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“怎麽了?”薑澀琪剛剛回到自己的位置，Red?Velvet另外幾名成員便關心問道。
　

樸志勳雖然獨身一人，也沒什麽出挑的言行舉止，但很多人仍是悄悄留意著他，將剛剛發生的事情看在眼中。
　

離得遠，不清楚三人說了什麽，但他將手搭在薑澀琪頭上、還有那個白人倉皇離開，都看得清清楚楚。
　

一陣竊竊私語，使得Red?Velvet的成員也注意到了這邊。
　

“沒事，就是一個不知道什麽公司的人一直纏著我，然後樸志勳OPPA幫忙把人趕走了。”薑澀琪輕描淡寫地解釋一遍。
　

“哦。”幾人應了一聲，沒再多問。
　

侑莉和徐賢還坐在一旁呢。
　

就算兩人和樸志勳關系親密，在這種場合，也不好坐一起。
　

樸志勳剛剛的行為，很容易引人誤會。
　

不過，她們倒是沒有多想。
　

就算樸志勳真的有什麽心思，也不可能在這種場合，當著侑莉和徐賢的面。而且，稍微想想，也能明白樸志勳的用意，給自己找一個站得住的立場。畢竟這種事情在娛樂圈很普遍，那家夥只是糾纏，又不曾動手動腳，說話也很隱晦，大不了道歉。但如果薑澀琪和樸志勳關系親近，那就是另外一回事了，

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　另外，有了這個“暗示”，以後薑澀琪相當於多了一道護身符。
　

整個韓國社會，女性都處於一種弱勢地位，在娛樂圈中，因為舞台表演因素，更容易被人誤會，經常會遇到各種刁難。即便背靠大公司，有時也無法阻止一些人，更何況S.M公司放到某些場合，根本算不上什麽大公司，有了樸志勳的關系則不同。
　

Krystal就是最好的例子，不用說欺侮，無論走到哪裡，都不需要看別人眼色。
　

薑澀琪雖然不會到這種程度，但那些S.M公司顧忌的“大佬”，肯定會顧忌樸志勳的存在。
　

樸志勳確實很欣賞她，所以才會做出這樣的選擇。
　

不是沒有別的選擇。
　

回到自己的位置後，繼續吃飯。
　

N.E.W已經漸漸形成自己的企業文化，最核心的一點就是“務實”——明明是最會做宣傳的企業，N.E.W海外電商平台就是借著一波又一波的宣傳乘風之上，一舉成為國際巨頭，但說來“好笑”，內部文化卻是務實。
　

自助餐式的聚餐，省時省力，而且客人也舒適，能夠真正吃一些自己喜歡的飯菜，品嘗平時舍不得喝的酒水。
　

自助餐和自助餐的檔次也不同，務實不等於扣扣索索，該花的錢還是會花的。
　

每次活動的滿意度都很高。
　

藝人也樂於參加。
　

樸志勳這次沒有提前離開，一直待到活動結束。
　

侑莉、徐賢還有一個電台通告，沒和他一起。
　

回到家時，只有樸敏雅、尹熙珍和鄭妍兒在。
　

鄭妍兒忙了將近一年，終於清閑下來，先時在高陽市家中住了一段時間，然後又回歸別墅。
　

剛好Jessica、TIffany先後離開，別墅冷清了一些，她來添點人氣。
　

不說別的，這麽大別墅，晚上時，怕是絕大部分女生都不敢一個人在家。
　

“哥回來啦。”見到樸志勳回家，樸敏雅笑盈盈招呼道。
　

兩天沒見。
　

“嗯，我先去換身衣服。”樸志勳和三人說了一聲後，回房換了身衣服。
　

樸敏雅三人在看綜藝節目。
　

“某大型養老天團的休養日記”，正在熱播中。
　

尹熙珍不時和兩人講述一些拍攝時的趣事。
　

笑聲不斷。
　

樸志勳回來後，也沒影響三人。
　

“今天的活動怎麽樣?”樸敏雅瞅空問道。
　

“安排的不錯。”樸志勳大致講述一遍流程。
　

“有沒有遇到美女主動搭訕?”鄭妍兒帶著幾分調侃問道。他現在的身份，根本無法阻止女人接近。
　

“遇到了，還不少。”樸志勳笑道。
　

他出席這次活動的消息早已傳播出去，娛樂圈之外，來的女人數量很多。
　

不過，打算的雖好，但在見到他真人時，大都被他的冷淡逼退，沒有幾個敢上前搭訕的。
　

當他繃起臉時，一般女人還真不敢上去觸霉頭。
　

所以才會看到他經常獨身一人。
　

“嘁！”鄭妍兒輕嗤一聲，一點都不相信他的話。
　

前段時間雖然沒有在別墅，卻也從尹熙珍口中聽聞了這邊的變化，不僅僅是TIffany離開、Jessica搬出去，更重要的是泰妍四人和他的關系，如今已經成為家人。
　

還有就是，樸志勳的變化。
　

尹熙珍告訴她的，她也親眼看到了，對這個家更多了幾分責任心和守護心。
　

這種buff下，樸志勳絕對不可能在外面拈花惹草！如果他連這點意志力都沒，不可能擁有現在的成就。
　

至於侑莉、允兒的加入，其實每個人都心裡有數。
　

開過玩笑後，樸志勳也加入她們的話題中。
　

真正的親身經歷者。
　

前段時間忙完後，又恢復了以前那種平淡的生活。
　

公司內剛剛誕生的不良風氣被肅清，權力被重新分配，一批漸漸湧現的有能力的強人上位。這些人，為了鞏固自己手中的權力，展現自己的能力，肯定會大動乾戈，積極做事。首先肯定會提拔一些有能力的乾將作為心腹，沒有自己的人很多舉措都無法順利實施，中下層的員工也得到福利，積極性被大大調動。
　

如此一來，那些漸漸耽於安逸的老人迫於壓力，也會重新爆發。
　

整個公司都呈現一種積極向上的氣氛。
　

看似簡單，但前提是他對公司的強大掌控力，以及公司這幾年不遺余力的人才儲備，缺一不可。
　

做好了，就是N.E.W現在的模式。
　

做不好，就算不會馬上分崩離析，也會導致裂縫出現。
　

事實上，他早在幾年前就已經開始謀劃。
　

最近兩年，公司內的階層有漸漸穩固的跡象，一些“大企業病”開始萌芽。這是公司發展到一定階段的必然產物，和國家發展是一個道理，不過對企業來說更為簡單。他幾次巡視，也已發現一些人開始懈怠、甚至生出貪腐之心。不過，當時的情況並不嚴重，他隻處理了幾個出頭鳥，對那些人做一個震懾。如果悔改，自然是好，反之，就被他故意養到現在， 當做解決公司內部問題的工具。
　

其實核心就一句話，權力再分配！
　

但是，蛋糕切得小了，達不到最佳效果;蛋糕切得大了，又會傷筋動骨，造成人心動蕩。
　

這個度，是最難掌控的。
　

他為了今天，布局幾年，也著實不易。
　

不過，一切都值得！
　

他看的不是業績，而是公司內的氣氛，短短幾天，就已經有非常明顯的變化。