對於毛德輝為什麽要和林驕陽說這麽多話，林驕陽真的不是很了解。傳說中的毛德輝這個人脾氣很古怪的，因為資歷老，誰也不服，誰也不鳥。

　　但今晚的毛德輝給林驕陽的感覺，是話多，熱情，同時人心挺好的，這讓林驕陽很震驚。

　　在這個時候，他突然想起王三炮曾經和他說的一句話“永遠不要通過別人的嘴去了解一個人，一百個人裡面，也許有一百個說法。”

　　把有些醉的毛德輝送回家之後，林驕陽也回家睡覺了。

　　第二天一上班，剛開完系內早會不久，就被雷國慶召集到會議室開會了。注塑科所有的系長班長組長都召集來了。

　　“大家上午好，今天召集大家過來，是有個重大的事情和大家說的，剛剛劉總召集我們管理職的人緊急的開了一個會議，接劉總的通知和指示，根據總部人力資源部的通知，下周二集團韓老板會來我們公司巡視。”雷國慶講到這裡的時候停了下，他的說話讓除了林驕陽之外的人都感到很震驚。

　　林驕陽對於領導下來視察這個事情並沒有太多的想法，他認為這是很正常的，但其他的人不一樣。

　　林驕陽對於大老板韓立並不了解，同時之前視察，也很少去研發部，所以他基本不知道，韓老板是很少下來現場巡視的。

　　“雷科，怎麽來的這麽突然呢?之前要來，都會提前一個月通知吧?”這個時候注塑1系的汪林說道

　　“是有些突然，具體原因我也不是很了解，劉總也沒有說，不過怎麽說呢?老板要來那裡視察，那都是一句話的事情，拜托你們從現在開始，把老板的到來作為一場戰役來打，一定要讓大老板滿意而歸，從現在開始到大老板來視察還有幾天時間，請把科內的5S搞好，要徹底的整理整頓好，我不希望讓大老板看到我們科一點點瑕疵，一定要搞好，搞乾淨，另外劉總也給了指示，這個禮拜六天可以安排加班出勤，全公司大整頓大整理，爭取給大老板看到我們公司最美的東西”雷國慶說道

　　說句實話，對於大老板的到來，他還是有些擔心的，那不是開玩笑，要是大老板參觀的時候，發現一些不好的東西，只要大老板隨意說一句不好的話，那自己之前做的那麽多的工作只怕都會化成流水。

　　也許人生就會是慘淡的。

　　大老板的一句話，可以讓一個人直接飛上天，也可以讓他直接進十八層地獄。

　　這是有著很多很多的事例的。

　　很多時候，也許大老板只是一句不爽的話，下面的人就會做動作了。所以這次他的想法很簡單，不求有功，但求無過。

　　只要沒有過錯，其他的都好說。

　　劉滿林總經理的想法估計也是這樣的，不求有功，但求無過，無過就勝過很多很多了。

　　“雷科，但我們下周轉班，我們上夜班呢”這個時候董石牛站了出來提醒道

　　雷國慶道“我知道你們要轉班，不過現在通知都發了，難道我要找夜班的人過來馬上對應嗎?

　　你們馬上組織人馬開始對地面還有其他的地方進行打掃，晚班的事情，我晚班再做安排”

　　其他的人一聽，都應了一聲。

　　雷國慶掃了大家一眼之後道“散會，各個系馬上給我快速的行動起來，誰要拖我後腿，讓我難過了，我就讓他更難過”

　　其實他對這些人說這些話，都沒有什麽意義的，因為他們下個禮拜轉班了，就算大老板罵人，點出的問題點很多，那也和他們沒有太大的關系的。

　　待所有的人都走了之後，雷國慶坐了下來，開始沉思起來。

　　按照慣例，不管是那個大領導過來，公司都會有一個參觀路線的，同時還需要提供一些和領導講解介紹的好的改善內容的。

　　這個是很肯定的，是必須的。

　　這些領導對你的印象，也許就從你短短的發表裡面得出來了。

　　好還是不好，就看你和他介紹的內容以及他看到的內容了。

　　雷國慶摸了摸自己的頭，注塑科要和大老板介紹什麽呢?

　　又有什麽好的值得驕傲或者推薦的東西拿給大老板看的呢?

　　大老板對注塑可是很懂的，當年最開始發家，那大部分靠的就是注塑呢。

　　他現在到了注塑，能不看仔細點嗎?你說自己到底要介紹注塑科什麽改善，或者什麽活動呢?

　　另外讓誰去大老板前發表介紹呢?

　　這真的是個難題。

　　自己去發表介紹?

　　根據他對大老板這麽多年的經驗，大老板很討厭他巡視的時候由管理職的人來做介紹。

　　他總認為管理職的來做部門和科室的介紹不真實，他喜歡聽下面的人的聲音。

　　但下面人的聲音?這幾個字看上去很簡單，選擇起來卻很難。

　　下面的人，這下面到什麽程度呢?

　　難道你還真的去找個生產工給大老板報告嗎?

　　很顯然是不太可能的。

　　那些作業員，沒有見過什麽大世面，誰知道他到時候會把項目和課題介紹成什麽樣子呢?

　　所以一般說的下面的人， 基本都是系長之類的，有些職位，見過些世面，不會在大老板面前失態。

　　但系長之類的人去做介紹，這也讓雷國慶很頭暈。

　　如果這個人太厲害，很會說很會介紹，那他很容易讓大老板歡喜，一旦大老板歡喜，自己這地位就會受到挑戰了。

　　因為大老板喜歡，升遷那就是鐵板釘釘的，他往上升，能升到哪裡去呢?還不是頂自己的位置嗎?

　　所以太厲害的人，是不可以的。

　　那太差的人呢?太差的人也不行，一旦和大老板介紹，介紹到大老板生氣的話，那不但介紹這個人會倒霉，連自己這個科長也會倒霉的。這叫連帶責任。

　　所以好壞都不行，一定得找一個，發表不溫不火，不讓大老板生氣，就算表現的很優秀，也沒有機會爬上來的人來做發表，做介紹。

　　但自己到哪裡去找這麽一個人呢?

　　汪林?不可能，自己不能再給他露頭的機會，讓他爬上來的話，自己的日子不會有現在這麽好過的。

　　董石牛?

　　也不行，這小子滿嘴髒話，根本就端不**面。

　　又或者說對班的兩個系長?

　　可以嗎?

　　等下可是要和總經理報告的。。。。