第十七章 經濟帝國(上)

　“評定認為我們這次做耗費的成本相當高昂動用了包括zf關系在內的大量軟資源　同時還被要求和一些企業合資生產很多項目成果是重大的不僅獲得了這一標志性能源建設的重要訂單而且成功的擴大了整個亞洲市場擁有極強的衍射性對南亞東亞諸國都有極大的刺激效果可以想見未來這些地方的太陽能建設將會由我們主導。”

　“特此嘉獎所有參與人員依據作用不同除予以相應的級別獎金之外還擁有不同的貢獻評價提升。”成強沒有具體地說出來那些有的屬於**范圍內要照顧到其他人的自尊雖然可以刺激但更多會帶來惡性競爭。但一些明面上的獎勵是可以公布的有良性作用。最後這一條才是關鍵他自己是明白的論錢在座的那個也不缺了但這個貢獻關系到公司特別通行的新雪華國福利制度不管你是哪國人只要是黃龍公司員工就能享受雪華國國民待遇。當然現在這個福利制度絕大多數人之能享受到最低一級像他自己也不過是根據多年貢獻在原有的初始基礎上提升了五級。

　“公司高層會議最後宣布今天開始所有本分公司員工將增加三天輪修假期工資以及貢獻評定照常”一條令所有人歡呼的消息通過公司網絡視頻送到多數人面前。

　這效益還算不錯從人的精神面貌上就能看出來效益好的企業就會有奔頭多數人

　乾勁也足少數偷懶的家夥也可以通過制度淘汰掉。這裡不存在什麽末位淘汰製什麽最後一名就得下去而是看你的絕對貢獻和平時成績只要過一個基礎水平就沒有什麽顧慮再往上就是靠各種獎勵和處罰了不會隨意解雇人。在經營低潮期靠解雇工人來換取成本降低是許多大公司的通用做法不過他們不會這麽做相比於失去的人心凝聚力經濟上的損失是可以承受的而且還可以內部轉移若是技術更新帶來人力需求減少的話。

　薛雲楚一一審視著該公司運轉情況效率還算不錯雖然也不算多麽出奇比一些公司雖然有些差距但也算上等之列了加上擁有強大的科研隊伍支撐競爭力還是很強的一般的同行只能在合作的前提下生存當然也有不少競爭力強大的跨國公司新技術的開能力也很強只是互相爭鬥之後往往是妥協劃分市場　以規避越來越嚴格的壟斷法的製約。

　畢竟壟斷是導致競爭力衰退的開始日不落帝國的衰落其經濟根源就在這裡靠著壟斷殖民地市場當時很多企業主不去改進生產技術以至於被德國美國在經濟實力越後來二戰中英國被打得龜縮一島其生產能力遠不足以維持戰爭雖然靠著優勢海軍仍然能保證相當的殖民地原料供應但本土的生產力已經不足以與德國抗衡最後還是要美國出台租借法案才能過日。

　所以薛雲楚自己規定了嚴格間諜網絡權限的使用每次動用都要經過中樞系統的最終審定不會出現惡性競爭比如把那個企業通過非法手段搞垮正常的競爭中zf攻關也是很重要的一個競爭力體現。

　所以這種局面之下雖然黃龍經濟帝國龐大無比但很多次要行業都是競爭力不高不低維持在中流水平大多是出於保持影響力的目的才不退出那些行業這樣的情形也使得國際經濟界保持在可以接受的水平上若是哪個企業真的無所不通無所不強那才是怪事。

　主要行業包括工業製造、能源、醫藥、航空航天等一些往往在他國必須由國家部分控制或者監督的要害部門他們的高層負責人都擁有在重大問題上向總部申請特殊援助的權限。至於一些食品文藝等部門雖然相對重要但不是那麽迫切在新技術的應用上因此基本上沒有多少申請特殊援助的機會。

　“喂聽說了嗎我們對門的那家商場換老板了”一家商場門口一個員工無聊地在和同事聊著天此時接近下班人已經不多了。

　“嗯不會又是我們公司買下來了吧”同事說道。

　“是啊真不剛想象這家公司的大老板得有多少錢恐怕國家一年財政也比不上吧這城市裡十家商場有八家是我們公司參股的了”那名員工很羨慕地說道。

　“那又怎麽樣你就知足吧起碼在這裡幹什麽都有保障只要你自己不耍滑頭”同事向一個經過的顧客微笑了一下然後回頭說道。。

　“話是不錯可是太累了一天得乾八小時還得集中精力要不月底獎金就自動扣了我到現在都不明白明明上司沒在阿誰看得到我偷懶啊怎麽我只要一個月無精打采地幹了額外的獎金補貼就比上個月少出一截。”那人納悶的四下看到若說是那些製造工容易監督有定額可以量化她乾的是迎來送往的事情好不好只有顧客才看得到雖然可以向上反映但多數人時現不了態度的微少變化的。

　“你怎麽這麽遲鈍都什麽年代了監視技術早達到無影無蹤了指不定那邊的花壇上就放著監視器至於如何處理倒也是個問題不可能有人來專門關注我們這些底層員工的錄像鏡頭吧那還不把他們累死啊一天八小時得多少容量阿”同事

　“我這才納悶以前工作的商場只要輪流站崗就完了態度當然也好不過每月獎金工資都差不多好不容易進入這家全球大企業沒想到一個站崗的工作都要求這麽高分得這麽細果然有能耐阿”

　這種鏡頭太多了很多新來的員工尚不適應這種情況畢竟社會雖然展到這個地步但很多企業還是大多靠人和制度來約束由於執行成本的問題還無法做到盡善盡美顯然這需要新技術的參與才能完善。

　薛雲楚花了不少時間來審視這個帝國現的問題很多比如有些分公司過於呆板缺乏活力職工雖然工作努力但很少有創新。但他並不打算一一解決這些事情只需要留給後來的經營者來管理和解決他只需要保持這個企業的根本目的不改變收羅人才和創新技術就是這個龐大帝國的最終使命而非經濟利潤。