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　　這天晚上接到小叔的電話，夏宇倒沒覺得意外。

　　極星電子這一套東西，本質上並不複雜。看到賺錢的機會，別人去學還不正常?後世小米火爆之後，不同樣有一大批國產安卓廠商跟風?

　　小辣椒、大可樂、蘑菇……甚至聯想、華為之類的也免不了學習小米的低價、極客和營銷策略。

　　況且現在極星電子只是學了低價直銷的皮毛，軟件和系統的綁定、粉絲經營、期貨搶購等都還沒條件實現，這些MP3廠家學起來成本低得很。

　　他知道，以南粵這些電子廠商的跟風速度，最多半個月市面上肯定能冒出不少同價位的產品，大公司原有產品被衝擊後降價的可能也很大。

　　但這都不是他最擔心的。

　　說白了，北極星K1只是試水衝市場的產品，後續的產品研發上市才是最重要的。

　　極星電子的人力、技術研發、運營等條件，還是比大牌公司差遠了。

　　還有就是一直沒有打開局面的市場部。現在產品熱銷還好，但這不大可能是常態，還是要建立相對成熟的機制。他這幾天也翻了幾個獵頭公司給推薦的人選，看上去有有幾個不錯的，經過人事部篩選後已經通知了過來面試。

　　管理一個公司真不是容易的事，太多時候一個決策就能定生死，夏宇對此也是戰戰兢兢。有的小說裡把辦公司賺錢產品風靡世界寫得比過家家還容易，

　　好在目前團隊基本成熟了，他能抽身在學校複習，主要用晚上時間來盯著。

　　就這麽想著，手機又響了，一看是林楚生的，他忙接起來:“小舅，還沒休息呢?有事?”

　　這會兒已經快十點了，直接打過來應該不是閑聊。

　　“是，我剛到家，這邊開了個緊急的會，科學城三期的用地準備金現在要往上調，而且要公開招標，你看你們極星電子還要不要爭一下?

　　“要啊，現在要多少錢?”

　　極星電子的兩個工廠還是太簡陋了，組裝下低端機還行，做高端機就遠遠不夠，再說想長遠發展還是有個總部基地好一些。

　　“準備金是200萬，這個要在10月初就交上來，還有申請資質，最後是10月底進行招標。”

　　“200萬，這可不少啊！小舅你預計最終成交價呢?”

　　按小舅之前給的消息，羊城科學城那邊50年工業用地的均價差不多要60萬一畝，不過既然是第三期，規劃面積又那麽大，配套設施也不會上馬得很全，價格應該便宜點。

　　“這塊地一共60畝，價格估計得五十多萬，所以最多350萬吧，應該足夠了！”

　　“行，我明白了，這錢極星能拿出來，小舅繼續幫我們盯著啊！”這個數字還行。畢竟04年的土地價格還不算太貴，建設總部的話更花錢的是建築和設備支出。

　　“這沒問題，對了你們把申請資質也都辦好了，別這邊出了岔子！”

　　“行，辛苦小舅啦！”

　　“你小子還跟我客氣啥！”

　　建總部這事，夏宇還沒跟夏明德正式提，不過應該沒問題。他想著的是能夠靠著自己的眼光和市場判斷，迅速將極星電子做大做強，未來能夠在更廣闊的互聯網、智能手機市場上佔得一席之地。

　　重生一次，又進了這麽個行業，不大搞一次是在對不起在自己啊！

　　不過夏宇初步估計，一個像樣的大型工廠，加上研發、辦公總部要弄出來，工程成本少說也要上千萬;設備要配先進的，沒上百萬也下不來。

　　但如果能借此立穩腳跟，同時為以後更大的視野奠定技術和人才基礎，就又非常重要。

　　按照財務部門的統計，北極星K1上市大半個月，極星電子每月的淨現金流入大概有十幾萬元，累積超過了300萬;另外銷售合作保證金收了近千萬。

　　但隨著這些競爭者的出現，K1的銷售肯定會受到衝擊，良好的現金流也會受到影響。

　　好在零售合同是一月一簽，所以只要北極星K1繼續保持火爆，轉A級的肯定更多。即使保證金理論上不屬於極星當期帳上的資金，但如果較低的比例還是可以臨時用一下。

　　而且，到時候還可以適當的提下預付款比例，原來的20%是當時權宜之計，確實太低了。

　　現在夏宇唯一期盼的就是K2能夠盡快研發成功，補充足夠現金流。

　　否則只能選擇貸款了。

　　……

　　因為要照顧夏宇的時間，所以最新的面試被安排在了周日，這是他一周唯一的假期。

　　畢竟是高三，一中只有周日放假。這在不少高三學生裡還算好的了，有的一個月就放兩三天，被很多人成為“月假”。

　　這次因為委托了兩家專業獵頭公司，加上極星電子現在也算有錢有底氣，給開除了月薪一萬加業務提成的條件，所以確實收到了不少意向簡歷。

　　市場總監對極星電子是相當重要的職位，尤其夏宇還想有一些新想法要實踐，所以他必須親自過問。

　　這邊辦公室裡，書架上已經填上了一半的書，多是劉明勝買來的。

　　倒不是光是充門面，是夏宇給他列了份書單，主要是管理、運營和基本財會方面的。包括邁克爾.波特的《競爭戰略》、約翰·科特的《變革的力量》等業內經典，也有中國企業實戰總結類的吳曉波《激蕩三十年》等系列商業書。

　　這些東西夏宇也要學，索性都放到這裡，反正這個總經理辦公室平時也是開放的。

　　人事經理王雪琴也被他喊過來，她一大早過來就發現夏宇到了，笑著說:“小老板，好久不見啦！”

　　夏宇對這個人事經理挺滿意的，經驗足做事也上心，現在極星公司的員工考核體系試用一段時間後，她還針對性的做了調整，效果很不錯。他故意板著臉說:“王經理，你知不知道你遲到了！”

　　王雪琴一愣，馬上反應過來:“哎，現在才九點十分！我還沒跟你要加班費呢！”她把手裡的包放在沙發上，又說:“老板你先忙，面試九點開始，我去把資料打出來。”

　　今天一共安排了四個人，都是精挑細選出來的精英，至少從手頭這幾份簡歷來看，都算非常不錯。

　　面試十點開始，到九點半，陸續有人過來了，王雪琴在外面一個個跟他們溝通。

　　畢竟是做市場工作，這幾人著裝打扮都挺正式，這夏天還沒完全過去，挺難為他們把西裝穿得這麽嚴整。還有一個三十出頭的女人，也是一身職業套裝，蠻精明的模樣。

　　隻選四個，這是王雪琴按照他“貴精不貴多”的原則，經過電話溝通初定下來的複試人選，至少從學歷履歷上都是一流的。

　　到十點的時候，夏宇已經把手上的六份簡歷通讀了兩遍，也在筆記本上記下了不少要點。加上昨晚查好的一些資料，以及重生優勢對市場策略的解讀，也應該夠用了。

　　到了總監這個層面，其實對極星跟副總差不多，講得是看人。

　　“夏總您好，我叫羅東。”

　　羅東來之前，仔細研究過極星電子的情況，尤其是他們大膽甚至可以說冒險的零售直銷體系，以及果斷凌厲的營銷策略。

　　畢業這幾年他著換了三份工作，風格嚴謹的外企、粗獷經營的民企都呆過，但企劃和市場策略的定位和執行都這麽漂亮的新公司真心不多見。想著自己那點漸漸被磨平的抱負，最終還是咬牙辭掉了一家上市公司的職務來應聘。

　　他迫切想見見極星這邊操刀的人。

　　“羅先生請坐！”夏宇自己給他倒上了茶，開口說:“今天我們也別來那套介紹考核了，你說說對極星的認識吧，應該有研究過?”

　　“當然！”

　　羅東開始把自己的一些觀察研究結果說出來。

　　夏宇不時打斷他，問一些產品定位、業務組合和市場趨勢的東西，不過探討多過考究。羅東卻越說越興奮，燕京大學光華管理學院的底子加上幾年市場打拚的經驗融合到一塊， 給出了不少有價值的想法和建議。

　　“羅先生，你對直營方面有接觸過嗎?”

　　“直營?夏總說的應該不是極星電子現在這種獨立零售夥伴聯盟，難道是自營終端店嗎?”

　　夏宇看他說到點上，心裡一喜:“對！”

　　“這個，恐怕很難啊！”羅東這會已經有點懷疑眼前這個年輕但見識不凡的副總是不是太驕傲了，華國這麽大，城市上千個，直營店是那麽好做的嗎?

　　他整理了一下思路，試著問:“極星難道有這個計劃?這可是要砸巨資還不一定能成的啊！”羅東對極星感官不錯，決定直說:“即使是全球的數碼電子巨頭，能搞直營零售的也沒幾家，華國做直營的也主要是加盟店，然後按渠道來管理的！”

　　“當然也是加盟，不過我希望管理上能有更多主動權呢?”

　　“那倒可以試試，但即使隻鋪大中城市，沒有幾千萬砸下去也下不來。”

　　“如果，靠互聯網呢?”

　　“啊，網上零售的電子商務?”

　　羅東明顯愣了下，如今亞馬遜、eBay等國際電商巨頭都進入中國了，國內也有從開始的8848開始，陸續也有淘寶、卓越等一批網站，但這時候還遠談不上能跟線下渠道競爭。

　　這個年輕副總想得也太超前了吧！