在元平投資得到了美國西北石油之後，大概在一年半不到兩年的時間，他們就把美國西北石油脫手了，在那一次交易中，他們獲得了八個億美元的收益，當時成為了一件非常轟動的大事。此後，而是多年的時間裡面美國石油輾轉轉換了7手東家，其中做得最長久得是第三手買主，他們是英國石油公司，不過因為在全球經濟走向低谷的過程中，英國石油公司解雇員工和降薪遭到西北石油集團工會得反對，雙方又談判不果，最終英國石油公司又一次把美國西北石油拋向了市場，當年英國石油損失了將近一個億美金。

　當然，按照資料上面顯示，如果英國石油不拋售美國西北石油的話，他們將會遭到更加厲害的損失，所以在那種情形之下只能夠用這一億美元來買單走人，然而他們在此之前的經營一直是不過不失的，倒也算得上是平了本了。

　讓陳志華注意到的是，英國石油之後的那一手買家是愛爾蘭信貸，但其實愛爾蘭信貸已經是響尾蛇基金旗下的投行了，也就是美國西北石油落入了陳文秀的手中。在這個過程之中，羅斯丁提供的資料還提到了一個小細節，那就是西北石油的工會很快就和愛爾蘭信貸達成了協議，而愛爾蘭信貸給出的條件並沒有比英國石油公司優厚多少，他們甚至在接收美國西北石油後的第一時間就著手解雇員工，而且還采取降薪等手段壓縮西北石油的成本，堅持了三年之後等到世界經濟好轉，西北石油再一次獲得盈利，然後他們就毫不客氣的把西北石油拋售了出去。

　在接下來的幾次西北石油被買賣地過程裡，響尾蛇基金旗下的中新投資、愛爾蘭信貸、臨安投資等都相繼出現在買家的名單之中，也就是說，響尾蛇一直在玩弄著裝飾外殼的遊戲來炒賣美國西北石油。

　“不知道這一次響尾蛇是不是還要繼續玩這個遊戲呢?”陳志華暗暗思索著，他原先想要收購美國西北石油，為的只是讓老人完成當年想要收購西北石油的一個心願而已。

　現在美國西北石油地股價連年下跌，市值已經縮水縮到了當年在英國石油公司手裡面的時候的一半。和三十年前隻高出了那麽一點點，可以說是多年來沒有任何進步，從一個一流的大集團淪為了一個三流的石油企業而已，如果不是他們手裡面還有幾個不能開發的油田所有權，恐怕早就要宣布破產了。事實上，美國西北石油可以說是一塊爛泥，經過這麽多次的換東家，企業內部早就已經人心渙散了，如果按照業內“收購一家公司最重要的是收購這家公司的人心”的說法，那麽西北石油可以說完全沒有任何收購地價值了。

　從一開始陳志華想著的就是趁著現在經濟景氣、石油價格高漲的形勢，把美國西北石油拿下來，用心經營一番後還是能夠讓公司的情形慢慢好轉，盡管這可能是很多年之後的事情，不過終歸是為祖父完成了一個心願。可是現在看了這一份資料之後，陳志華心裡面想著響尾蛇是不是又會重施故技，把美國西北石油拿回去包裝一下，再一次尋找下一個買家出手。

　響尾蛇是一個大型的基金，既然陳文秀苦心經營了那麽多年，如果想要一下子就讓它栽一個大跟頭。可能性是很小的，反而如果能夠在暗處慢慢的削減他的羽翼，再等待一個機會，給予響尾蛇致命一擊，那樣或許還會比較現實。

　於是乎，在接連地一個星期裡面，陳志華都埋頭在了研究西北石油和響尾蛇基金旗下那些投行和公司事情上。而陳志華找了個響尾蛇基金可能是西北石油最主要競爭對手的由頭，拜托羅斯丁搜索起響尾蛇基金的資料，很快的，一份份詳盡的資料都來到了他的辦公桌前面。

　在這半個月裡面，陳志華抽空回了一趟深圳，因為元亨投資為靈通網絡物色了幾名經理人，他要一一“面試”，揀選出合適的人來主持靈通網絡有限公司地業務。靈通網絡現在是在整個中國最出名的公司之一，再加上它曾經被美國時代周刊評為最有發展潛力的公司之一。所以前來應徵出名經理人非常多。

　而陳志華和周香君他們對於選擇經理人人選也是非常謹慎的，要知道現在靈通網絡還沒有上市，憑借著目前公司的業績和影響力，如果上市的話絕對能夠讓整個資本市場都受到震動，正因為這樣，許多經理人衝著靈通網絡來一是為了名。二是為了利的。陳志華和周香君雖然都很年輕，但是也知道要是鬧出一個上市後經理人拋售股票走人的事情，那對公司來說可以說是將會產生非常大的打擊地，畢竟連公司上層都要“對公司的前景失去信心”而拋售股票，那麽股市投資者對於公司的信心也會因此受到打擊了。

　這一次來面試的人之中，除了有思科亞太區首席執行官之外，還有北電、朗訊科技、惠普、戴爾等幾家公司的亞太區高級管理人員過來應徵，他們曾經在世界第一流的高科技企業有過工作經驗，更重要地是他們所在的那些公司都有涉及網絡硬件方面的業務，這對擔任靈通網絡的首席執行官是很重要的。

　陳志華對於揀選“大將”有著自己一套獨特的見解，他認為要挑選出來的人除了在工作方面必須要有過人的能力之外，還必須要和他的思路有著一定程度的接近才行，畢竟一旦任命了這個，那麽陳志華就不會太過干涉公司內部的問題，因為這有著一個將在外不受君命的原則在裡面。

　一連約見了幾個人，無可厚非他們都有著很豐富的管理經驗，不過陳志華卻一直沒有能夠找到合適的人選，這是一個很奇怪的感覺，明明對方已經是很出色的人，可就是不合自己的心意，陳志華也說不清楚這到底是為了什麽。

　“華仔，你覺得上午的那一位李先生怎麽樣?”一連見過四五名前來應徵的經理人後，周香君看見陳志華都沒怎麽表態，不禁有些好奇的對他問了一句，想要聽聽他的想法。

　陳志華想了一想，說:“如果比較起來，昨天見過的那兩位比這位李先生更要合適一點，不過我總覺得有什麽地方不太對，所以想繼續看看再說。”

　“不太對?”周香君也不明白陳志華所說的到底是什麽意思，又笑著問:“李先生在intel擔任了超過六年的運營總監，還有之前的張先生和趙先生分別在飛利浦和ibm擔任亞太地區首席執行官，他們都是最頂級的經理人了，這樣的人你都說不對，那你到底想要些什麽樣的人?”

　陳志華想了一會兒，說:“不知道為什麽，我覺得他們所說的即將管理靈通網絡的方法好像不是很對……”微微頓了一頓，陳志華又說:“雖然他們說的都頭頭是道，而且也都具有可行性，可我就是覺得不適合。”

　周香君靜靜的聽著陳志華的話，想了一想後靈機一觸:“你的意思是不是說他們的管理風格和我們不太一樣?這可能是他們在原本的公司具有太過豐富的經驗了，所以把那裡的管理風格也帶過來，這……這應該是企業文化不同的緣故。”

　陳志華聽見周香君說出“企業文化”這一個詞兒，頓時有一種撥開雲霧的感覺，他心裡面想著的就是這個，可是因為自己的當局者迷，所以也沒能夠想到這一點，現在聽見周香君一提，頓時就覺得事情就是這個樣子的。那些來應徵的經理人雖然都具有很豐富的管理經驗，不過因為在之前的那些公司裡面做的時間都普遍比較長，所以說出來的一些管理方法就和現在的靈通網絡有點格格不入了。

　當然，之前金頂公司聘用林萌的時候，基本上公司一切都在重頭開始，所以根本沒有任何企業文化可言，可是靈通網絡已經在陳志華和周香君手下差不多一年，內部已經具有一定的管理方式，如果說要突然換一個經理人、或者說是換一套管理的方法，未免會對公司的發展造成很大的影響，這也就是讓陳志華感覺到不對勁兒的地方。

　“下午要來的是什麽人?”既然明白了問題症結所在，陳志華立即就問周香君了。

　周香君想了一想，說:“是研科電信的運營總監鄺立宏！”

　陳志華當機立斷的擺了擺手，說:“通知他不用來了，我們立即聯系獵頭公司，另外找人……找些年紀比較小一點的人，不一定要有什麽醒目的工作經驗，只要有一兩年參與到大公司的管理經驗就行，最重要的是學東西要快，敢拚敢闖！”親！如果你覺得本站不錯，還請記住本站幫忙宣傳下哦 ！本站哦 ！