寰宇集團人事部主管的位子，自從上次許岩陷害王陽，王麗背黑鍋離開寰宇集團之後，那個位子就一直空著，現在也成為董事會兩派人物角逐比拚的重要位子。那個位子現在是炙手可熱，但……也是風口浪尖啊。

　　林雅詩決定讓王陽任人事部主管的職位，其實是想讓王陽盡可能遠的離開許岩的控制范圍，又不至於也脫離自己能保護的范圍，這樣才能更好更全面的了解和照顧王陽。而對於王陽來說，這也是一個很好的機會，人事部，主管公司人事調動任命等事務，安插、吸納自己人的時候，來了。

　　對於王陽任職人事部主管的問題，林雅詩這邊的人也有分歧，但最後經過討論，還是暫時決定王陽是第一人選，第二人選是現企劃部的一個執行組長。不過現在也只是暫時的，部門主管不是小職位，不像組長部長這類的部門內部職務，最後的任命還需要董事會開會表決才能做出最後決定。

　　與此同時，同在一個樓層的總經理辦公室也正在開著私人小會議。許岩手下的人脈不比林雅詩的少，現在他們拚的是董事會，孟老爺子有人支持，許聯鴻也有人支持，兩邊的人各自不對路，但是對寰宇集團有大危害的事情，他們也不會做，大家都受損，沒意義。

　　許岩的手下，以市場部為核心，其他的經營部、銷售部也是公司必不可少的大部門。跟林雅詩這邊的人脈相比，許岩可以說是走的外線，而林雅詩這邊主管內部。

　　內外不可或缺，這也是兩方人馬互相爭鬥缺上不了根本的原因。寰宇集團是他們共同的利益來源，一損俱損、一榮俱榮，兩方人馬其實誰也離不開誰，搶地盤搶不過來，又不能把對方直接乾死，只能盡力往對方陣營裡安插親信人手，但又都接觸不到對方的權力中心，隔靴撓癢，真心難受。

　　王陽現在的情況就是這樣，他也是被安排到市場部的一個人手，但是根本不可能接觸到核心，這一次借著機會把他調走，能把人事部再拉攏過來的話，那林雅詩這邊的實力會更強，相對的許岩那邊在某些方面就會弱一點，比如……員工福利待遇問題。

　　員工不滿了，直接會對直系領導產生情緒，這樣雖然不能真的對許岩形成什麽威脅，但是……慢藥有慢藥的好處，真正的猛藥，要等到他麻痹的時候再用，一副藥下去就讓他永不翻身。

　　總經理辦公室裡也正在對人事部主管任命進行討論，針對林雅詩會做出什麽安排，那邊是一致認為王陽不會出任人事部主管的職位，因為市場部一直都是林雅詩覬覦、並且必須爭取到手的部門，王陽算是林雅詩安插進來的人手裡面許岩最看不起的。

　　正是因為他看不起王陽，所以他放松了，就是因為他的放松，才讓王陽有了機會。所以……王陽也成為林雅詩安插到市場部的所有人手裡，成就和業績最好的，甚至……如果他再繼續留在市場部的話，真的能培養出一批不錯的人呢。

　　這一點許岩和他手下的其他經理部長都很清楚，寰宇集團的企業形勢非常大，每年都會有兩次甚至三次招聘會，招進來的都是業界精英，即便是剛剛學成出師的畢業生，也都是各大名校的潛力精英，這些人都是年輕人，說話做事不如老一輩人那麽穩重，也比較不好控制，如果王陽想拉攏……他還真的有機會。

　　“不能讓王陽再留在市場部了啊……”許岩摸著下巴，喃喃說了這麽一句，他似乎能感覺到王陽帶給他的壓力。他一直對這個人沒什麽好感，而他相信王陽也不會覺得他好，兩個人從一見面就注定是對立的，所以……既然是對立，就不能給自己樹立一個強勁的對手，現在就要處理掉。

　　“那……怎麽把他弄走呢?他現在正在做美科的推廣，成績還不錯……”小夢拿著資料跟大家分析。這件事情其實他們都知道，也根本用不著小夢去說。王陽這個人不好結局，他跟林雅詩的關系眾所周知，林雅詩如果堅持讓王陽留在市場部，許岩也是不好說什麽的，那現在……想把王陽弄出去，就不能用光明正大的手段呐……

　　他們不知道許岩會用什麽手段，也不知道會不會給自己安排什麽，但是想要保持自己的利益不受損害，那王陽就不能繼續留在市場部。對這些人來說，利益和權力是他們最熱衷的，只要能保住這兩樣，他們願意去試一些不太正當的辦法。

　　股東大會順利召開，因為孟老爺子在醫院，所以這次又第二大股東許聯鴻主持。會議期間林雅詩和安娜把孟老爺子的意思跟董事會表明，安娜出示了法律相關文件，確認了林雅詩在董事會的位置，並且把最大股東許聯鴻推上了董事會會長的位置。

　　這一點林雅詩早有準備，她也無法改變，她手裡的股權只有18.4%，而許聯鴻有21.2%，個人佔股比例很明顯是許聯鴻在他上面。 相差不到三個百分點，但這裡面流過的金錢數量卻大的讓人驚訝，就這簡單的2.8個百分點，就足夠讓許聯鴻在董事會上穩壓林雅詩一頭。

　　投票表決的時候，林雅詩沒有否決，而是第一個舉手讚成，既然改變不了，就不做那麽多的無用的徒勞。接下來的人事部主管職位競選上，林雅詩則堅持王陽成績卓越、為人做事認真負責，力挺王陽任職人事部主管，而許岩也推薦了兩個人，雙方展開了競爭。

　　許聯鴻看著下面的場面一言不發，他明白，人事部現在他們還爭不到，雖然他已經是寰宇集團最高決策層的徽章，但是……股份製經營就有股份製經營的規則，凡是有股權的人，都有權力決定人事任命。兩方人爭奪不下，最後還是走上了最後的抉擇，投票表決。

　　投票表決的最後結果是王陽任命人事部主管，許聯鴻雖然坐上了董事會會長的位置，但是對於這件事情他現在還左右不了決策，只能等著慢慢收購其他一些小股東的股權，等到他擁有超過36.8%的股權時，他相信，整個寰宇集團裡他就是高高在上唯我獨尊的皇帝。

　　股權方面始終是他的硬傷，但是……他能想到吸收股權，別人就想不到嗎?想要把寰宇集團變成一言堂，沒那麽簡單。

作者的話:
就一句話，求支持。別的沒了，沒支持就沒動力啊……