李小強覺得眼前的寧越可惡透了，就知道拿吃的誘惑她！

　　 說是這麽說，李小強心裡卻因為寧越的體貼感到一絲的甜蜜，房、車、廚師對她這個級別都是小事，寧越也不可能真的拿利益去誘惑她。

　　 李小強在意的，是寧越的這份體貼。

　　 明明是一件好事兒，寧越卻偏偏要以這樣可惡的方式說出來，這讓李小強真是又羞又惱，她憤憤地瞪著寧越，也不回答他，以表明自己無聲的抗議。

　　 其實男女之間，最怕的就是隔著一層窗戶紙，女孩子們天然地有傲嬌屬性，面對不熟的男人時一個個都是影后級別的，要多矜持有多矜持。

　　 可李小強的矜持早就沒有了，那次尷尬的遭遇讓她丟盡了臉面，也順勢捅開了那層窗戶紙，讓她在寧越面前再擺不出女王范兒來，反而活像一個賭氣的小女人。

　　 寧越也不逗她了:“那你就從今天開始上班吧，我的總經理大人，兩部新作還等著你主持大局呢。”

　　 然後還沒等李小強反應過來，寧越就變了個臉，認真嚴肅地和李小強談起了公司未來一些變動的問題，以及他心目中的一些計劃。

　　 說這些事兒，是對李小強的尊重，不管李小強樂不樂意管事兒，寧越都把她當公司的二把手，公司的發展策略必須一五一十地跟她說清楚。

　　 李小強條件反射性地和寧越探討了起來，直到談話結束，寧越讓她先出去的時候。她才迷迷糊糊地想到，哎，這貨好像還沒給自己安排辦公室吧?我去哪兒辦公?

　　 可憐的小強女王隻好裝作跑到各個部門去視察工作，沒話找話地和各部門經理探討了一下工作，好不容易熬到了下班。

　　 這時的寧越自然也沒閑著，之前他跟李小強說的不多。最核心的就幾點，現在他正在把這些想法整理成初步的方案。

　　 寧越的計劃其實很簡單，就是抓住公司的錢和人。

　　 原本寧越對公司的管理的確太松散了，尤其是在財務和人事方面。

　　 這一來是因為寧越手底下沒有太專業的人才，他能請到的人，在江東郡都只能算一流，卻不是最頂尖的。

　　 這就不錯了，也就是寧越財大氣粗，要不然這些人他都請不到。

　　 第二就是寧越太能賺錢了，習慣性地不在乎一些小利。殊不知他眼中的小利，在下面人眼中卻是金窩窩。

　　 樂意跟下面人分享利益不是壞事，可寧越太粗枝大葉了，這麽搞下面人不僅不會感激他，反而會覺得理所當然。

　　 寧越還在吐槽李小強有錢就是任性，卻沒想到，他自己還不是一樣?

　　 這世上不摳門的老板就很少見了，懶得管錢的老板簡直就是奇葩。

　　 這終究不是長久之計，現在有了李小強帶過來的專業團隊。財務的整合也就勢在必行了。

　　 員工的工資寧越還是會有計劃性地逐步增長的，不是他多大方，而是他明白，這個公司掙錢是必然的。而且會越來越掙錢，到時候不加工資是不可能的，員工們看著公司大把大把地掙錢自己卻拿著固定的薪酬，不造反才怪。

　　 公司掙了那麽多錢。給員工加薪水當然不能小氣，可如果貿然地大幅度加工資對公司的發展是很不利的。

　　 有很多的公司在陡然而富之後就大肆增加員工們的福利和薪水，這是完全不可取的。人的是永遠得不到滿足的，員工們的工資從底層陡然爆發式增長只會讓他們覺得理所當然，甚至貪心不足想拿到更多，認為公司不公。

　　 所以寧越要從現在開始一點一點地給員工們加工資，而且會逐步地提高對員工的要求，淘汰一些不合格的員工，這樣就讓他們有奔頭卻還能保持動力，這才是公司經營的長久之道，暴發戶式的管理注定不能長久。

　　 當然這種方式是建立在寧越能讓公司不斷掙錢的前提下的，一般的公司還真的用不了這種方法，一直加工資會把公司財政拖垮的。

　　 另外在用人方面，寧越也有自己的計劃。

　　 首先是要穩住現有的團隊，適當地淘汰一些員工無傷大雅，但要基本保持中底層人員構架完整。

　　 另外他還得再招聘一些新人，流水不腐戶樞不螻嘛，不招聘新人只會讓老員工們失去競爭意識，而招聘的方式他選擇了比較奇特的方法。

　　 不搞招聘會也不搞網站招聘，而是以員工推薦的方式為主，獵頭公司挖人為輔。

　　 融合了地球記憶的寧越選擇了這樣的奇特招聘方式，他很明白，再嚴格的面試其實也不能看出一個人的本質，甚至稍微看清楚一點都不可能，人性有多複雜?是花幾個小時就能看懂的嗎?

　　 至於簡歷那東西，水分太大，即使是水分較少，那也只是代表過去，一家聯邦五百強企業的高層管理未必做的好一家小公司的總經理，因為面對的狀況和手頭上的資源是完全不一樣的。

　　 唐州社會和地球上的某國相似，自古以來就是人情社會。在招人的時候老板們往往更信任熟人介紹而不是招聘。

　　 熟人介紹的優勢和劣勢同樣明顯，優勢是介紹人比較熟悉對方的情況，比面試靠譜的多，老板用人最看重不就是用的放心嘛。

　　 劣勢是有可能有人以權謀私，介紹自己的親朋好友過來，當老板的也很難察覺，你總不能每個員工都請私家偵探調查一遍吧。

　　 寧越選擇的方式是把介紹進來的員工表現和介紹人的利益直接掛鉤，以往也有一些公司，在介紹人介紹員工進來並且成功呆住了一段時間之後，給予一定獎勵，但起到的作用不大。

　　 寧越的打算是每年讓人事部給員工們的表現定級，年終時發放一份額度為全年工資百分之十到百分之五十的年終獎，其中一條重要的考核標準就是介紹新員工進來，以及新員工的表現。而且這一套評分體系也直接與員工升職掛鉤。

　　 巨大的利益驅使之下，員工們就會認真地介紹新人進來，都是在一個圈子裡混的，誰沒幾個同行的朋友呢，以往介紹人進來只是做個順水人情，現在直接和自己的利益掛鉤，那介紹來的新人質量自然就不一樣了。

　　 寧越的目標就是管好錢和人就行，具體的管理他會放權下去，他開公司的目的是更好地服務於自己心愛的娛樂事業，而不是為了單純地掙錢或者是享受一下當老板的樂趣，真的事事親歷親為就違背初衷了。