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　離開的米娜心中也同樣十分的糾結，李文龍做事的方法，是沒有任何問題，甚至是非常明智的。 這種好像山嶽一般的穩妥，也是米娜十分欣賞李文龍的地方。

　“只是，如果你不能做出一點成績來的話，我可是會很麻煩的。”米娜的臉上，露出了一絲苦澀的笑容，很快就就徹底的消失不見。

　行動方針是李文龍很早之前就已經定下的，不會因為米娜的幾句話就隨便改變。

　李文龍十分清楚，做事最怕的就是瞻前顧後遊移不定。

　所以，在米娜找自己談話之後，李文龍的工作態度依舊十分的平淡。

　隨著時間的推移，幾個櫃組主任，發現李文龍好像非常好說話的樣子，漸漸的就更加不拿當他回事情。

　之後那幾個實物組長，也似乎發現李文龍根本就不會擺架子，所以漸漸的對李文龍的態度，也越發的隨便了。

　當然了，這些人自然是不敢真的在李文龍面前放肆的，他們都十分清楚，不管李文龍的能力究竟怎麽樣，他都是米娜親自火線提拔上來的。

　如果她們敢明著頂撞李文龍，那就是在打米娜的臉。

　對於她們這種中層來說，得罪米娜這樣的人，可是相當不明智的。

　所以，表面上他們並不會給李文龍難看，但是陽奉陰違什麽的，可就免不了。

　經過了一段時間詳細考察，李文龍白天在各個櫃組，查看具體的銷售情況。晚上自己買了相關的書籍，學習管理知識。

　同時，如果有什麽問題，也會毫不吝嗇的請教這些櫃組主任，或者是實物組長，就算是普通的導購，李文龍也從來不在對方面前擺出自己經理的架子，有什麽不懂的地方，就毫不猶豫的請教。

　李文龍成為日百經理的第一個月，就在這種詭異的繁忙跟平靜當中度過了。

　現在的他早已經不是那個小小的保安，手上多多少少也攢下了一點錢，所以李文龍考慮，要搬出現在住的地方了。

　李文龍本質不是對住處要求太高的人，不過既然手頭不是那麽緊了，也沒必要委屈自己不是麽?

　“什麽?你要搬走?”聽到李文龍的決定。瑤瑤的的聲音，一下子高昂了起來，一臉不可置信的問道。

　“是的，我現在也有了一點錢，所以打算換個住處。”

　瑤瑤臉色一白，強行扯出一個笑容道:“對……也對呢……你現在跟以前不一樣了，再住這種地方，是不太合適了呢。”

　瑤瑤抿著嘴，眼睛水汪汪的，連忙別過頭去，不讓李文龍看到自己現在的摸樣。

　李文龍正在低頭收拾東西，並沒有注意到瑤瑤的異樣，他頭也不抬的說道:“也沒什麽合適不合適的，就是覺得現在的房子有點小，做人總不能委屈了自己不是?”

　瑤瑤不動聲色的擦掉眼睛裡的水漬:“我只是沒想到你這麽快就會搬走，我們還是朋友?是麽?”

　李文龍哭笑不得的轉過頭，拍了拍瑤瑤的肩膀:“你這話是什麽意思啊?我們當然還是朋友了。這點不論什麽時候，都是不會改變的。”

　聽到李文龍的話，瑤瑤心中不由得就是一苦:“朋友麽……”

　雖然在這裡住了不少的是時間，不過李文龍的東西依舊少的可憐，幾件換洗的衣服，一些私人用品，隻用了一個書包，一個行李箱，就已經全部能夠裝走了。

　收拾好之後，將自己的行禮往床上一丟:“走吧，今天我請你大餐，你想吃什麽?”

　跟剛剛開的時候，還需要瑤瑤提供自己食物不同，現在的李文龍養活自己是完全沒有任何問題的。

　所以最近，他也經常請瑤瑤吃飯，畢竟當初瑤瑤對他的幫助，李文龍可是從來沒有忘記的。可以說，沒有瑤瑤的話，也就沒有他李文龍的今天。

　李文龍離開之後，瑤瑤失魂落魄的推開了李文龍房間的門，失神的望著空空蕩蕩的房間:“沒想到，他竟然這麽快就走了。我跟她，果然不是一個世界的人麽?”說著，眼淚再也不受控制的流了下來。

　讓瑤瑤心中不舒服的原因，是兩個人呢吃晚飯之後，瑤瑤想要送李文龍去他的新家，卻被李文龍輕飄飄的拒絕了，這讓瑤瑤心中感覺十分的委屈。

　事實上李文龍根本沒有什麽其它的想法，只是因為時間太晚了，如果瑤瑤去送自己，晚上再回來不是很方便，反正大家都是朋友，李文龍覺得並不需要那麽客氣。

　回到自己新租的房間，李文龍痛痛快快的洗了個澡，然後將自己整個人仍在床上，隨手拿起了一本管理學，就仔仔細細的看了起來。

　李文龍自己也清楚，他現在看這些東西，其實也沒有什麽太大的作用，但是至少能夠積攢一些經驗，不至於兩眼一抹黑。

　至少從這本書裡，李文龍就學到了一個非常不錯的點子。

　感覺到自己的眼睛開始打架，李文龍將書放在了床邊的桌子上道:“我也蟄伏的夠久的，差不多是還是後開始動手了。”

　第二天一早，開早會的時候，李文龍將四個櫃組主任都留了下來。

　經過一個月的接觸，對這些人的情況也有了相當的了解。

　寶潔區的主任，王青。三十五歲，家裡有一個女兒上初中，愛人是學校的老師。

　廚衛櫃組主任，任萍。三十九歲，離異，孩子判給了男方，現在似乎是自己一個人過。

　化妝品櫃組主任，沈玉梅。二十五歲，單身。不過這個女人在私生活方面的名聲，並不是很好。

　日用雜貨櫃組住人，馮海濤。他也是日百專區裡，唯一的男性櫃組主任。

　在這四個人中，保潔櫃組的主任王青，跟李文龍之間的關系可以說是最好的，雖然剛開始可能心裡還有些疙瘩。但是相處時間長了，李文龍發現，這個女人沒有什麽心機，對工作非常的認真。

　之前李文龍也試探的做出了一些布置，其它幾個專櫃主任，對他的話基本上就是陽奉陰違，全當耳旁風，只有王青，按照他的話去做了。

　被留下的幾個主任面面相覷，不知道這個新來的經理，究竟想要幹什麽。

　畢竟在這之前的一個月裡，李文龍出了偶爾私自吩咐給他們一些任務外，還從來沒有在正式場合留下過她們。

　李文龍從辦公室的桌子上，拿出一摞紙分成四份，遞給四個人道:“著這裡有一份調查表，你們都拿回去，讓自己部門的員工認真填寫。今天晚上下班之前交上來。記得，一定要認真對待。”

　幾個專櫃主任一頭霧水的的結果調查報告。

　上面是一個表格，上面是一些問題。

　比如，本專櫃銷售最好的商品是哪種?

　熱銷商品中，哪種品牌更加受到顧客的歡迎?

　你認為最好的商品是什麽?

　本專櫃銷售量最差的商品是哪種?

　你認為哪種商品是完全不必要的?

　在調查表的最後，是一個沒有什麽準確答案的問題。

　“你認為，我們上場還有什麽不足，應該做出什麽樣的改變，才能夠更加刺激消費者的消費**?”

　下面是一大段的空白。

　這個方法，就是李文龍從一本書上學來的。書中的故事是這樣說的。

　有一個人跟人合夥開酒店，他的合夥人是一個非常優秀的管理者，所以一直都是由他的合夥人，來管理酒店的相關事宜。

　可是，後來他的合夥人得了非常嚴重的疾病。為了維持酒店的運轉，他不得不硬著頭皮來管理酒店。但是他對管理沒有絲毫的經驗。

　所以，在他開始工作之後，就單獨面見了酒店中的所有員工。

　這其中包括了酒店的所有高層，還有處在最底層的服務人員等等。

　他詢問這些人，讓他們說說他們認為，應該怎麽樣改善酒店目前的情況。然後將這些人所提供的意見執行下去。

　當他的合夥人病愈出院之後，發現他們所經營的酒店的經營情況，甚至比他在的時候還要號上很多。

　當然了，因為每個國家的國情不同。李文龍也不會真的把這套辦法完全生搬硬套。

　李文龍在打印這份報告之前，也是做過深思熟慮的。銷售是一門非常深奧的學問， 每個部門都有每個部門自己的情況，就算是看了一個多月，李文龍也只不過明白了一些皮毛。

　對於這一點李文龍一直覺得非常的頭痛。畢竟隔行如何山，很多東西不是隨便看看就能夠明白的。

　事實上，李文龍遠沒有，他表現出來的那麽淡定。

　這個工作對李文龍來說，也是一個非常大的挑戰，因為他要面臨一個自己幾乎絲毫也不熟悉的行業。

　加上米娜期盼，李文龍所要面臨的壓力，還是相當的大的。

　看到這個故事的時候，李文龍不由的眼前就是一亮，雖然看起來似乎有些太過美好，但是它無疑提供了一個很好的解決問題的思路。

　那就是，具體的問題，詢問具體處在那個位置上的人員。他們是當局者，很多旁觀者看不到的東西，他們卻是感同身受。

　調查表發下去之後，李文龍並沒有如同往常一樣，去各個櫃台轉悠，他不想因為自己的存在而影響到別人。