回到公司不久，就接到九點鍾要開會的消息。來到會議室不久，鄭心琪和林雅雲走了進來。原本竊竊私語的會議室頓時鴉雀無聲，鄭心琪冷聲說道:“昨天我和林副總一起到倉庫和工廠調查一下，發現公司裡的管理出現很大的問題。采購科進行盲目采購，已經停止生產的原材料居然還有大量的存貨，有的根本只能當廢鐵賣。”頓了稍瞬，又說道，“對於一些市場反映不好或銷售不佳的產品，工廠卻仍照原計劃生產出來，致使產品被積壓在倉庫裡。特別是去年研發的產品，有大量存貨。這是一張清單，你們可以看看。”

　海燕開始向與會者發下一張清單，裴毅拿過清單一看，積壓在倉庫裡的產品果然觸目驚心，各個型號的家庭廚具都大量積壓，這些產品現在已經開始進入家庭，怎麽還有這麽多積壓。納悶的同時，翻開下一頁，那是產品的圖片。看了圖片和材料說明，裴毅才知道原因所在。現在的廚具以美觀、實用、便利的基本要求。功能上應充分考慮到家庭主婦的使用習慣及安全性。而君菲產品在外觀設計的並不新穎。

　過了十多分鍾，鄭心琪冷聲問道:“徐經理，你是銷售部經理，當時這些產品銷售不好時，你有向研發部反映嗎?你覺得我們產品為什麽滯銷?”

　徐子楓瞥了一眼坐在自己旁邊的何鏡平，說道:“鄭總，這些產品銷售不好主要市場上同類產品太多、競爭激烈，我們對市場過於樂觀而大量生產，所以造成產品積壓。”

　聽到徐子楓不負責任的言語，裴毅一臉正色的說道:“鄭總，我不敢苟同徐經理的說法，大家都是在競爭激烈市場中生存，為什麽別人的產品供不應求，而我們的產品卻滯銷。是我們產品質量差嗎?不是，大家請看這個廚具，你們覺得它的外觀怎麽樣?它給我第一個感覺就是外觀設計不好，顏色……”

　“裴副經理，你憑什麽說我們研發部設計的不好?”何鏡平噌地站起身，說道。

　裴毅瞥了一眼他，說道:“何經理，以往家庭廚房是一個相對獨立的區域，現在人們設計廚房與家庭的空間連為一體。因而對廚具的外觀要求日趨講究，已不再是只要求能放置廚房器具，洗滌蔬菜，而開始追求廚具的美觀大方。對於現代成套廚具的要求，絲毫不比其他家具遜色，各種款式的現代廚具備受消費者歡迎。”頓了一下，裴毅說道:“一般家居由於廚房的空間不大，所以廚具不僅要求造型、色彩賞心悅目，而且要有持久性，因此要求有較易的防汙染、好清潔的性能，這就要求表層材質有很好的抗油漬、抗油煙的能力，使廚具能較長時間地保持表面潔淨如新。而你看這個顏色讓人有點壓抑。還有這些櫥具表面的材質方面好像並沒有……”

　何鏡平聞言，臉上紅一陣白一陣不停變化顏色，打斷話語而咄咄逼人地問道:“裴毅，你是專家嗎?你只是個剛入行的，憑什麽對我設計的產品指手畫腳的。”徐子楓見狀，連忙把他拉回座位，跟他嘀咕了幾句。

　裴毅輕歎了口氣，朗聲說道:“何經理，我不是個專家，但我站在消費者的角度看這產品，因為我是個銷售員，我是很了解顧客想要什麽樣的產品。他們面對同類產品，第一是看品牌，而後就是看這個產品設計的是否美觀，讓人賞心悅目。我們現在的產品還是屬於二線的產品，如果產品設計再跟不上，那就會失去很多的顧客群。”

　裴毅看了一眼與會者，說道:“鄭總，我有個建議，人造石台面是應用於廚房家具的新材料。因它具有天然石材和木材的綜合優點，正日益受到眾多消費者的青睞。人造石材料無毛細孔，無明顯拚縫，徹底杜絕了耐火板台面可能因滲水造成的起鼓變形。經專業加工後可實現造型的任意組合及顏色的隨意搭配的設計理念。我們應該生產一些高檔的廚具，這樣我們才能更快的進入一線市場。”

　話音剛落，與會者開始對裴毅的提議開始竊竊私語起來，大部分的與會者都開始認同裴毅的提議。鄭心琪待會議上的聲音稍微小了點，冷聲說道:“裴副經理這個提議可以考慮下，現在公司改革勢在必行，我宣布兩件事，第一撤去采購科主管鄧文淵的職務，生產部經理劉曉波的職務。第二我們將對研發部的設計人員重新考核，整頓後，何鏡平經理將不再擔任研發部經理……”

　何鏡平站起身說道:“鄭總，我抗議。就憑裴副經理一番話，你就要撤去我的職嗎?當時收購君菲時不是許諾不裁減公司的高層。”

　林雅雲秀眉微蹩，輕咳一聲，說道:“何經理，經過我們的研究，你的設計、創新理念已經跟不上時代的發展，你已經不適合做研發部經理。”

　何鏡平冷哼道:“林副總，我具有專業知識，在這行也有十多年的經驗……”

　林雅雲打斷他的話語，說道:“何經理，你確實具有專業知識，但公司現在非常需要那些具有市場敏銳觀察力、獨特的見解、創新的理念的人研發新產品，這樣我們才能在激烈市場中得到發展。大家都是做廚具的，為什麽創威廚具能做的如此出色，銷售量是我們兩倍。我們都知道創威品牌已經存在二十多年了，那我就想問大家為什麽一個品牌經歷了二十多年的風雨還屹立不倒?公司還越做越大?”頓了稍瞬，林雅雲接著說道:“道理很簡單，卓越的企業，是由卓越的人組成的。在激烈競爭中能夠最終勝出的企業無疑都與其傑出的執行能力有著直接的關系。同樣的計劃和策略，同樣的條件，在不同的企業裡卻有著截然不同的效果。創威成功的核心在於擁有學有所長的優秀員工，在這個年代裡，惟有員工可以維持公司的競爭力。這是因為人可以為企業帶來持久的競爭優勢。所以我們應該盡快制定一整套慎重與全面聘用人才的方案，這樣我們的企業才能在競爭中得到發展並獲得巨大的成功。何經理，研發部就是缺乏有創新的引領者，我希望你能接受公司的決定。”

　話音剛落，會議室裡響起了議論聲。裴毅冷眼觀察下何鏡平，只見他幾次想起身發言，都被徐子楓按住。看他的表情就知道他的內心十分憤怒，果不其然，在鄭心琪準備發言時，何鏡平甩開徐子楓的手，站起身憤怒地說道:“鄭總，你就是這樣對待我們老員工嗎?我可是為了公司打拚十多年，現在你卻一腳把我踢開，你是冷血的嗎?”

　鄭心琪聞言，那雙美眸愈加冰冷，帶著怒意說道:“何經理，我想你要明白一點，中高層員工、老員工沒有特殊化的權利，只有更多提供服務的責任，創業時總經理帶進來的員工，也沒有特殊的資本與權利。公司要創造平等的發展平台，讓每位員工都有脫穎而出的機會。惟才是舉。請你尊重公司的決定，我不會以上司的個人偏好為升遷尺度才決定……”

　“行，你狠！”說罷，何鏡平怒氣衝衝的走出會議室。

　會議室頓時響起了嗡嗡的議論聲，鄭心琪蹩著秀眉，輕拍下桌面，冷聲說道:“大家安靜一下，我們接著討論如何該如何處理那些庫存產品。何經理，你說下你的想法。”

　徐子楓輕咳一下說:“一般我們會采取降價銷售，對於那些一年以上的庫存我覺得應該以成本價或低於成本價出售。”

　鄭心琪看了與會者一眼，問道:“還有沒有別的建議?裴副經理，你有什麽好的想法沒有?”

　裴毅搖頭道:“鄭總，現在還沒有，你讓我回去思考下。”

　“恩，大家回去想想有沒有別的辦法盡快銷售掉庫存產品，在星期一會議上提出。現在散會！”

　大家起身開始走出會議室，剛到門口，就聽到幾個前台小姐的嬌笑聲:“哇，如果我的男朋友對我這麽大方，我就馬上答應他的求婚。”

　“真不知羞，這是我看到最大的，以前看到的簡直是小巫見大巫。”

　“真羨慕林副總能天天收到花。”

　林雅雲聞言，回頭的瞥了一眼站在身後的裴毅，就快步地走向前台，蹩著秀眉說道:“誰讓你簽收這玫瑰花的?”

　前台小姐驚慌地解釋道:“林副總，那個送花的把花一放就走了，這是卡片。”

　林雅雲打開瞄了一眼，隨即把它扔進垃圾筒裡，冷聲說道:“以後再有人送花不用簽收的，你都把它扔了。聽見了沒有?”

　“那……那如果對方要你簽收的呢?”

　“都不要簽收，讓他們拿回去。”說罷，林雅雲一臉無奈的走進她的辦公室。

　裴毅來到前台一看，果然是一束大玫瑰，足足有幾百隻支。郭子芙在一旁羨慕的說道:“老天，這是多少玫瑰啊?”

　“三百六十五朵， 是天天想你的意思。”前台小姐說道。

　“丫的，這混蛋居然不死心，還在給雅雲送花。*！這不是在跟我宣戰嗎?”心念間，裴毅冷冷的說道，“林副總不是要你扔掉嗎?還不快拿走。”

　前台小姐有點舍不得道:“這麽好的花扔了多可惜，我看……”

　裴毅強壓下心中的怒火，冷冷的說道:“小姐，如果你不扔掉，只怕林副總責怪下來，你的飯碗不保。”

　那前台小姐嚇了一跳，連忙說道:“謝謝裴副經理提醒，我這就拿去扔了。”

　郭子芙在一旁嘀咕道:“這麽好的花拿去扔掉也真可惜……”

　“呵呵，原來郭組長也是一個惜花之人。”杜宇在背後笑道。

　郭子芙忙道:“裴副經理，我有件事要跟你報告下。”

　裴毅點頭道:“那你來我辦公室談。”