中，能不能將他們變為實驗室的人員，就看這次的吸引力是不是最夠了。

　“呵呵，詹姆斯，那剩下的事情就交給你了……”張毅見詹姆斯還在那裡看著文件發呆，笑著提醒了一句。

　“！”回過神來他趕緊的答道。