吳世道輕輕搖了搖手裡的書。

　“我是在從南昌飛回上海的路上，看到這本書的。我向諸位都是讀過很多書的人，應該知道杜月笙這個人是怎麽發家的。他原來只不過是上海灘一個小混混，後來是因為跟了當時上海法租界的總探長黃金榮，被他和他的老婆林桂生所賞識才發的家。可以說，如果沒有黃金融的提攜，讓他自立門戶，不可能會有日後縱橫上海英租界、法法租界，華人區三區的杜月笙。同樣，如果沒有杜月笙，黃金榮的晚年也不可能能夠過得那麽安穩，依然可以安安穩穩地做他的上海三大亨之一。無論是盧永祥的兒子，還是那些虎視耽耽的其他幫派都已經把他消滅掉了。”

　聽了吳世道侃侃而談，陳威廉並沒有絲毫的妥協，他還是懷疑吳世道是處於大悲之後的不理性的狀態，所以他針鋒相對道:“吳總的意思是，你已經老到需要開始提攜後輩，準備後路了麽?”

　吳世道搖搖頭，“我當然不是這個意思，我不是舊社會的黑幫老大，我沒有必要去鋪什麽後路。我之所以跟大家將這個故事，只是想闡述一件事。那就是現在已經不是過去的封建社會了，現在什麽都講民主，一時為主，一世為主這樣的想法已經過時很久了。現在沒有誰一定要效忠誰，誰都有出人頭地的機會。這個道理很老土，大家都知道，是不是?”

　眾人紛紛點頭。

　吳世道又說道:“但是真正落實到現實，你們做得到嗎?你們真的可以那麽寬宏大量地一手將自己的下屬捧起來成為自己的頂頭上司，而心中一片坦蕩，毫無私心嗎?”

　眾人面面相覷，沒有人說話。

　“諸位，你們有沒有想過你們為什麽會這麽想?……我告訴你們，很簡單，理由就是，你們這些做高層的，認為——我從前是他的上司，我怎麽可以讓這小子來管我?而像我這樣當老板的人，就會想，這小子從前只不過是我一個小小的策劃，憑什麽跟我平起平坐?但是你們有沒有從另一個角度想過這個問題?”吳世道說著站了起來，“那些當下屬的人會想，你們這些做上級的人又有什麽了不起，只不過是比我進來得早一點而已，又或者他們會想，你們只是運氣比較好，被老板賞識而已。而我的員工們就會想，反正是你吳世道的公司，我何必這麽賣命呢?拿多少錢辦多少事好了，反正你賺了錢又不會分給我。然後……會怎麽樣呢?大家嘴裡一天到晚說著以集團為家，團結奮進，共創高峰。其實狗屁，誰心裡真信這套誰是白癡！連我都不信這套，員工會信?就是真的是一個家，老爸每天賺幾千萬全都裝進口袋，一個月給兒子四千塊，那也會鬧翻啊，更何況大家彼此之間，除了工作之外，一點關系都沒有呢?”

　“歸根究底，這是什麽?這就是老板和員工之間的利益衝突。利益，什麽叫利益?利益就是可以讓一個人在這個世界上活得更好不可退讓的資源。利益是**裸的，一旦與這種東西衝突，什麽溫情脈脈的面紗統統都注定要撕破。”吳世道頓了頓，接著說道，“不知道大家還記不記得策略部的那個小楊，就是一半個月前辭職的那個。”

　大家都點點頭。

　“他做的那個策劃為公司賺了五百七十多萬，我們獎了十萬，這相當於他兩年的工資啊，除此之外，把他從初級策劃升到資深策劃。我記得我當時做出這個決定的時候，大家還都有意見，覺得獎得太重了，可是到頭來怎麽樣?他走了，因為嫌我們獎得太少了。”

　聽到這裡，肖天不滿地說道:“這種人走了才好，什麽叫欲壑難填，說的就是這種人，進公司才四個月就對他如此重獎，居然還不滿足。十萬還不夠?難道要獎給他一百萬才行?那他還是員工嗎?那不是股東了?”

　吳世道笑了笑，“諸位一定也是這麽想吧?”

　眾人都點點頭。

　吳世道點點頭，“我也讚成肖總的意思。你身為一個剛進公司的員工，這樣重獎你確實已經是難能可貴了。但是我想問一句，你們這裡有誰認為小楊不是人才的?”

　眾人都齊齊搖頭。

　“人才來了，做了貢獻了，結果卻是大家都不開心，一方說另一方太小氣，一方說另一方太貪心。我們當然覺得我們是對的，因為對這種初級員工像這種程度的重獎，我們已經是破天荒了。但是站在小楊的角度來說，難道他錯了嗎?整個策劃，我們集團除了提供一千七百萬資金運作兩個月之外，什麽都沒有做。整個運作過程，從策劃，運作監督，宣傳執行甚至一直到催款都是小楊一個人一肩挑起，整個策略部沒有任何一個人插手過吧?當然，這種情況，我們可以說，我們是看得起你，你一個初級員工，就給你這麽大的權限讓你運作這麽大的項目，你也就在我們夢想工業有這種機會。但是試想想，如果你們出去跟別人合作做生意，那個人除了投資一千七百萬兩個月以外，什麽都沒有做，你辛辛苦苦奔波了兩個月，把一切搞定，最後分錢的時候隻分給你十萬，你會樂意嗎?”

　“這不同，一個是打工，一個是合夥做生意，不可以等同比較。”何莉搖搖頭，說道。

　吳世道輕輕敲了敲桌面，“沒錯，這就是問題的關鍵。打工跟合作是不同的。合作是為自己奮鬥，打工是為老板賣命。這就是為什麽我們的公司裡會有那麽多員工，人在公司裡上著班，心裡卻在打著自己的小算盤，想著如何做點小生意。這是很正常的，一個MBA，寒窗二十載，滿腹經綸，你給人家一個月一萬塊，他有可能滿足嗎?當然不可能，他的價值不止如此。”

　“那我們該給他們多少?十萬一個月?我告訴你，還是不夠，多少都不會夠。因為在這些年輕的高級人才的心裡有著比現實的金錢更有誘惑力的東西，那就是——未來！而我創立這個基金，就是要給我的員工們一個未來，讓他們從公司的發展中看到未來，真正屬於自己的，踏踏實實，觸手可及的未來！”

　吳世道重新坐回座位之上，“我的話完了。”

　全場一片寂靜。

　過了一會，方文問道:“這裡還有一個問題，如果一下子太多人來申請這筆貸款，大家都要，那我們該分給誰呢?不知道吳總有沒有想過這個問題?”

　“第一，我認為這種情況不大可能出現。因為這筆錢不是白給他，而是要還的。在這個世界上之所以沒有創業的人百分之九十五是因為缺乏勇氣，而只有百分之五的人是因為缺乏機遇或者金錢。所以我想申請這批貸款的人並不是太多，就目前公司的幾千名員工來說，六億我想已經可以滿足他們了。第二，在基金建立之前，要設定完善的制度，這個問題交給策略部研究，在這裡就不討論了。還有什麽問題?”

　吳世道環顧了全場十幾個人一周，沒有人說話。

　吳世道於是說道:“那好，我來做個總結。鐵打的營盤，流水的兵，我不怕有人走，我就怕走的人覺得我們夢想工業是間沒有前途的公司，我不怕沒有人來，我就怕來的人沒有真才實料。

　從今天開始，我要讓全世界的人知道，你只要有本事，你就到夢想實業來把你的本事表現出來。只要你的能力被市場檢驗過了，那麽很好，想要什麽位子，我給你什麽位子。位子還滿足不了你，我就給你錢讓你自己去闖一番天下。闖開了，很好，我們大家談合作，並肩作戰，失敗了，歡迎回來，共同創業。這就是夢想工業以後的用人之道。”