藍天效仿風紫的訓練班獲得了成功就如風紫訓練班第一期一樣藍天第一期畢業了。不過正如大家的想像即使畢業了依然不是一天兩天就可以出成績的。

　最令各公司關注的是就在風紫改革三簽之時莊文奇終於說動董事會將風紫的三簽制度引進藍天。不過當他們引進完風紫的改革亦完成了卻還是落後了一步。

　這一切不能不說是莊文奇的功勞。他從一開始沒有正視風紫的存在直到風紫崛起壯大之後才突然現這家公司已經很強了甚至強到藍天遠遠不是對手的時候。莊文奇體現出了自己才乾立刻研究風紫成功的原因。

　是的他得到了。他認為是三簽制度與訓練班制度訓練班制度沒有太大問題就通過了——只有莊文奇很清楚論規模論專業性藍天訓練班與風紫有著巨大的差距。

　當初他極力說服董事會希望通過新星導計劃並且舉起了6浩的例子(其實6浩隻掛了從新星導走出來的名)。饒是如此這鐵定虧損的買賣董事會還是沒有通過——這也要向股民們交代呀。

　最後逼得無奈的他想到了三簽制度之前藍天放不下面子來學可現在既然都放下顏面追隨風紫聯盟了又還有什麽面子可言。於是他再次搬出了6浩的例子這一次因為三簽制度並不體現出多少虧損董事會又眼熱《熱血沸騰》系列的成績終於通過了。

　藍天學習風紫推出三簽制度在娛樂業引起了巨大的震蕩各大公司腦愕然給了他電話:“什麽時候藍天這樣的大公司都要學習風紫了?”

　對此莊文奇還可以說什麽呢?明知別人的方法好也不學那才是蠢貨遲早要被市場淘汰。

　以前隻屬於風紫獨家的三簽制度這一次隨著藍天的效法引起了所有公司的關注。這一套到底能不能行得通?人們懷著巨大的懷疑。

　事實證明有眼光的人始終可以走在最前面。藍天放下面子來學習之後本來就一直在力抓導演的東莊迅亦采用了三簽制度來簽下導演與幕後藍天是第一家學習的年輕的東莊成了第二家。

　就仿佛連鎖效應一樣本來一直不是太在意三簽的各大公司紛紛吃透了這一套。在短短不到一個月中海岸與德龍等公司亦先後推行了三簽制度。唯有一些舉棋不定的公司又沒有什麽實力的公司放棄了學習。華易拉不下面子之余也不認為三簽到底有多麽好最終沒有學習。

　面對著這複雜的局面羅致軒深以為憂。葉秋微笑著安慰道:“放心我研究過各大公司的三簽製了只有藍天吃透了這一套。也是學得最像！”

　僅僅只是學得像而已不見得就意味著真的得到了這套制度的精髓之處。三簽制度最妙的地方不在於給影視人的待遇而是在於給他們足夠體現才華的地方。而且還有一點重要要有決心與財力來支持。

　訓練班是源源不斷的造血機構新星導就是過濾器將恰當的人才留下來沒有前途的甩開的一個過濾器。而三簽制度才是終極容器。

　訓練班藍天有可是各大公司都舍不得每年砸出一億幾千萬去栽培新導演。要知道有些公司一年都未必能有一億盈利。新銳影視人沒有有力的機會體現自己又怎有機會冒頭?

　就以藍天為例藍天訓練班出來的全都被招攬在三簽制度之下了。但是沒有新星導類似的計劃來推行他們給他們展示自己。長期下去任何人都會有不滿——就連風紫都有一些新人不滿況且其他公司。

　藍天的三簽制度還缺了一件事物對新導演的扶持與補助措施。正如大家的了解風紫一直都很樂意幫助新影視人消除生活這類後顧之憂。除a級影視人外其他各級都有相當不俗的補助去年風紫在這方面就填進去不下千萬今年更會高出起碼五成有可能達到兩千萬。

　三簽制度是風紫創有冷常如提供意見無疑是吃得最透的。給影視人的待遇全都在點子上令影視人心動的待遇。就這些而言各大公司做得再好顯然還是不及風紫。

　藍天的三簽製就有這有那的缺憾不過這顯然不是莊文奇的目光短淺而是董事會的目光短淺。莊文奇為了可以使三僉制度推行成功無奈之下只有祛除了部分肯定要砸大筆錢的內容——恰恰就是這部分內容是成功的關鍵因素之一。

　不過三簽製的流行顯然只是為影視人正名華易雖然表面不屑推行但汪家兄弟縱橫多年也不是白混。他們都看見華易與風紫的差別在哪裡從今年開始就在踴躍的投資新導演拍戲開始栽培自己的人才——即使這些新導演缺乏更加一致的系統的培訓缺乏像風紫那樣敏銳的商業化環境但不可否認這些新銳人才還是在透過此舉不斷的冒出來。

　“我是太擔心其他公司……”葉秋笑了:“在所有的公司當中推行三簽最有可能獲得成功的是華易只有華易有這些資源。”

　羅致軒和冷常如知道葉子指得是院線及行資源。藍天沒有控制院線也沒有控制行公司只有默默無名的電影製作公司沒有院線與行藍天每年就是拍一百部戲得不到上映那又如何?

　唯獨華易既做經紀業有控制了院線及行就這點而言華易不屑學習還真對三巨頭的心思。

　“不過我還是覺得藍天不可以忽視莊文奇那老家夥不簡單呀這人城府很深！”冷常如對莊文奇的印象看起來不是太好。

　“藍天……”葉秋喝了杯咖啡皺眉輕道:“莊文奇很不簡單藍天此舉是吃了螃蟹。不過他們的三簽雖然有別但未必不能開創一份事業出來。或者在未來一年中要敲打敲打一下了！”

　海岸與德龍成為風紫聯盟核心成員之後都得到了好處電視劇上的合作不提電影上風紫也給了足夠的便利。為他們牽線介紹給華影。

　藍天加盟風紫陣容當然也得到了類似的待遇。不過現在葉秋突然覺得自己做得恐怕不見得正確起碼藍天的野心在這一刻全部的體現出來了。如果有一天藍天肯定會想盡辦法取代風紫成為華影的要合作夥伴。

　“最令我擔心的是現在各大公司都意識到影視人的重要性都開始大力提攜新人了！”冷常如最大的迷惑就在於此若是如此風紫如何實現利用人力資源站在巔峰的目標?

　羅致軒奸笑著拍他的肩膀:“怕什麽他們栽培得越多我們就挖得越爽。一個導演成長到成熟通常要三五年甚至更久平步青雲的天才終歸只是少數。而且靠幾年天才是萬萬擋不住我們的數量攻勢的！”

　天才不是靠不住只不過一家公司一旦只能依靠天才團隊那注定做不大。就像銀河映像赫赫有名的銀河映像到了現在隨著杜齊峰的成績遜色前幾年已經流露了頹廢之勢。 即使銀河映像做到最大的時候市值也不過兩三億。

　中國市場每年輪公映的影片最低不會低於兩百部即使平均每天公映一部戲那也不是令人驚奇的事。當然考慮到電影院因素目前是不太可能的。

　不過每年輪兩百部是可以成立的。每年兩百部公映的影片又豈是幾個天才就可以主宰的?是也行光靠幾個天才就可以穩賺一票了。不過即便像6浩這樣創造了票房神話的級導演也永遠敵不過十個百個導演累積起來所賺的錢。

　天才很厲害就算猶如6浩一樣厲害又如何?玉遲浩子可以產生幾千萬影片只要來十個同樣平庸的玉遲就可以贏了。

　所以羅致軒和葉秋不擔心各大公司的做法。且不論三簽制度對影視人的吸引力即便其他公司留得住天才也只會是新畫那樣只靠張易謀打拚天下永遠都不如風紫的群體優勢——再者其他公司有天才難道風紫那麽龐大的優勢都沒有》

　眨了眨眼葉秋嘿嘿笑:“影視人成熟需要時間等到他們成熟的時候我們就可以從中摘取一些果子了。不要忘了有這些時間風紫足夠站在娛樂巔峰了。”