在此期間，老板、老板娘來過此分廠，誠如守門老丈人所說的，大哥沒二哥漂亮有型，長得馬馬虎虎，身材也是中等偏下。小理而他老婆也是矮下一類，大女兒在家讀中學，二女兒和小兒子一看那副嗲相，就知道成不了大氣侯，暴發戶還是需要n代去積累文化的，但暴發戶始終是暴發戶，他們的財富保不了幾代的，一般第二、三代就會把這個吸來的血揮霍得一乾二淨。那個大哥和他的大舅子兩個人手上戴著大大的、滿滿的、金光閃閃的鑽戒，好像不如此標榜一下，別人就不知道他的身份和地位似的。小木感覺此類東西刺眼得很、此類人物晃眼得很，心想自己將來如果這樣做，那就不是自己了。但你假如結婚，又不配戴這個，豈不表明你是違心想騙不良少女，惱火;要麽弄個拉罐環環充數，那人家也會說你沒把她當作一回事，頭痛;做人還真是很難面面俱到，又到糊塗一點上面了，糊塗真的是處世的原則，未必。

　某天晚上我想上網看一下郵箱，到l房間裡一查，還真給了我一封非常抱歉，不合適她們公司的信。你們還真說對了，我是不合適你們這類沒水平的公司。幹了兩、三天，我還真不想再繼續這種無謂的生活，就問l何時可以去跑銷售，他說還早得很，我連一些基本的東西都不懂，怎麽去跑。問題是我天天拉鋼棍也不是辦法啊，猜測你也沒多少真叫我去做銷售的意思，之後一、兩天的某晚上我在車間碰到他，單獨對他說珠海那個廠面試成功，叫我去上班。

　第一次做到半個月，第二次做到四、五天。後面一次沒付工錢，也算了，我轉車花都，再坐長途奔深圳。期間我在車上還給l發短信，給他出餿主意如何解決人員流失的問題，大致提了四點。一是定期增加員工收入，保持員工積極性和長期性，比如工作半年的增加一定工資，一年的又加多少，然後兩年之類的遞增;二是優秀者獎勵，在一個月內表現特別優異的工人，提出特別獎金;三是豐富工作之外的生活，休息日租一些影碟、歌片讓他們放松一下;對了，四是與上、下貨有關的意見。小理

　不定期會有貨車送皮料、膜之類的來，或者做好的皮革需要上車，這些東西都比較沉重，上、下貨要在那麽短時間搞定，每人得花一膀子力氣。本來每個人每天早上會安排今天你做什麽事、他幹什麽活兒，可碰到這種事情時，又叫人家把手上的事停下來解決這個，而每次都叫同樣幾個人，那幾個明顯有意見，憑什麽光叫我們下大力，其他人“偷懶”，因此想辭，當然這也是借口之一。他的緩解之法是遇到這些事情，以後盡量叫那些年老的員工去做，因為他們比較聽話，想走的話更怕找不到工作，因此不會專踢蹶子，而且他們在老家也是下體力，這事比乾農活還要輕松些吧。

　這根本稱不上很好的思想，自然員工們提議的專請兩個上、下貨人員更不可行，因為這種事也不是天天有，這樣工錢和人力怎麽算，他們這小廠更劃不來，而且本身請不到什麽人來做事。我的想法是每個月輪流上、下貨，如此大家都公平了，同時提議自願參加、上下貨次數月超過30或者50次的人獎錢30或50，那麽某些人的乾勁提高不少了吧。

　說歸說，做是做，估計這小子不想實施其中任何一條的。你雖說幫了我一定的忙，我給你添了一定的亂，但我也提了一些好意見給你，用不用在你。反正到後面我倆的關系也搞得特緊張，他知道留不住我，也不想留我，後面我還跟他聯系過幾次，還試過他到底是否真心想幫朋友。以後再說，欠你一次情，將來也許你會找上我，至於朋友的關系，你想做，我們可以做朋友，不想做也就這樣吧。

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