雖然只在家休息了一兩天，但是出去了一個多月之後，單位裡面都不知道積累了多少等待自己處理的事務了，所以田路不敢有絲毫的怠慢，周一早上就提前來到了醫院。
　常規的早交班之後，何天林自覺的跟著田路回到了辦公室。

　“日常工作沒有什麽好說的，一切都很順利！”

　談話一開始，何天林就先回答了田路最關心的問題，聳了聳肩笑道:“就像我每周一次給您的電話報告，無論是手術室還是病房，包括病房都很平穩，沒有任何的意外發生。”

　“嗯，非常好！”
　田路大為的點了點頭，臉上也露出了舒心的笑容。

　當初把何天林從臨床工作中解放出來，全職負責神經外科的日常工作管理，這步棋還真是走對了！何天林明顯是異常適應現在的工作崗位，把神經外科的每項實務都安排的井井有條，而且非常難得的是，在新醫師或年輕醫師面前保持著威嚴，在老醫師或者高資歷醫師面前堅持原則但是又不囂張，這個度把握的十分合適。

　田路出差一個多月，科裡的工作卻大部分不受影響，這就是最好的證明了。

　“新外科大樓那邊怎麽樣了?”

　稍稍頓了一下，田路突然開口問道。

　“唔，進度沒有我想象的那麽快。”

　何天林眉頭皺了一皺，搖了搖頭道:“雖說已經是完全竣工了，但是施工隊想要進場恐怕還要等兩個星期，天知道在等些什麽！不過咱們那層樓的設計方案倒是已經做出來了，您要不要先過過目?”

　“這個就不看了，我也看不懂。”

　略一沉吟，田路擺了擺手道:“回頭找個時間咱們一起過去。現場說明的好一些。”

　離開京都之前，田路就把自己對整層樓的要求都說了一遍。病房那邊沒有什麽好說的，只能是在醫院規劃的基礎上進行細節上的改動。但是實驗室、值班室以及學術報告廳之類的個性化房間，田路就有資格指手畫腳一番了。

　“也好。”

　何天林點了點頭，把這件事情記在了自己的筆記本上。

　過了一會兒，何天林猶豫了再猶豫。終於還是開口問道:“主任，雖說各項準備工作都已經差不多了，不過這個資金的問題您到底是怎麽考慮的?不說實驗室的各項設備儀器。就是學術報告廳的那些必須的設備，包括超額的裝修標準什麽的，算下來也要三四百萬呢！如果加上幾個實驗室的設備，那就要超過兩千萬了！咱們……哪兒來這麽多錢?”

　說起這些事情，何天林的臉上明顯有些擔心了。

　這些對神經外科來說自然都是好事兒，但是錢的問題卻一直是何天林的心病，而且他也知道田路這人一向是公私分明的。實驗室那邊再有錢也不可能平白無故的送給神經外科用。事實上這一點不僅僅是神經外科這邊，研究所和實驗室的管理者們也都是知道的。

　“這個你就不用擔心了，三個月之內我會解決這件事情的。”

　何天林的擔心在田路看來卻是無所謂的事情，隨意的擺了擺手笑道，說話輕松的程度讓何天林不由得瞠目結舌。

　只要涉及到錢的事情。田路從來都是底氣十足的！

　田路和維森公司早就談好了合作的方案，不僅僅是在數字化手術室上，包括其中的一個實驗室，就是在醫療手術器械研發商的合作需要，維森公司自然是義不容辭的承擔了一半的費用。至於說另外三間手術室，諾菲，奧爾格和阿斯康，乃至於長城藥業，也都各自拍胸脯包下了相當的一部分！
　田路當然不可能讓企業們白白的出錢，實驗室未來的工作內容其實就包含這幾家公司的一部分需要，尤其是長城藥業更是如此，而這家國內的藥業巨頭也正是這一次出資最多的一方。在田路和他們達成了合作協議之後，前期投入大大減少的長城藥業如果這點兒費用都不願意承擔的話，那就真沒什麽可說的了。

　至於說剩余的還有一半資金，田路打算由未來生物出資了。

　

　想要得到須付出即便是在自己領的三個部門之間田路也是堅持著這樣一個原則。好比年總結會實室不光光是出了錢在前期的基礎理論實用化以後期臨床應用的提前化上面他來都是要佔便的！

　自己老板都如此信滿滿且還喊出了三個月解決的口號何天林也不再多說麽了倒是田路眉頭一挑接著問道:對了天林年咱新招的醫師護士都到了嗎?”

　全部到了！”

　涉到科的具體問題何天林有絲毫的猶了上點了點頭道:四名醫師其中兩個是剛畢業的學生一個都的博士一個是校的八年製兩個是跳槽來的一個副主任醫師一個主全部到。另外九名護士也都已上班了一個碩士兩個科六個專科基上是按照您的要定下來的。”

　嗯不錯大家的表現怎麽樣?”

　田路mny的點了點頭接著問道。

　這個……”

　何天林稍稍猶了一下搖頭苦笑道:時間太短了真的是看不出來不四名醫師都是您親自面試的個人素質還是非常好的至於說護士的話現在都是讓他熟悉科最基的護理工六個專科生工相當努力但是個人能力上距離咱科的要還是比較的。至於說另外三人的話……”

　何天林有繼續說下去但是看了看他的臉色之後田路卻已明白了。

　無奈的搖了搖頭田路對此也是有些頭了起來。這年頭神外科這樣的科室發到現在這個地步招聘優醫師已不是麽難題了。其是那些應的八年製博士畢業生哪個不想到田路的手底下工?配合上田路特的甄選標能夠進來的然都有他的到之處。

　但是護士的話田路自己也實在是有麽好的辦了。

　在臨床工中護士醫師也離不開但是兩者的差別是極大的！

　說白了醫師是療方案的制定者護士則是療方案的執者身並有權利去決定麽西。但是在另外一個方面真正天都患者進;chù的卻都是這些執者。與醫師相比護士的收入要低不工卻有更輕松其是在醫院或者患者目中的地位更是天差地！

　優護理人員的高流失率一直都是醫院非常頭的一個問題。

　工累收入雖然還得去但是醫師相比的話理上很難得到平衡這造成了那些高學歷其是名醫學院校畢業的科、碩士護士中充滿不甘相當大的一部分最後都是跳槽去了。因為有著不錯的學歷且在大醫院工因此在其他業領域比如藥代等等她還是相當有市場的。

　相比較言專科學歷的護士要穩定多了。

　因為學歷相對較低且畢業院校也多是處於底所以相對來說比較踏實一些。這是為麽前些年有些大醫院追了一段時間的護士高學歷化但是現在慢慢的開回復來的原因。這年頭大家多是生子算不是的話也有吃太多的苦護理工的高強度讓不的年輕女孩兒叫苦不迭想要長久的留住他還真不是一件容易的事了。

　相對默然了半之後田路的歎了一口擺手道:這樣吧你回頭幫我認真的計算一下主要是確定兩方面的數據。一是如咱科在增加十名護士的話需要年增加多支出?如護士的收入增加一半需要一年增加多支出?”

　啊?”

　何天林一怔之後，急忙搖頭道:“主任，增加她們的收入咱們還可以做上一點兒主，不過一半的話恐怕很難，至於說新增加十名護士……咱們的醫護比本來就不算很低了，再增加的話……”
　“醫護比，呵呵，咱們真算是很高麽?”

　經過這幾年的急劇擴張，京都大醫院的醫護比已經有了比較大的提升，差不多達到了1:1.5左右，但是相對於國外發達國家普遍的1:7，1:8來說，還是低的可憐。即便是如此，國外依舊是護士短缺嚴重，每年都會從華國招收不少過去，很多高職高專院校都應時開設了涉外護理專業，而國內護理人員數量雖然每年增加的很多，但是流失也是相當嚴重。

　護士們的工作量大，人數卻嚴重不足，很多時候必須要依靠護工來補充，而即便是這樣的情況，高強度的勞動和相對較低的收入還是讓她們源源不斷的離開，這樣的情況田路真的有些受夠了。

　神經外科這幾年可是沒少走人，醫師沒少一個，走的全都是護士！

　在田路的很多臨床課題裡面，護士都起著非常重要的作用，需要經驗豐富又有責任心的護理人員，他真的不想讓這種情況繼續下去了。

　想到這裡，田路再不猶豫，揮手道:“就這樣，你先做個預算出來，我看看再說吧……”