第二章到！新的一周馬上開始，本書沒有上強推，是新書精選，所以本周絕對是生死戰。下一章零點！我要衝下新書榜，本周目標前30！再次求大家支持下，路過朋友點下收藏，拜謝！

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　　好在摸底考的成績不會傳回家裡，這點學校還是挺靠譜，不然老媽非嚇壞不可。

　　在學校“反安慰”了一眾好友，又跟費老板請了個胃疼的病假，夏宇在下午五點多出現在吉星公司辦公室。

　　這時候，不光在這邊辦公的人員，還有生產部門的張奎、老常等十多個熟工代表也都拋開手上的活趕過來。工人們提前三個小時放了假。

　　滿滿當當二十多個人，大家只能勉強坐在集中辦公區臨時加的椅子上，也沒怎麽按順序，三兩一群小聲聊著。

　　大家都聽說了是怎麽回事。

　　上次夏宇當著眾人面說的“極星電子銷售額突破一千萬，將開放50萬的現金獎金池”，短短九天就到了兌現的時候！

　　盡管來自幾家競爭對手的詆毀不斷，但隨著越來越多的用戶在各大網站論壇上主動頂貼，攻擊與支持北極星K1的論調達到一個平衡，但總體上維持著驚人的熱度。

　　當然，其他公司是不會承認他們的動作，極星這邊也不會透露又增加了二十萬的網絡營銷支出。

　　盡管眼球效應不可避免得下降，但隨著華北、東北等地的零售商陸續開始鋪貨開賣，北極星K1每天的銷量穩定在了1800~2000台。截止到昨天，也就是正式上市第八天，總銷量突破2.4萬台，按420元的出廠價，銷售額已經突破了1000萬。

　　這邊，夏宇、夏明德、劉明勝三個管理層加上財務經理蕭文靜、人事經理王雪琴，在辦公室裡面先行小范圍討論。

　　蕭文靜還是先匯報了下財務狀況:“……截止到昨天8月12號，極星電子的到帳資金是620.8萬。其中三級零售合作夥伴的保證金410.1萬，分成貨款120萬，全額貨款90.7萬。”

　　這個數字沒有超出夏宇的預期，他邊看著手上的詳細財務表邊問道:“總的支出呢?好像我們花錢也挺多的。”

　　蕭文靜點點頭:“確實不算少，算上小部分配件尾款、宣傳設計費用、廣告支出、明德一廠改造金、研發部門新增設備等幾大項，一共是138萬左右，第三頁那裡有明細的列表。”

　　“這邊工廠的改造應該40萬用不了，應該剩幾萬。”夏明德補充說。

　　夏宇翻看了下簡要財務報表，這個文檔頁眉處已經有了極星電子的標識和Logo，是興茹廣告公司幫忙做的VI方案中一小部分，看上去很專業、很精致。

　　說起來現在有錢了，應該拍個廣告片了啊。

　　他心裡想著該再去上門一趟，回過神又梳理了下思路道:“辛苦蕭經理了，現在我們可動用資金也不少，這樣，我們先說今天發獎金的事情，小叔你先說說?”

　　夏明順之前也想過這個問題，開口說:“要我說照級別吧，員工級三千、經理級五千、總監八千，就按每個人一個月工資算吧！剩下的給勞務工每人分幾百……這樣也用不了二十萬，剩下的留個獎金池，下次再用。”

　　雖然夏宇已經開學，但夏明順很明白極星電子的大股東是夏宇，是自己的寶貝侄子，他知道自己的能力和位置，小范圍場合以夏宇為首，所以這話只是建議。

　　夏宇沒回話，看向劉明勝:“明勝，你也說說。”

　　把他提升到副總的位置這幾天，這小子工作挺拚命。

　　“那我也說下，我覺得可以除了按照級別，是不是價格特殊貢獻的?這樣能夠突出一些，對關鍵人才的貢獻也能體現出來。”

　　夏宇點頭道:“這個提議不錯，還得討論下這個發給誰了”，他又問蕭文靜:“蕭經理有什麽意見嗎?”

　　經過幾次“私下”接觸，平時夏宇也會喊她“蕭財神”、“蕭學霸”，不過在正式場合，夏宇對她的稱呼是蕭經理的。

　　至於她的剩余價值，哦，是能力，當然不只是算算帳那麽簡單，能拿到那兩個證的人，對現代企業的整套制度絕對有精深研究。

　　蕭文靜也沒停頓，直接說:“其實我跟人事部王經理討論過，極星電子預期在未來不短的時間裡都會保持高速擴張狀態，這也是夏總你提到過的。我覺得這次發獎金，剛才的提已經很完善了，但正式的員工等級方案制定和升降級考核制度等，也該建立了。”

　　王雪琴也補充說:“這個我們已經有初步方案，主要是參照一些成熟企業的，有空夏總您看看。”

　　哎，這不是一直太忙嗎！

　　夏宇早先也想著這事，後來一時沒注意就忘了。現在極星電子的員工管理制度基本還是沿用工廠體系，然後簡單的設定了幾個辦公室其他部門的管理方案。

　　他點頭道:“這個事兒提的好，不過今天來不及了，這樣劉經理你把方案發到我的郵箱，我回頭給你電話回復。”

　　王雪琴點頭說:“好的，我今晚就發過去。”

　　幾個人都說完了，但最後的主意還得夏宇自己定。他想了想，開口道:“小叔提議的獎金池，非常不錯，以後可以把這個也寫到管理體系裡來，但是關於這次發獎金，我有點想法。”

　　他看向夏明德，在後者鼓勵的目光下繼續說:“極星電子現在是開門紅，市場行情和利潤也逼我們想象中高，這個不光是我們幾個，員工們都看得到！要我說，這個獎金金額度必須全部用完，只能多不能少！我的想法是，基礎獎金每人兩個月工資，特殊貢獻另算！”

　　此言一出，還真是讓現場稍微冷場了下。

　　幾人都別他的話震驚了。

　　這年頭，除了國企還有傳說中聯想之類的大公司，誰聽過一次性大規模獎金按倆月工資發的！這麽好爽年終獎怎麽辦！

　　不過夏明德還是第一個表示了讚同，他還是選擇無條件信任夏宇！

　　幾人又討論了特殊貢獻獎的幾個人選，因為極星電子成立時間還短，大家表現都看在眼裡，所以很快確定下來。

　　當四人從辦公室出來，頓時嗡嗡的討論聲全部停止，全場都安靜下來。

　　夏宇自己走到最前面，看著近二十名極星電子的早起骨乾員工，心裡也是感觸頗多。

　　雖然還很稚嫩，但這個班底已經基本搭起來，戰鬥力也還不錯！

　　他提了提嗓開口說:“各位，久等了啊，主要是為了給大家多發點錢，多花了點時間拚命在找理由呢，一個也不能落下啊！”

　　在場的人都跟夏宇接觸不少，習慣了他在公眾場合最愛調侃的性子，平時到不是很多見。不過這話一出，還是讓不少人樂翻了天，跟著起哄起來。

　　夏宇又說:“我知道大家都不想聽我說廢話，那就直接來實際的。在大家的努力下，極星電子成立40天，北極星K1上市僅八天，我們的銷售額就突破了一千萬！下面我就兌現當初的承諾，喊到名字的就上來領錢！”

　　啪的一聲，劉明勝在一邊把一個黑色皮箱打開，裡面是整整齊齊的堆滿了百元大鈔！

　　五十萬放在企業裡並不多，但擱在每個人身上，絕大多數都沒見過這麽多先現金出現在眼前！

　　極星電子還是初創公司，而且大部分員工還是草根類型，所以這種簡單粗暴的獎勵方法，也是當下最有效的。

　　夏宇又說道:“雖然大家都為極星做出了貢獻，但誰多誰少我這邊也有個標準。我先說下，獎金分為基本貢獻獎和特殊貢獻獎，基本的跟職位級別掛鉤，特殊貢獻要看成績！接下來先發標準的，有誰覺得不公平私下裡找我說！”

　　這一刻，夏宇哪還有半點17歲少年模樣，更跟他重生前溫文爾雅的投資人形象不符，妥妥的一個暴發戶！可就這樣的表現，在其他人看來正是意氣風發，英氣不凡！

　　夏明順在一旁看著連連點頭，蕭文靜在側面更是小聲嘀咕不停。

　　基本貢獻獎在場人人都有，蕭文靜念一個名字她旁邊的會計陳麗就點從點鈔機迅速數出錢來，由夏宇交給依次上來領的人

　　終於在場二十三個總監以下的員工都難道了嶄新的一遝現金，其中工資最高的劉明勝拿到了兩萬，李德和蕭文靜是一萬六，其他人一萬到六千不等，個個臉上都帶著喜色。

　　這可是兩個月的工資啊，都是在小私企，幹了這麽多年啥時候見過這麽發獎金的?

　　夏宇沒停下來，繼續道:“極星電子從無到有成功打出第一槍，除了大家的團結努力，還有一些人付出了更多的貢獻，下面我們發特殊貢獻獎！“

　　他照著手上的名單念道:“第一個，生產部彭文生，特殊貢獻獎金五千！”

　　一個臉色黝黑的男人聞言一愣，在周圍人的推搡下往前走，臉上喜色連連。蕭文靜和另外一名會計迅速從點鈔機點出來，由夏宇發到他手上。

　　“文生，聽說你們組現在綜合效率排第一，這手沒的說，辛苦了！來，拿著！”

　　“第二個，生產部高連傑，特殊貢獻獎金五千！你是生產部第一次技能測試的優勝者升上來的吧，恭喜！”

　　“第三個，常樹新，特殊貢獻獎金五千！老常，以後車間還得靠你帶著這幫年輕仔啊！”

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　　第六個，張奎，特殊貢獻獎金一萬！這麽短時間管好工廠，天天扎在一線， 辛苦了！

　　第七個，蕭文靜，特殊貢獻獎金一萬……

　　李德，特殊貢獻獎金一萬……

　　張梅，一萬！”

　　第十個，副總經理劉明勝，特殊貢獻三萬！”

　　全場氣氛異常熱烈。

　　極星電子成立這麽短，大家互相的表現基本都了解，所以包括宋小剛等一些沒拿到特殊貢獻獎的，也並不沮喪和嫉妒。而在夏宇宣布獎金池制度並在此注入五十萬資金時候，大家一個個變得更加雄心勃勃，恨不得立刻開始工作去！

　　一邊，夏明德小聲問拿著計算器飛快記錄的蕭文靜:“這個預算超了吧……”

　　蕭文靜頭也沒抬:“算上勞務工人那邊一人五百，總金額超過七十萬了。”

　　夏明德喃喃道:這小子，真是人來瘋！”他還是有點心疼錢，自己打拚十幾年，運氣不運氣但節儉是必須的，哪見過這麽給人分錢的！

　　蕭文靜也心裡小聲說:這小子真是越來越有意思了……

　　他倆都沒注意夏宇還在說著:“……有空的都去唱個歌，公款！”

　　夏宇也是真的有點亢奮了！在他看來，極星電子的賺錢之路才剛剛開始，一個穩定而又衝勁兒、充滿凝聚力的團隊才是最重要的。

　　說起來，現場發錢這種土豪玩法重生前聽說不少，可真沒想到做起來這麽爽！