呂銘、陳慧、陸璐三人都被分配到了《覆雨翻雲》劇組，寧越在分配人手的時候基本是比較均勻的，各層次的人員平均分配到三個劇組。

　　唯獨一些比較有潛質的，有培養價值的人，才會被寧越放在自己身邊，方便。

　　陸璐等三人，包括吳良，都屬於這個范疇。

　　當然，他們自己並沒有意識到自己將要面對什麽。

　　他們首先面對的，就是寧越的奇葩計劃表。

　　“這是什麽玩意兒?”呂銘目瞪口呆地看著足有一尺多厚的計劃表

　　本身呂銘的個子就不高，捧了這一摞計劃表，連臉都被遮住了一部分。

　　“這是劇組的所有工作安排，老板親自交代要每人一份的。”發放計劃表的工作人員耐心解釋道

　　自從知道寧越喜歡“老板”這個稱呼之後，這個詞很快在他的團隊裡流行起來了。

　　三個好朋友面面相覷，陳慧忍不住開口問呂銘:“呂銘，我跟陸璐都沒有進過劇組，所以不是很清楚，難道所有劇組都是這樣的嗎?”

　　“當然不是。”呂銘忍不住抱怨:“我以前跟著我爸在劇組呆過，計劃表每個劇組都會有，但都是薄薄的幾張紙罷了，哪有這麽誇張的?等我們看完了，那片子也拍好了吧?”

　　“這不是給你們看的，是給你們當資料查閱的。當然了，你們自己的個人計劃表還是要好好看的。”工作人員顯然不是第一次回答這個問題了，顯得駕輕就熟

　　計劃表分兩部分，一部分記載了每個人的職責和任務，只有幾十張紙罷了，剩下的，是整體的工作安排。

　　這份計劃詳盡到了每個人每天乃至每個小時要做什麽，厚得令人發指。

　　“可是，計劃趕不上變化快啊，我以前呆過的劇組，每天都要重新定計劃，因為每天都有新情況的呀，這麽搞會不會有點……”呂銘沒有把話說完，但意思已經很明確了，他覺得寧越根本是在浪費時間

　　工作人員也有些無奈:“上面就是這麽吩咐的，你們先按照指示做就是了。”

　　其實工作人員也對這份計劃表沒什麽信心，這是幾乎所有人的想法，只是拗不過寧越的強勢，隻好先做再說了，等計劃失敗了寧越自然就會改了。

　　至於浪費的時間，寧越這個主創都沒說什麽，其他人又有什麽好說的。

　　“那個，為什麽我的個人計劃表比他們的都厚?”陸璐弱弱地問道

　　工作人員的表情頓時不一樣了，笑容中多了一絲討好:“個人計劃表相對比較厚的，除了因為工作任務重之外，就代表你是老板重點培養的對象。你看到那邊的吳先生沒?他的個人計劃表也比較厚，他可是最早跟著老板的人之一，當初只是個跑腿的，現在在整個廣陵娛樂圈都算是大人物了。”

　　呂銘和陳慧忍不住用豔羨的目光看著陸璐，卻發現她的臉上不僅沒有喜色，反而有幾分厭惡。

　　“竟然是那個狂妄自大、毫無教養的家夥，果然什麽樣的老板用什麽樣的下屬！”陸璐恨恨地心想

　　陸璐當然還記恨著吳良，對寧越，她也好感欠佳，之所以進入劇組，主要還是為了薪酬。

　　她也可能是整個劇組唯一一個衝著信用點來的員工了。

　　所以她的態度有些消極，把工作做好就是了，管它什麽計劃表，隨寧越折騰就好。

　　可真的工作起來的時候，她就開始發現其中的妙處了。

　　任何一個劇組，乃至任何一個團隊，溝通和銜接都很重要，絕大多數團隊在工作時至少要將一大半的時間花在溝通上，花在各種會議上，花在趕往下一個工作地點的路上。

　　沒有人能夠自娛自樂地工作，每個人的工作都會跟其他人有交集的。

　　比如陸璐這個助理編劇，她就需要將寧越某一場戲的要求傳達給演員們，還得從劇本的角度和各個工作人員溝通，以達到寧越想達到的效果，這份工作有好幾個助理編劇在乾。

　　當陸璐想要去找人的時候，看一看計劃表，現在這些人在哪裡，在幹什麽，一目了然。

　　這樣她就能很好地安排時間，先見誰後見誰，先做什麽事，後做什麽事，大大地提高了效率。

　　這種做法天下也只有寧越能做，誰讓他對劇組的每個細節都了如指掌呢，換做其他人這麽搞，劇組早就亂成一團了。

　　劇組這麽運行了兩三天，所有人都服了，整個劇組的運行方式像是上了發條的機器人一樣，一絲不苟，和計劃表上幾乎差不多。

　　當然，也不可能真的分毫不差的，只能說是幾乎差不多，剩下的一些小差別是完全可以克服的。

　　人的情緒是很奇怪的東西，如果大家一開始就信任寧越，那也只會拿出正常的工作態度好好工作罷了。

　　可是經歷了從不信任到拜服的過程，所有人都像打了雞血一樣地去拚命了，既然連這麽不可思議的拍攝方式都能行，那這個劇組還會不成功嗎?信心一旦大增了，工作效率自然就成倍地提高了。

　　就連陸璐心裡都有些佩服寧越這個自大的家夥了，這種算無遺漏的布局給人帶來的震撼不是一般的大。

　　寧越這樣做除了能夠大大地加快劇組進度，還有另一層好處，那就是方便培養像陸璐這樣有潛質的新人。

　　娛樂者們太習慣在細節上鑽研了，換言之，其實就是各乾各的。

　　比如編劇的工作就是弄好劇本，他們會很樂意去精雕細琢某個情節，卻不一定關心這個情節演員們演得怎麽樣，布景適不適合，化妝到不到位等等。

　　寧越要改造出一批真正能獨當一面的人才出來，就必須逼迫他們放棄自己習慣的思維方式，學會像寧越一樣去思考。

　　這份計劃表正好起到了這樣的效果。

　　透過計劃表，你可以清晰地看到別人在做什麽，是怎麽做的，他在劇組裡起到了怎樣的一個作用。

　　計劃表的妙用在於，你會發現你了解別人越多，你自己工作起來越方便。

　　寧越不可能強迫別人去像他一樣，從全局思考，只有讓他們發現這樣做有實實在在的好處，他們才會自覺去做。