本書純屬虛構，如有雷同，純屬巧合

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　從蟒河大壩回來的路上，玄一道長似乎面有憂色，顯得心事重重的樣子。任超凡心中納悶，怎麽一向性格開朗的玄一道長會忽然間變得沉默寡言起來?

　回到老屋之後，玄一道長將任超凡喚到身邊，面色凝重地說:“超凡，這水龍之血雖然沒有什麽先天能量蘊藏在裡面，但是也是非常難得的寶貝。任氏企業獲得了水龍之血固然是件大好事，但是這麽神奇的東西難免會引起一些人的窺覷啊。”

　任超凡這才明白，原來玄一道長是為這個擔心啊?他笑著對玄一道長說道:“祖師爺，這水龍之血又不是武俠小說中所描寫的什麽寶物，只有一點點大小，所以大家都爭來爭去的。這冰魄可是有近百萬噸的儲量，他們窺覷又能怎麽樣?難不成將我這整個礦床從地下搬走嗎?”

　玄一道長搖了搖頭，顯然是不滿意任超凡這種不以為意的態度。他苦口婆心地對任超凡說:“超凡，你切莫掉以輕心啊。雖說在一萬多年前地球與八異界的大通道被封閉了，但是通道在封閉前沒來得及回到八異界的族群還是為數不少。這一萬多年來，縱是他們沒有得到先天能量來補充自身的能量，但是他們自身殘留下能力仍不可小覷，東瀛忍者流的宗主竹本剛就是個例子。”

　聽到玄一道長提到竹本剛這個東瀛妖孽，任超凡這才悚然驚醒，上次在馬爾代夫自己一時大意就吃了這個妖孽的大虧，差點把小命給搭上，而聽玄一道長的說來，留在地球上的八異界的族群還為數不少，看來自己是要留點神了。

　於是任超凡就恭恭敬敬地對玄一道長說道:“多謝祖師爺的教誨，超凡以後定然會小心謹慎的。”

　玄一道長這才讚許的點了點頭，看來對任超凡幡然醒悟的態度非常滿意。他繼續說道:“超凡，這就對了，萬事還是小心點才是上策。近百年來，由於地球上的先天能量的儲量已經接近於枯竭的地步，地球上八異界的族群的能力已經越來越衰弱。我聽說有些八異界的族群為了維持自己的影響力，已經介入了工商業界，他們通過自己的超能力促使企業飛速發展，而飛速發展的企業又反過來給他們提供巨額的回報，讓他們有足夠的經濟實力來研究在地球上繼續生存的方法。現在我雖然沒有足夠的證據，但是我可以肯定，國際上有幾個知名的大公司背後一定有八異界的勢力在後面支持，因為它們發展速度快得讓人無法相信。”

　任超凡第一次聽說那些著名的跨國公司背後竟然有八異界的勢力，顯然十分吃驚。

　玄一道長繼續說道:“現在，任氏企業要利用水龍之血的神奇特性生產出新型材料，這難免要觸動國際上某些大企業既得利益，難保他們身後的八異界勢力不來破壞冰魄的生產，或者乾脆來報復你，所以你一定要萬加小心。”

　看來玄一道長的想法和任超凡的想法還真是有些不謀而合，只不過任超凡沒有想到那些大企業背後竟然有這麽龐大的勢力。

　“祖師爺，你看我們如何提前防范呢?”以任超凡身上充沛的先天能量雖然不見得要懼怕那些八異界的勢力，但是任氏企業畢竟是一個剛走上良性發展軌道的企業，無端惹起風風雨雨總是不太合適吧?

　玄一道長沉吟片刻，對任超凡說道:“超凡，我打算在十五號井口給你布置一個困龍大陣，一個作用是防止這水龍脈在偶然的機會上復活逃逸，不過這種可能性是微乎其微了。這個困龍大陣的主要作用是防止其他人對十五號井進行破壞。”

　任超凡心中大喜，他連忙對玄一道長道謝:“多謝祖師爺啊，有了祖師爺這個困龍大陣，這十五號井可就如同進了保險櫃一樣啊。”

　玄一道長卻沒任超凡這麽樂觀，他告誡任超凡說:“困龍大陣雖然神秘莫測，阻擋八異界中一般的人物是足夠了，可是對於八異界的厲害角色，怕也不怎麽保險。所以你不要以為有了困龍大陣就萬事無憂了，你必須加強修煉，提高對體內先天能量的運用能力，做好充分的準備來應付那些八異界的高手的強大挑戰。”

　任超凡聽玄一道長語氣這麽嚴厲，也連忙將面容一肅，正色回答道:“祖師爺請放心，超凡一定會勤加修煉，提高自身的能力，不讓祖師爺再為超凡操心。”

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　當天晚上，任超凡和趙萍商議了一下，決定在任超凡潛心修煉之前先解決一個製約任氏企業發展壯大的瓶頸—人才匱乏的問題。

　任氏企業之所以發展到今天完全是依賴任超凡超人能力和匪夷所思的好運氣。但是一個企業的要想保持持續穩定的發展不可能將所有的前途都寄托在任超凡能力和運氣身上，那樣做非常危險的，假如有一天任超凡超能力不靈光了或者好運不在，任氏企業又將何去何從呢?況且隨著任氏企業的不斷發展壯大，企業的面越鋪越寬，涵蓋的范圍也越來越廣，如果全部企業的所有事務都靠任超凡人運籌帷幄的話，即使任超凡生了八個腦袋，恐怕將來也忙不過來吧?這次成立M州新型節能材料廠在就讓任超凡在人員調配方面捉襟見肘，差點調度不過來，以後如果再出現這種情況究竟該如何處理呢?所以任超凡打算解決一下任氏企業人才的招聘與人才儲備的問題，否則他絕對無法心無旁騖的修煉。

　第二天一早，任超凡告訴玄一道長，他和趙萍回FS去一趟，時間約為一個月左右。而玄一道長也需要到王屋山深處尋找一些材料作為布置困龍大陣的準備，時間也不確定。玄一道長和任超凡約定，等他找起困龍大陣的材料後再和任超凡聯系，他叮囑任超凡即使在FS處理公司事務，也不要忘記早晚兩次的修煉時間。當下任超凡和趙萍兩人與玄一道長依依惜別。

　到了FS，任超凡將自己的想法先和蔣春解釋了一下，蔣春完全讚同任超凡的想法。任超凡又打電話給遠在澳大利亞墨爾本的瑪麗蓮娜，告訴她自己打算招聘人才的打算，瑪麗蓮娜自然是滿心高興，她巴不得任超凡立刻找一個人才來澳大利亞接替她的拉克亞公司總裁的位置，她好回到任超凡身邊和任超凡共度**。

　家庭內部意見統一了，現在需要征求一下公司裡各部門經理的意見，因為任氏企業此次動作和前幾次不同。前幾次無論任氏企業做什麽決策，主要都是與投資有關，無論任氏企業投資的成敗，都不會影響各部門經理在公司內的位置，所以他們才會全票通過。

　可是任氏企業這次打算大舉招攬人才就和前面的情況不一樣了，這些人才進入任氏企業後就會威脅任氏企業原來部門經理的位置，而這些部門經理在任氏企業的發展壯大過程中都或多或少的做出過貢獻，好歹也算功臣了，任超凡假如換了他們，難免會被人指責是卸磨殺驢的做法。難道真的是只有“由來只有新人笑，誰人聽見舊人哭”這一種結果嗎?作為任氏企業的老板，這種事情任超凡還是做不出的。他打算先聽聽部門經理的意見。

　出乎任超凡意料的是，當他在任氏企業經理會議上提出人才的問題時各部門經理反應並不激烈，也許在他們看來任超凡早晚都會提出這個問題的。正如技術部經理林兵宏在會議上所說的那樣，當初他來任氏企業時任氏企業不過是個剛剛成立的小公司，他雖然對任氏企業的發展寄予厚望，可以他做夢都沒想到，任氏企業能在短短的十多個月時間內發展成為一個資產超過十多億美元的跨國公司。這遠遠超出了他自身能力所能駕馭的范圍了，所以即使任超凡不提出招聘人才的問題，林兵宏在合適的時間內也會向任超凡建議進行一場大規模的招聘活動以解決任氏企業的瓶頸問題。

　林兵宏發言之後，各部門經理紛紛發言，表示讚同林兵宏的意見，但是他們同時也提出，即使將來新的人才代替了他們的位置後，他們也希望任氏企業能給他們一個機會，給他們一個與他們自身能力相符合的位置，讓他們能夠為任氏企業的發展壯大再盡一把力。

　任超凡欣慰地看著會場上的這些部門經理，他心中真是萬般感慨啊，沒想到手下的部門經理的思想境界竟然這麽高啊。可是顯然這些部門經理誤會了他的意思，他有必要再將自己的意思說得更清楚一點。

　“各位經理，謝謝你們對任氏企業、對超凡我的理解和體諒。但是我想重申一下，任氏企業這次招聘人才並不是想簡單地替換掉諸位，而是會將新進人才和諸位經理放在同一起跑線上，創造一個‘庸者下、平者讓、能者上’的良好競爭氛圍。”任超凡向大家說道。

　他含蓄地批評道:“我想各位經理既然能在任氏企業呆夠九個多月，說明你們的能力已經得到企業的充分認可，所以即使來了新的人才，你們也不要妄自菲薄，認為自己一定比不上他們。這樣未戰先敗的態度既不符合任氏企業的作風，也不是諸位經理的一貫風格！”

　任超凡繼續給手下的經理打氣:“不錯，正如林經理所說，任氏企業成長的太過於迅猛，出乎了包括我在內的所有人的意料，所以我們的能力暫時有點跟不上企業的發展了，但是我相信這只是暫時的問題，只是在企業發展和個人能力發展之間的一個錯位的陣痛時期，只要給在座諸位經理以充分的時間，各位經理一定能將自身的能力提高到跟管理任氏企業相匹配的地步。所以即使將來在競爭中諸位敗給了新進人員，任氏企業也不會輕易放棄你們。相反，任氏企業會給你們提供一個再學習再提高的過程，出資送你們到國內著名大學，甚至是國外著名的大學去培訓。等你們完成培訓歸來，到時候願意不願意再為任氏企業服務你們自由選擇。”

　“當然，不願意去參加培訓的人也有其他機會。比如任氏企業現在已經涉足了陶瓷行業、采礦行業，將來會涉足更多的行業。那麽任氏企業將會成立一個集團公司，集團公司下面會設立非常多的子公司。假如你們的能力不適合在集團公司獨當一面，那麽你們可以到下面的子公司發揮你們的聰明才智啊，而且我向你們保證，你們的待遇絕對不會下降的。所以只要各位在今後的工作中不犯下原則性錯誤，任氏企業永遠會為你們保留一個合適的位置的。”

　任超凡的話音剛落，各部門經理們立刻報以熱烈的掌聲。那掌聲響亮程度是前所未有的，連小會議室外邊的公司員工都聽得清清楚楚的。要知道，這可是他們第一次清楚的聽到會議室內有掌聲傳出啊。於是他們就紛紛私下議論，莫非是任總又打算給公司員工發獎金了，所以經理們才這麽激動?不可能啊，前兩天每人剛發了一萬塊錢，沒理由這麽快就又發一次吧?總之，這掌聲將外邊員工撩的心中奇癢難忍，惹起了諸般猜測。

　接著任超凡又和經理們討論了一下任超凡招聘計劃。在任超凡的計劃中，除了經營管理型人才外還需要招聘一些技術研究型人才。這些技術人才任超凡主要是用來研究冰魄的特性的。因為到目前為止，冰魄還有很多特性任超凡還不了解。只有充分了解了冰魄的特性，才能更好的開發好冰魄這種神奇的新物質。

　會議上決定，經營管理型人才就交由獵頭公司負責，而技術型人才則需要任超凡親自到BJ去一趟，看看能不能在中科院院士中拉一些人加盟任氏企業。

　最後，任超凡在會議要結束時向諸位經理說出了他心中的另外一個想法:“諸位經理，以後任氏企業可能會參考國際上一些著名大企業的做法，引進一些激勵機制，這個激勵機制的核心內容就是期權的獎勵。希望各位經理在閑暇時間認真考慮一下這個問題，然後將自己的想法或者方案整理出來交給我。而我也將邀請著名的管理谘詢公司在參考諸位經理意見的基礎上對任氏企業改製提出改製方案。在我的初步設想中，各位經理作為任氏企業的創業功臣，都會得到一份期權獎勵。當然，不僅僅是在座各位有期權的獎勵，那些在平常工作中為任氏企業作出重大貢獻的員工都會獲得相應的期權獎勵的。”

　會場上頓時鴉雀無聲，任氏企業這些見慣大場面的經理都被任超凡這個想法給弄傻了。他們絲毫不關心員工能不能獲得期權獎勵，他們關心的是他們自己。

　“什麽什麽?期權?任氏企業的期權?我沒聽錯吧?任總要給我們任氏企業的期權?”除了蔣春和趙萍，其他的幾位經理都在使勁地掐自己的大腿，想弄清楚自己到底是不是在做夢。要知道，任氏企業現在總價值已經超過了十五億美元，並且企業的財富每天還在迅速增長。即使任超凡隻給他們非常小比例的期權，轉化成金錢的數字可就了不得啊。估計他們個個都會成為千萬富翁的。

　趙萍看著其他經理呆若木雞的樣子，心中不由得感到好笑，看來金錢的威力真是無窮大啊，他們聽到後竟然連鼓掌都忘記了。不過趙萍畢竟是央視曾經的頭牌主持人，很會調節現場氣氛，她率先為任超凡鼓起掌來，蔣春則緊隨其後。

　“啪、啪、啪！”趙萍和蔣春兩個人鼓了幾聲掌之後，在座的經理們才反應過來，他們死命地拍著巴掌，將自己的手掌都拍紅了。據說事後某個經理因為手痛的連握筷子吃飯的這樣簡單的動作都無法完成，不得不在一個星期內都讓老婆親手喂他吃飯。一個星期結束後，這個經理和他老婆的感情出奇的好，本來他倆的婚姻已經瀕臨破裂的邊緣， 現在則如膠似漆，肉麻的不行。而這個經理就把他們夫妻和好的原因歸功於任超凡身上，他逢人便說，任總不僅僅能在商業上創造一個接著一個奇跡，他竟然還能幫助別人在婚姻生活中創造出奇跡出來，看來任總的存在本身就是個亙古未有的偉大奇跡啊。

　會議結束後，倉儲部主任聶程徑一邊揉著通紅的手掌一邊呲牙咧嘴地對行政部經理韓小建說道:“韓經理，幸虧在我要對任總這個引進人才的建議提出不同意見的時候你踢了我一腳，要不我一旦提出反對意見，任總一不高興，那期權獎勵很可能就泡湯了啊。”

　韓小建悄悄地回答道:“老聶，我就怕你太死心眼。你記住，在任氏企業這種如日中天大公司，即使不當什麽經理，沒有什麽期權獎勵，只是做一個普通的員工，收益也會大大的超過在那些莫名其妙的小公司。更重要的是任氏企業穩定，非常穩定，可以當作我們一生的鐵飯碗。這種前途似錦的大公司別人想進都進不來，我們怎麽能輕易放棄呢?而我一直在想，無論任總如何引進人才，只要我們這些老員工努力做事，他總會給我們一席之地吧?”

　聶程徑心中暗暗砸舌，看來薑果然是老的辣，韓小建這種上了年紀的人果然是深謀遠慮，自己以後倒是要多和他親近親近，多向他請教一下。