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【重生之神級學霸】創世書頁:-1.html

【重生之神級學霸】總連載貼！

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站在寬敞明亮的車間裡，楊銳的心情很複雜。

　　相較他在21世紀見到的車間，這裡頗顯落後，但比起西堡鎮，乃至於平江市，西捷的新車間又是如此的先進和現代，卻是最接近楊銳懷念的環境。

　　此生，大概是真真正正的可以搞研究了。

　　想到此點，楊銳的表情都變的溫柔起來。捷利康公司付給他的2萬美元現款存在香港的銀行，3萬美元的儀器陪著工廠的器械已然運到，只等西捷工廠正式運行，就可以安裝。

　　除此以外，每年25%的股份，也意味著數十萬美元乃至上百萬美元的分紅——國醫外貿目前還不能準確的判斷西捷工廠的產能和輔酶Q10在國際市場上的超額利潤，以為捷利康的投資一兩年回本就算不錯了。

　　只有楊銳和少數人能猜到，輔酶Q10會在很長時間裡維持超高的價格，它甚至隨著通貨膨脹不斷的調高價格。因為直到21世紀都沒有化學合成的有效生產方式，采用微生物培養的輔酶Q10依舊價格高昂並供不應求，20美元每克維持了很長一段時間。

　　這筆分成將會賺很長一段時間，其一年的回報率，甚至可能比技術買斷的價格還要高。

　　國外的中小型生物公司熱衷於技術入股的原因也在於此。人的精力是有限的，如果自己投資工廠，且不說資金成本，就是管理和銷售的壓力，也能將一名研究員的時間榨乾。

　　楊銳既沒有充沛的資金，也沒有合適的渠道，更沒有管理的經驗，25%的分成差不多是他能爭取到的最佳條件了。

　　若是剩下的幾個月，能夠分成到幾十萬美元，他的第一桶金也算有了。

　　只要發揮工廠的設備性能，好好乾下去，這還真不難。

　　楊銳意氣風發的拍拍手，踩著凳子，站高了，喊道:“大家都是新人，不要怕慢，看清楚想明白了再動手，今天只要不出事故，一線工人獎勵50塊，候補工人獎勵40塊。”

　　正看設備儀表看的頭大的工人發出陣陣歡呼。

　　按照西堡肉聯廠的工資標準，40元就是普通二級工的月薪了。50塊大概是高工齡的三級工或低工齡的四級工的水平了。像是田世昌這樣的學生，剛到工廠只能拿24塊的學徒工的工作，等轉二級工，少說得三五年，做到四級工非得30歲不可。

　　誰都沒想到楊銳會許出這麽多的賞格，最需要錢的田世昌眼都紅了，也不知道是jī動的還是興奮的，他放棄高考來到合資工廠，就是因為薪水夠高，管理也不像是國內工廠那樣按部就班，可第一天就有50塊的收入，還是讓田世昌渾身顫動。

　　“我能把家撐起來。”田世昌默念一句，深吸一口氣，繼續工作，眼睛明亮的像是儀表燈似的。

　　8名坐辦公室的工人互相看了看，把年紀較大的勞資科的乾事推舉出來，代表他們問道:“那個，楊……經理，我們雖然不在一線工作，但是願意工作的，您能不能也給我們安排些事情做?”

　　楊銳對他們的鄙視，眾人都看得見，坐辦公室的這些人原本是不在乎的，只要按時拿工資，自然是做的越少越好，這也是典型的國企風格。

　　但是，獎金差別化，這就讓他們受不了了。

　　其實，要是國企大廠，因為辦公室離領導近，又掌握著一些小權力，領導層原本是會給他們喝湯，而非歧視的。

　　何生物製藥廠不同。總共就十幾人，二十幾人的工廠，領導根本用不著中間層的上傳下達，把他們撇開完全沒有問題。

　　至少到現在，香港經理就沒有給8人分配工作，楊銳也沒有給他們分配。

　　丁志前面提出來，讓每個人有個崗位，僅僅是為了面子上好看，也沒有指望著讓他們真的做什麽。

　　可要是不做事就沒錢拿，或者說，不做事就沒有獎金拿，8名坐辦公室的乾事就受不了了。

　　合資工廠又不是國企，本來就沒什麽上升空間。來這裡工作的，要麽是想找個清閑又好聽的工作，順便白拿點工資的，要麽就是純粹為了找份高薪工作的。

　　總而言之，這8個人來合資工廠，就是為了混個資歷，混點錢。不讓他們拿錢，來西捷製藥廠做什麽?

　　趁著勞資科的乾事開口，另一名年紀稍輕的財務科乾事也道:“楊經理，大家都是一個工廠的，也能幫忙的。”

　　“你們能做什麽?”看不起歸看不起，楊銳還是給回了一句。

　　“您吩咐一句，他們能乾的，我們都能乾。”財務科的乾事豪氣的喊了出來。

　　一線的工人看了看他們，都不吭聲，自顧自的做著他們的工作。坐辦公室的乾事們都是有背景的，首批挑出來的10名有編制的工人，僅賀海濤和寧民算是正常選拔，意思了意思。至於後面挑選的15名臨時工，雖然多有廠礦子弟，卻都是安分守己準備工作的。

　　楊銳嗤的笑了一聲，問:“高壓蒸汽滅菌法的溫度和壓力是多少?時間多長?”

　　財務科的乾事支吾半天，就看其他人。

　　有自作聰明的咳嗽一聲，道:“溫度就100度，高壓，時間越長越好。”

　　“溫度121度，壓力103千帕，時間15到20分鍾。”楊銳撇撇嘴，道:“這是最簡單的問題了，什麽都不知道，你們到一線，除了佔地方，還能做什麽?”

　　“不是說蒸汽嗎?蒸汽不就應該是100度?”回答問題的也算是上過學，提出疑問。

　　楊銳歎口氣，道:“高壓狀況下，蒸汽的溫度就不是100度了，所以在高原燒水，沸水的溫度會低於100度，用高壓鍋，溫度又會高於100度。你們自由活動吧，這個車間就是按照10人規格設計的，現在有15個人，綽綽有余了，不用你們幫忙。”

　　“那我們自由活動，算不算一線工人?”這位問的是給不給50塊錢。

　　楊銳乾脆利落的回答:“不算。”

　　“算候補?”

　　“不算。”

　　財務科的乾事不樂意了:“咱都是一個工廠的，不能給他們發錢吧。我們又不是不做事。”

　　楊銳知道此時不能示弱。今天是工廠開工的日子，很多規則和潛規則，就會在今天確定下來。他當然可以給8人發十塊二十塊的意思一下，一共也就是百多塊，用的還是製藥廠的錢，沒他的股份在裡面。

　　但是，今天要是發錢了，以後他們都要不斷的豐潤，工人們現在不會覺得怎麽樣，以後會漸漸覺得不平衡，任何人都會覺得不平衡——工作的和沒工作的都發錢，算是什麽事?

　　現在覺得滿意的乾事們，日後一樣會覺得不滿意，因為工人們拿的多了，他們拿的少。以他們心態，就是發相同數量的獎金，估計都會覺得不滿意。

　　就楊銳所知的國企，尤其是地方國企，假如最終發展到了雙方都不滿意的狀態，臨時工要麽去堵路，要麽就默默承受，正式工則會堂而皇之的攫取盡可能多的利益，甚至把公司搞垮了也不在乎。

　　可以說，天然就不對付的兩派人，是製藥廠目前最大的隱患。

　　楊銳沉思片刻，表情嚴肅的道:“你們的工資，不會短了你們的。除此以外，不勞動不得利。這個工廠不需要財務科，不需要勞資科，也不需要保衛科和采購科，你們都是多余的人，和吃空餉沒什麽區別，拿錢閉嘴，別找事，就是我對你們的要求，如果有人不願意，我現在叫管慎過來，立刻送你們回原單位。”

　　財務科的乾事低了頭，保衛科的故意嘟囔道:“拿香港經理嚇唬人，有什麽了不起的?”

　　“你叫什麽?”楊銳用手指點了他一下。

　　“你別用手指人啊，我最討厭人用手指人的。”保衛科的乾事大聲叫著，同時有恃無恐的回答楊銳的問題，道:“我保衛科的商雷，你有種就把我清退了。”

　　“我知道了，以後應該不會有機會指你了。”楊銳點點頭，轉頭對丁志道:“你去把管慎喊來。”

　　對方跳出來，此時若不殺雞儆猴，西捷製藥廠就沒法管理了。而這裡創造的大部分利潤的25%，都會通過銷售公司，落入他的口袋。

　　楊銳能容忍一口閑氣，卻不會容忍自己的第一桶金變少。

　　丁志躊躇一下，拉著楊銳到一邊，道:“商雷是咱們總廠勞資科商科長的兒子，和你大舅關系不錯的，你教訓兩句，算了吧。”

　　楊銳不動聲色，道:“他自己跳出來的。”

　　“商雷是個混小子沒錯，但你和他一般見識什麽啊。你年輕有為，他讀了體育學校，出來以後就待業呢，商科長為他操透了心，好不容易安排到了西捷製藥廠，你給開革出去了，大家面子上都不好看。”

　　楊銳“哦”的一聲，道:“你讓他給我當眾道歉，我滿意了，這事就算了，否則，你就去叫管慎來吧。”

　　現在的國企工廠，除了廠長以外，任何人弄一個編制都不容易，楊銳就給留了一條後路。

　　丁志勸了兩句，實在沒辦法，隻好出去勸商雷。

　　然而，剛剛說出了大話的年輕人，那是寧死也不願低頭認錯的。

　　丁志沒辦法，悄悄去辦公室裡打了電話給總廠，通知了商科長一聲，也沒有回去，在外面等了一會，覺得時間差不都了，才回去找楊銳，苦心勸道:“現在重要的是生產，您可別為了賭氣，把正事給耽擱了。”

　　“知道，jī勵士氣jī勵出這樣的事， 我也沒辦法，但事情得解決吧。”

　　“唉，您管事情怎麽樣呢，做好了技術，咱們轉身就走，人家外資企業的事，愛怎麽樣怎麽樣唄，你和一個都不一定再見面的混小子鬥什麽氣呢。”

　　“這不是鬥氣。你通知管慎了沒?”楊銳心想:西捷製藥廠也許沒我的股份，它賺的錢有我的份呢。

　　丁志垂頭，不好意思的道:“我給商科長也打了電話，他馬上到，您看，要不先等一下他?”

　　楊銳看看旁邊的層析儀，道:“我有半個小時的時間，接著就要忙了。此事今天不能解決的話，我就直接通知國醫外貿和捷利康了。”

　　丁志使勁點頭:“商科長是聰明人，您放心吧。”

　　楊銳不置可否的“嗯”了一聲，他的目的很明確，商家父子若是能理解，順勢解決空餉軍的事也簡單，若是不能理解，他要橫掃亦是簡單至極的事。

　　不過，他並不看好丁志所謂的“聰明人”。作為中層的科長們並不知道他在製藥廠所扮演的角色，也不知道他找麻煩的根源，恐怕不一定會完全順著他的意思做。

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