夏宇根本顧不得矜持了，雙手按在桌子上一下將身前的餐碟撞開，急著問道:“那個人和他的團隊是什麽情況?”

　劉軍注意到夏宇的急切，忙道:“人不多，二十多個吧，技術還行，都是大公司出來的。他們公司成立快一年了，叫BlueSmart，以前做過的再開發，後來轉向QNX做車載平台優化，最近開始做一個嵌入式手持設備系統，很適合手機的。”

　“太好了！”

　夏宇現在很著急的是時間。因為一個真正的智能操作系統實在太複雜，能早點定下來方向是最好的。

　好在擁有重生記憶的他，在很多設計方向和功能效果上都能直接確定，不需要一步步探索試錯。這樣能夠省下來不少時間。

　可即便如此，兩年時間也不會完全充裕，他又問:“他們這個團隊在哪裡?你熟悉嗎?我是說，有可能收購過來嗎?不瞞你說，我對這個實在是感興趣。”

　劉軍點點頭:“他們公司在休斯頓，也不算遠，我去問問吧，爭取盡快給你答覆。BlueSmart規模不大，不過因為能賺到錢，所以可能不急著賣，但只要價格合適也是可能的。對了，二十幾個人中華人佔了一半！”

　從夏宇給他開出的40萬美金年薪和現在的急切表現，他知道眼前這個傳奇的年輕人確實對手機操作系統勢在必得。

　雖然想不通即使搞出來，又怎麽可能競爭得過諾基亞和摩托羅拉這些巨頭?

　但這不是現在他要考慮的問題了，要夏宇這個當老板的來就行。

　是的，來見夏宇，也是真的動心了。

　除了充滿誠意高年薪，也是在那個新實驗室工作其實並不順心。

　而且，相信妻子跟女兒都會更喜歡舊金山吧！

　夏宇果然直接拍板道:“那你先問下你的朋友，甚至可以直接開價！這樣吧，500萬美元，只要他們有你說的實力，我願意直接以500萬美元收購！如果還不夠，那我見過後繼續再談！”

　劉軍點點頭:“好，我盡快給你消息！”

　兩人接下來的交流非常順利。

　尤其當劉軍表示，願意加盟做手機方案設計工作時，夏宇當場興奮得表示一定會在最短時間內給他安排好一切準備工作，並授權他全面負責組建實驗室。

　之前委托兩家業內名頭不錯的獵頭公司幫忙為天星集團北美實驗室尋找合適的手機開發設計人才，目前已經有了不少進展。按照15萬、20萬、25萬美金的三個年薪擋，初步甄選出的有超過50人。

　如今終於可以組織正式面試了。

　在此前的布局中，羊城的天星集團，以及北美這邊的天星北美實驗室，母公司都是注冊在維爾京群島的殼公司天星控股。

　其中，蕭文靜依然擁有天星控股10的股權，其余則全部在夏宇手上。

　在劉軍沒有真正表現出對天星的“忠誠”、並帶隊做出成績前，夏宇暫時是不打算給他分配期權的，寧願高薪養著;已經有了眉目即將收購歸來的BlueSmart公司高層也是如此。

　比起極星電子，還不能公開的天星集團實在是寄托了他太多的希望。

　好在還有時間。

　……

　接下來兩天，夏宇和劉軍，再加上一個蕭文靜，都在為天星北美實驗室的正式組建忙活。

　辦公地址算在了矽谷地理位置最為優越的帕洛阿爾托商業區，惠普公司總部附近，是整個矽谷的核心地段了。

　這裡原來也是一個科技公司的辦公點，不久前搬去新址，面積有近800平米，其中的大半被規劃成幾個**會議室，所以都不用怎麽大改，可以直接購進設備改裝成實驗室。

　面試的工作，則是由劉軍和夏宇一起完成。

　主要方向則暫時分為兩個，一是要保密進行的QNX基礎上的智能手機系統項目，另外一個是為了當前極星電子做手機而設立的功能研發項目。

　事實上，如果極星電子接下來的普通功能手機無法成功，即使MP3再是大賣，也很難為智能手機的研發提供足夠的資金支持。

　除非極星能將MP3做到蘋果的量級，可至少現在看是不可能的。即使銷量趕得上，利潤也不行。

　所以賺錢、再賺錢、賺更多的錢，也是夏宇接下來很長時間的主題。

　另一邊，招聘工作還算順利。

　矽谷這兩年，還沒有完全在從互聯網泡沫中恢復過來，而那幾年中大部分常青藤名校的工科學生都將專業選擇了更“穩定”的電子方向，而如今正式他們剛畢業沒多久的時候。

　加上矽谷本身超乎想象的人才底蘊，在還不錯的薪金誘惑下，還是有一些人願意來這家“慷慨”的新公司來碰碰運氣。

　是的，從來都將人才放在第一位的夏宇，直接模仿了後世各大公司爭搶人才的做法，為天星北美實驗室的未來員工制定了相當不俗的福利:除了路費酒店食宿等面試其間的報銷，還直接聯系了兩家專業第三方服務公司，為新加入的員工提供免費的飲食、按摩保健以及健身服務等。

　這還不算辦公室裝修時候專門留出來的咖啡茶點室、休閑遊戲室……

　不算是獨一家，谷歌和等公司都有這種文化，但在新公司裡面也算相當吸引人了。

　……

　“矽谷不愧是全球的創新中心啊，人才底蘊太足了！”還沒完成裝修的一個辦公室裡，劉軍拿著手上的資料，忍不住感慨道。他已經離開美國七八年了，一回來又趕上招聘，這種感觸跟國內比實在很深。

　蕭文靜雙手捧著一個咖啡杯，接道:“是啊，不說這些美國人，光是華國和印度這兩個國家，優秀工程師太多了。”

　她知道夏宇對這家實驗室的重視程度，加上自己對事業也有追求，已經決定要留在美國幫忙盯在這裡了。職位上，她現在是運營總裁，而劉軍是副總裁建總工程師，首席執行官()仍然是夏宇。

　劉軍點點頭，笑著說:“這一批定下的這十八個人，回頭我再試著喊上幾個老夥計，先期的兩個實驗室就可以建起來了。對了夏總，老郭下午就到了，五點下飛機，我喊他直接來這裡?”

　這先期的兩個實驗室，其實就是手機方案設計和功能兩個方向，並沒算智能手機的組，那是要等BlueSmart的收購談妥後再詳細討論的事兒。

　這陣子夏宇也在一直和同樣執行“秘密任務”的楊春生保持著聯系，那邊在兩個星期裡也基本拉起了一個手機功能實驗室，新租了辦公室，甚至開始了工作。

　“別，我們去接機吧！”

　“好！”

　蕭文靜繼續盯著裝修，兩人當即趕往機場。到那裡才四點出頭，不過邊聊邊等，沒過多會兒就等到了休斯頓的航班。

　郭凡東也是一個四十歲出頭的資深電子工程師。

　他早年和劉軍是大學同學，後來一起到美國進修，不過劉軍在美國工作一些年頭後，最終選擇了回國;後他是一直在這邊定居，還娶了一個美國老婆，現在生活挺安穩。

　在接到劉軍的電話後，他開始並沒太當回事，主要還是現在自己這家BlueSmart公司運營的還不錯，除了手上的幾家汽車廠商客戶，最近新研發的手機系統也順利，雖然不知道是否有前景，但也並不急著賣公司。

　但作為多年的老朋友，劉軍在電話裡卻給他透露了更多信息。

　500萬美金已經夠動心了，這幾乎是他公司的兩倍衣裳價值，誠意很足。

　更讓他覺得有震撼的是，這個白手起家半年內就創辦出一家十億人民幣估值公司的老板，居然是一個18歲的少年！

　科技產業的發展是躍進式的，在積累足夠的時候，無論是技術突破還是商業成功，都往往是一兩個天才般的人物橫空出世，進而帶動整個產業飛躍式發展。

　這是他們這些既懂技術又通經營的“老人”們，早已認同的一個論斷。

　華國的夏宇，會不會是喬布斯、蓋茨一樣的人物?

　郭凡東當然不敢肯定，但不可否任存在那麽一絲可能。特別是在認真查找和谘詢了極星電子的成長過程後， 這種可能性又增加了一些。

　而賭對一次，就是飛黃騰達甚至科技史冊留名的機會！

　這就由不得他猶豫了，所以他把手頭緊急事情處理之後就立刻趕過來。

　“老郭，這裡！”

　機場出口，劉軍看到郭凡東那標志性的大光頭，趕忙招手喊他。

　又笑著跟旁邊的夏宇說:“老郭讀書那會兒就是少白頭，後來又脫發嚴重，結果幾年前就一直這個造型了。還挺適合他的！”

　夏宇看過去，郭凡生身高足有一米八五，但卻很瘦，跟傳統印象裡那些光頭胖子形象一點也不同。

　這還算很適合?怎麽看怎麽別扭好吧！

　之前也跟他通過幾次電話，見他走過來夏宇也主動先打招呼:“郭總一路辛苦了！”RS

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