“今天的會議，主要有兩個議題，由於接下來中毅電腦公司會進行大改組，一月的年會就提前到今天進行。另一個就是商議中毅電腦的改組Wèntí……”看得連遠在江口的明總都已經趕到公司，由於今天上兩個公司的高層會議，張毅乾脆就自己主持會議。

　等張毅講完，也不用點名，穆婉青就笑著接口道:“那我們中毅信息先介紹一下吧，明總，你先來怎樣?”

　“好啊，老板，各位老總，普聯公司這邊發展還是挺快的……”明總爽快的介紹起情況。

　普來呢公司今年的主要產品就4個，ISA總線+UTP雙口10M網卡、$豬$豬$島$小說 (www).(zhu)(zhu)().()8口、16口集線器、。

　雖然產品相對都比較低端，國外的牌子都在生產網卡，交換機等，但是卻剛好適合國內目前的市場需求。因為是國內比較少的網絡設備公司，產品受到各地機關企業的歡迎。公司自3月份產品開始上市銷售，幾個月也創造了2000多萬的銷售額，200萬的利潤。

　目前主要把資金投入到廠房的擴建，網卡、交換機、的研發中。總司的高層決定今年暫不分紅，還打算追加投資或者貸款加快公司的業務發展。

　“如果是追加投資的話，我們公司也會增資，不能降低股份比例。”對於增資的事情，張毅給出了決定。雖然公司現在的資金也緊張。但是普聯的股份他是不會放棄的，即使貸款增資也可以考慮。

　了解和解決普聯之後，他問起電視卡的準備情況。

　奔騰MMX的CPU已經在國外上市銷售，國內預計最遲97年一月也會推出市場。二合一卡和電視卡、電視盒等都已經在新CPU上完成。

　正委托工廠進行生產，銷售渠道已經通過中毅卡的辦事處，尋找到各省代理，準備隨著奔騰MMX同時推出市場。等到電視卡，電視盒上市銷售，應該能搶佔部分市場份額，擬補中毅卡的利潤下滑。

　“這邊。一年下來連維持去年的利潤都做不到……”對於中毅卡的利潤下滑。柳總也很是無奈。自從她接手毅騰公司之後，中毅卡的利潤每況愈下，為此她想過很多辦法，都沒能阻止的這種趨勢。

　當然這個跟她的管理沒有什麽關系。市場是再次出現了幾個新牌子的股票卡。本來競爭在中毅卡和贏龍卡之間。還能保持有默契的平衡。現在是已經徹底的展開了價格戰。

　中毅卡的生產成本比之前便宜了一點，捆綁的台費也隨著第二年的協議降了下來。現在的出廠價已經降到800元以下，毛利也由原來的200多元降到100多元。

　中毅信息的利潤還是主要來自於毅騰的業績。隨著毅騰公司的業績下滑，中毅信息業由去年的2000多萬的利潤降到1000多萬。

　跌幅是相當之大，再加上研發新產品，投資普聯網絡公司。中毅信息目前的帳面上就只有800萬左右的利潤，即使再加上普聯的未分紅利潤100萬，也還不到1000萬。

　與之相反的是中毅電腦今年的利潤是穩步增長，第一次達到800萬左右，跟中毅信息基本持平。

　以張毅的先知記憶，雖然目前還是毅騰公司的利潤最大，但是他卻Zhīdào毅騰是所有公司裡面，最沒有發展前景的公司。當網絡盛行起來，就是電視信號股票卡的末日。

　中毅信息的網絡部門已經分離出去，看來還是要再找個比較長期穩定的產品。暫時能想得到的就只有外設、鍵盤、鼠標或者機箱電源之類，這個有時間的時候再找穆婉青詳細談吧。

　“今年的各方面的發展還是很Bùcuò，感謝各位一年來為公司付出的努力。當然大家最關心的工資與獎金，也不會比去年的少……”看得各部門都把基本情況說完，張毅做著總結。整體的發展在他的預算之內，包括毅騰公司中毅卡的利潤下滑他也早有預料。

　……

　中毅電腦的改組，張毅在昨天和楊長春交流過之後，已經有了基本的方案。

　原有的部門，暫時還不會對它進行改動，畢竟公司還在為上100家電腦店在供貨。主要是為新的直營電腦店、賣場在中毅電腦公司成立幾個職能管理的部門。

　楊長春的精力主要就放在管理這幾個新部門，目前初定的就5個部門:開發部，營運部，商品部，管理部，財務部。

　原本的初始方案是6個部門的，還包括一個企劃部。不過對於中毅電腦，這個部門的人員不會太多，乾脆就歸劃到管理部裡面。

　公司原來的各地電腦店供貨等業務重新提拔一位副總，進行日常的管理，他就只是在大事情或者方向的Wèntí是進行決策。

　至於各部門的職能，張毅還為大家解釋了一下。

　開發部主要是負責各地電腦店的工作，籌建選址等的事情。中毅電腦原來的的業務員和跟單人員以後也會逐漸的劃往這個部門。

　營運部就負責電腦店的日常經營管理、調配好電腦店之間的庫存。還有店長、收銀等人員的培訓工作。

　商品部負責產品的洽談代理、和廠家溝通賣場等的產品價格、產品的保修Wèntí。為各地的電腦店爭取各種廠家的資源、促銷活動。

　管理部負責各種員工的規章制度制定，職能義務的劃分，員工的管理，企劃的人員還要負責公司的廣告宣傳、營銷策劃。

　剩下的財務部室最好理解的，不過也是最需要爭強管理的。楊長春的提議和張毅的想法一樣，都是準備使用用友軟件公司新開發的EPR。

　這個管理軟件的使用，也沒有想象中的那麽簡單。特別是對於之前的MRP還有系統沒有使用過的人員，都需要重頭開始培訓。

　“新成立的部門，大家沒有什麽建議、意見的話，那就這樣執行。管理各部門的經理，大家都提下建議吧。”關於5個部門的管理人員，張毅暫時還沒有什麽Hǎode想法。

　“張毅，我覺得新部門盡量任用公司的老人，公司發展起來也要讓大家都跟著受益。當然也要獨立能力、管理能力比較強的人選。”穆婉青想了下，也沒有好人選，只是提出基本的要求。

　看見老板也點頭，按照穆總的框架，柳總倒是想到了合適的人選:“老板，按穆總的意思，毅騰這邊的幾個辦事處經理倒是挺合適的，不過他們有6個人，公司卻只有5個經理位置。”

　“6個不是剛好嗎?中毅電腦原本的業務缺副總，我看上滬的蘇雪能力上就很合適……”柳總的意思大家都聽得明白，穆婉青更是幫她把提議也完善起來。

　楊長春也是讚同柳總的人選方案:“幾個經理其實都挺合適的，不過其中的管理部關系最大，還是要選擇好……”

　“管理部經理就讓西南的李小波擔任吧，其他的等柳總通知他們回來再具體安排。”對於幾個辦事處的經理，張毅也是比較了解每個人的能力，最終他定下人選方案。

　抽調了毅騰公司各地辦事處的經理，讓他們分別管理一個部門。然後再把上滬業績比較突出的蘇雪調回公司協助楊長春管理中毅電腦公司原來的業務。

　同時也把各地的副經理提升為經理，輪換到調走經理的辦事處。除了給他們升職，還調整每個人在一個地方太長時間的管理，避免一些不必要發生的事情。

　“柳總，這幾個部門的人選對毅騰公司的影響比較大，你要盡快的選好接任人選。”張毅的部門主管人選基本都是毅騰公司的經理，對毅騰各地辦事處也進行了必要的調動。

　“老板，這個沒有Wèntí，我會盡快處理好。“柳總笑著答應，雖然人員變動瞬間比較大，但是各地的省代都是穩定的，對中毅卡的業務影響不大。

　她只要再招聘幾位有經驗的副經理，就可以完全接上各地的業務。

　“還有一個事情， 需要大家討論的。縣市的電腦店，還有南城的賣場，楊總給我提議盡Kěnéng的自己買地建店或者購買現成的房產……”張毅把他最頭痛的Wèntí也扔出來討論。

　穆婉青最先的發表自己的意見:“資金充足的話，我也讚成自己買地籌建。如果不足，那選擇部分自建也可以。最Hǎode是能弄清楚各地現在的房地產價格，這樣才好決定。”

　“老板，按你剛才的的改組方案，我做了下初步的預算。即使廠家的產品公司只需要壓三分之一的資金，目前的3000萬也沒有辦法全部的自建或者購買。”一般很少發言的沈家玲，涉及到資金的Wèntí，這次她也提出了自己的想法。

　“穆總的部分自建的方案我也讚成，我計算了一下，單是縣城的話，房地產的價格不算貴，可以全部選擇自建。地級市和南城的賣場，要買下產權公司暫時沒有這個能力。老板的1+1方案倒是值得考慮，不管有幾家能簽下，我們都應該去嘗試。”

　張毅聽完也覺得可行，玲姐的想法很好，而且資金她也最清楚:“那就暫時按沈總的這個思路執行吧，各縣城的情況開發部的人員盡快摸清楚。”