又是新的一天，總隊的訓練章程羅文正已然安排人整理出來了，劉炎松仔細看了數遍，期間自然又是寫入了不少關於自己的想法跟建議。對於壓抑式的訓練，一直以來劉炎松都是極其反感跟抵觸的。

　按照他的想法，兵們在經過一定的高壓訓練後如果能夠達到一定的高度，那麽這個時候就必須要對其進行適當的調養。如果一味地強化訓練，到時候訓練出來的並不是真正意義上的精兵。

　都說養兵千日用在一時，帶兵首要便是著重在一個養字。如今華夏兵役一般有義務兵、志願兵、合同兵等等，不過武警這一塊相對來說卻是比較簡單。劉炎松心中便是稍微的進行衡量，他以如今最為普通義務兵為例子，如果新兵在入伍兩年後，未能達到一定強化要求的，那麽這些兵就必須要選擇退伍。

　畢竟，部隊不是養人的地方。當兵的首要責任是守衛國家主權和維護人民群眾的生命產才安全。既然如此，無法達到兵役要求的戰士，退伍自然是最好的選擇。

　這個時候，兵們的身體還處於年輕狀態，部隊對其進行的訓練，也沒有將他們的身體練到無法養好的地步。兩年內無法達到要求的兵選擇退伍，這樣一來既可以為總隊節約許多開支，同時也能夠接收更好的兵源。

　可以這麽說，按照劉炎松對於戰士們身體素質的要求，如今燕京武警總隊數萬的武警官兵，恐怕最少有一大半都是無法達標的。

　當然，這種情形畢竟有著一定的歷史原因，劉炎松也不可能一上位就大刀闊斧地進行改革。他知道，想要讓兵們能夠坦然的接受退伍，部隊在安置方面也是要做到能讓其可以接受的地步。

　比如，適當的退役補貼，政府或者部隊幫其進行工作上的安置，或者是進行一定的技術培訓。這些東西，如果真正實行起來，肯定需要一個漫長的時期。畢竟，如今在我軍真正能夠依托政府部門安置工作的，說到底也只有那些在部隊擔任一定職務的幹部。

　普通的戰士，如果無法在服役期間升遷到一定的級別，比如義務兵在服役期間未能升遷到士官的，又比如低級士官在服役期滿未能升遷到高一級士官的。甚至，還有些比較特殊的部隊，會有著更為嚴格的要求，如果戰士們在服役期間未能考上軍校的，也是要被安排進行退伍或者複員。

　在部隊擔任一定職務的幹部選擇轉業後，當地的政府部門會協助進行工作上的安置。但是，在我國每年都是數以十萬甚至更多退伍或者複員的普通戰士，這些人卻並不能得到政府部門的妥善安排。

　雖然劉炎松如今還只是一個燕京城總警總隊的教官，他的層次還遠遠沒能達到那種縱觀全局的高度。然而，就僅僅燕京城武警總隊這邊，畢竟也是有著數萬的兵源。如果單單以退役或者複員進行交接的話，按照劉炎松現在設定的訓練方式很考核標準，那麽以後這裡每年要接受退伍或者複員的戰士，恐怕最少都會有數千人之多。 ()