當埃迪?庫在美國矽谷的蘋果總部，衝著蘋果新任的首席執行官蒂姆?庫克闡述著微信對蘋果的重要性時，楊歡卻是在南安普敦的聽雨軒裡，悠悠哉哉的喝著下午茶。

　坐在他對面的是兩個身材明顯已經發福了的中年人。

　左邊這個是個大光頭，如果有媒體記者看到他，一定能夠一眼就認出他來。

　前曼聯和切爾西的首席執行官，彼得?凱尼恩。

　從切爾西下課後，彼得?凱尼恩闖入過美國娛樂圈，也乾過別的，但都不是很順利。

　如今，他在米德爾斯堡擔任球隊的首席執行官。

　可對於他這樣一個人才來說，誰都知道，米德爾斯堡只是一個中轉站。

　別看彼得?凱尼恩在切爾西灰溜溜的下台了，可實際上，在職業足球的經營圈子裡，他依舊還是名副其實的坐著頭把交椅。

　另外一個則是肥胖身材的羅恩?古爾利，不久前也從切爾西下課了。

　這名職業經理人被稱作是彼得?凱尼恩的門徒，最擅長的就是處理跟媒體的關系，同時在商業讚助談判和商品銷售體系的構建上，有自己的獨到之處。

　在職業足球圈子裡就一直盛傳，彼得?凱尼恩和羅恩?古爾利是黃金搭檔。

　前者是最出色的足球營銷專家，擅長開辟全新的商業模式，營造俱樂部形象，提升俱樂部的市場價值，而後者則是更擅長具體的商業運作。

　兩人的合作，幫助曼聯奠定了足球世界商業帝國的王者地位。

　而後，兩人同時跳槽切爾西，又幫助切爾西先後簽下了三星、阿迪達斯等一系列商業讚助，大幅度提升了切爾西的形象和知名度，躋身歐洲豪門收入榜的前十位。

　坐在楊歡兩側的則是球隊的兩大高層，執行主席尼古拉?科特斯，以及孫越。

　楊歡決定邀請彼得?凱尼恩和羅恩?古爾利前來洽談之前，就跟尼古拉?科特斯和孫越商量過了，他們兩人也都同意，尤其是孫越。

　但彼得?凱尼恩兩人明顯是經過了一段時間的深思熟慮之後，最終才決定南下。

　“我有一個問題！”

　楊歡笑著看向了面前的兩個中年人，尤其是大光頭彼得?凱尼恩。

　“請說！”兩人都抬起了頭來，看著楊歡。

　年輕，太年輕了！

　這是他們對楊歡的第一個印象。

　可在驚歎於楊歡的年輕之余，他們卻不得不承認，南安普敦在過去的一年多的時間裡，確實乾得相當的漂亮，展示了令人期待的藍圖和前景。

　“你們覺得，切爾西為什麽會遭遇到現在的困境?”楊歡很是單刀直入的說。

　在普通球迷眼裡，切爾西似乎只是成績不佳而已。

　可在狹小的職業足球圈子裡，所有人都知道，切爾西的影響力已經大不如前了。

　這一點從阿迪達斯敢於拿三千萬英鎊來讚助南安普敦，卻死活不肯給切爾西提升讚助費就不難看得出來。

　甚至放到球員的角度來看，切爾西引進托雷斯是靠金錢砸出來的，而且還是一個大水貨。

　真正有實力的頂級球員，沒有人願意去切爾西！

　彼得?凱尼恩和羅恩?古爾利對視了一眼後，前者點頭回答。

　“我認為這個問題得分開來看，切爾西崛起的那幾年，傳統豪門球隊正處於低谷，或者是陷入了自身的麻煩當中，例如英超曼聯、阿森納和利物浦，西甲皇家馬德裡和巴塞羅那都處於低谷和調整期，意甲相對好點，但尤文圖斯和米蘭也都各有各的問題。”

　那幾年，德甲壓根就沒有多少競爭力，甚至反而有點被法甲給迎頭趕上的危險。

　“在這種情況下，切爾西異軍突起，不在乎球員身價高低，只在乎球隊實力提升的引援策略，無疑極大的刺激了整個足球界，也迎合了無數球迷的口味。”

　彼得?凱尼恩說到這裡，停頓了一下，又很認真的想了一想。

　“雖然這麽說會有些爭議，但必須要說，那幾年，切爾西引領了整個歐洲足壇的轉會市場，當時的切爾西就是風向標，領導者，所以媒體和球迷都無比的關注。”

　楊歡也不停的點頭，至少他覺得，彼得?凱尼恩這話說得一點都沒錯。

　“這對切爾西來說，是一次機會，尤其是有了拉涅利時期的積累，到了穆裡尼奧時期的爆發，切爾西迎來了前所未有的發展前景，只要走完最後一步，就能夠在歐洲足壇的豪門之林，奠定自己的位置！”

　“那就是歐冠！”

　很多球迷提到歐冠冠軍，都只是注意到它的重要性，例如所帶來的金錢上的收益。

　殊不知，歐冠對於一支球隊，尤其是一支像早些年那支所向披靡的切爾西的重要性，至關重要，是完成從新銳到豪強蛻變的重要契機。

　不信的話，再看一眼歐冠改製之後到現在，所有的冠軍球隊都是清一色的傳統豪強！

　波爾圖算是沒落豪強，但也幫助包括穆裡尼奧、卡瓦略、德科等主教練和主力球星完成了蛻變，進化成了世界頂級。

　一年又一年的在歐冠賽場上遭遇當頭棒喝，切爾西逐漸被磨去了銳氣。

　正所謂一鼓作氣，再而衰，三而竭，就是這個道理！

　“失去歐冠，無疑是慘痛的打擊，但更慘痛的打擊來自兩個層面！”

　“一個就是老板阿布拉莫維奇，一次又一次被私人感情所蒙蔽，過多的干涉球隊內部事務，從穆裡尼奧開始，主教練一個接一個的換，尤其是他苦苦追求瓜迪奧拉，結果瓜迪奧拉卻壓根就不考慮切爾西，足見球隊老板對球隊的過份干涉，影響有多大。”

　“還有另外一個層面，那就是次貸危機和歐債危機襲來，阿布拉莫維奇的資產大幅度縮水，與此同時，前幾年的大幅度投入，結果卻沒能換來冠軍獎杯，所以他也開始懷疑球隊的策略是否正確，是否應該繼續堅持。”

　“這種懷疑轉化到了轉會市場上，就是投入不夠堅決，例如卡卡，切爾西盯了三年，結果人家差點去了曼城，最後還去了皇家馬德裡，而最諷刺的是裡貝裡、傑拉德、比利亞、特維斯、羅比尼奧和羅納爾迪尼奧等人。”

　楊歡聽到這裡，眉頭也是一皺。

　這確實是一個很有意思的問題。

　要論影響力和地位，切爾西確實是足夠躋身豪門行列了。

　可為什麽引援卻是一次又一次的失敗呢?

　“阿布拉莫維奇和切爾西都非常有意向要去引進這些球員，而這些球員裡很多人也都有意向要加盟切爾西，尤其是像羅比尼奧，可他最後還是去了甚至連切爾西都不如的曼城。”

　“正如我剛才所說的，引領了轉會市場，大手筆投入，結果換不來冠軍，但這不是問題，因為所有人都相信，繼續這樣的投入，球隊的實力穩步提升，冠軍是遲早的事情！”

　楊歡不住的點頭，這個方向是正確的。

　很多人都懷疑，金錢買不來冠軍，這是因為，在背後有其他一些原因，造成了冠軍的旁落。

　試問，整個職業足球世界裡，哪一支冠軍球隊不是靠金錢堆砌起來的?

　哪怕是巴塞羅那，都是如此！

　“真正導致切爾西面臨現在窘境的，是一個死穴！”

　彼得?凱尼恩這一番分析可謂是一針見血，因為沒有任何人比他更熟悉和了解切爾西。

　所以，在場所有人頓時都齊齊看向了他。

　“不安全感！”

　他這麽一說，所有人都似乎明白了一點。

　“整個足球世界裡所有人都對切爾西，對阿布拉莫維奇有懷疑！”

　“到底你們切爾西的豪門地位是建立在什麽基礎上的?”

　“到底你阿布拉莫維奇對足球的投入熱情，還能夠堅持多久?”

　“你不是傳統豪門，你缺乏底蘊，而所謂的底蘊，就是長時間的站在豪門之林裡，給球員，給球迷，給足球世界裡所有人的那一份安全感。”

　“失去冠軍不可怕，但阿布拉莫維奇連續換帥，導致球隊紛亂，以及緊隨其後的縮緊銀根，卻大大的加深了外界對切爾西的這份不安全感。”

　“這才是目前切爾西所遇到的最大也是最嚴重的困境！”

　楊歡、孫越和尼古拉?科特斯都不斷的點頭。

　不得不承認，彼得?凱尼恩的這一番話，給了他們很大的觸動和刺激。

　同樣是資本強勢湧入後所建立起來的，充滿強大競爭力的球隊。

　切爾西所遭遇到的問題，完全有可能成為南安普敦接下來也會遇到的問題。

　為什麽現在外界動不動就懷疑南安普敦要分崩離析了?

　為什麽當南安普敦決定賣掉球員的時候，球迷的反應會這麽大?

　為什麽外界那些媒體總是喜歡熱炒南安普敦的悲觀言論?

　同樣的困境，同樣的問題，發生在南安普敦身上，他們看到的是分崩離析的前兆。

　可如果是發生在曼聯身上，他們看到的是低谷，期待的是曼聯重整旗鼓。

　阿森納這麽多年無冠，可怎麽沒有人說槍手要完蛋了?

　說到底，不是因為媒體對你有偏見。

　而是因為你沒有表現出令他們信服的跡象！

　哪怕現在楊歡站出來說，我以後一年投入一個億，可誰信?

　你今天可以這麽說，但你明天同樣可以說我不投入了。

　難不成還能有人拿著槍，逼著你必須得繼續投入?

　楊歡深深歎了一口氣，呵呵笑了起來。

　他不得不承認，彼得?凱尼恩確實是當今足壇最熟悉足球的職業經理人，同時也是一名非常出色的足球營銷專家。

　別的不說，就衝著他這一份眼光，以及深入淺出的剖析，就足以證明他的實力。

　尼古拉?科特斯或許是一名非常出色的俱樂部管理者，但他絕對成不了彼得?凱尼恩這樣的出色人才，因為他欠缺這種敏銳的眼光。

　當然，這並不是說，有了彼得?凱尼恩，就不需要尼古拉?科特斯了。

　後者的脾氣性格都不錯，而且又是楊歡所信任的人，作用也很大。

　“你們再說說，我們南安普敦要如何避免重蹈切爾西的覆轍?如何實現彎道超車，迎頭趕上?”

　彼得?凱尼恩和羅恩?古爾利也都笑了。

　他們很清楚，楊歡會這麽問，證明他們已經過了第一關的面試。

　接下來就是考驗他們真材實料的時候了。

　能夠看出問題，這證明了他們的眼光，但能否解決問題，這才是對他們的考驗。

　“楊歡先生，問題的關鍵就落在安全感上，安全感就是一支球隊最堅實的基礎！”

　“我們需要建立一整套完善的俱樂部經營和運作體系，並按照這一套體系去堅定不移的執行，進而讓球員、球迷、媒體和俱樂部雇員們清楚的看到，我們長期經營這支球隊的雄心。”

　“只要他們看到了這一點，那他們自然而然會對球隊產生依賴，產生安全感！”

　說完，彼得?凱尼恩和羅恩?古爾利又說了很多具體的事項。

　例如球隊如何更好的為城市、社區和球迷組織們提供力所能及的服務?

　球隊如何保障球員和雇員們的利益和待遇，讓他們更安心的為球隊踢球和工作?

　不難看出，在具體的細節上，羅恩?古爾利更加拿手。

　例如他就提出了一套最低生活工資制度。

　在英國，有所謂的最低薪酬標準，每個小時是六點五英鎊。

　但是這一份報酬標準是不考慮所在地區的生活成本、物價以及通貨膨脹等方面的。

　例如，這樣一份工資在倫敦和南安普敦等地區，明顯就不夠保障最基本的生活。

　而所謂的最低生活工資制度就是根據南安普敦的租房、出行等生活成本綜合考量，再根據物價跌漲、通貨膨脹等因素，每年計算出一個能夠確保員工基本生活無憂的最低工資制度。

　這不僅僅適用於雇員和工作人員，也適用於球員。

　楊歡覺得這個制度很有意義， 也很有必要，同時也能夠提高南安普敦的俱樂部形象。

　在職業足球以外，很多大企業都采用了最低生活工資制度，保障員工的生活。

　但是在職業足球，尤其是在歐洲主流的職業足壇裡，至今還沒有人采用。

　南安普敦將成為第一支實行的球隊！

　這也更堅定了楊歡的看法，尼古拉?科特斯繼續擔任執行主席，彼得?凱尼恩擔任首席執行官，羅恩?古爾利擔任首席運營官，三人共同組成南安普敦管理層的三駕馬車。

　心裡頭有了判斷，楊歡就開始更加深入的和他們探討一些問題。

　也就是在這時候，楊歡的手機響了起來。

　赫然是粘人的哈馬德的來電！

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