清晨別墅區中心公園。噴泉假山綠樹紅花交相互映完美地融合在一起。

　“楊醫生沒想到你才來這麽短的時間對當地語就掌握得這樣熟練”薛雲楚正帶著詫異的語氣說道其實他心裡一點也不奇怪聯絡者想要修改一些東西是非常簡單的。

　“您過獎了只是最近我覺得腦子好像好用了許多比上學讀書的時候還清晰這裡的語言好像一學就明白怎麽用了。”楊靜怡說的時候帶著一絲自豪。當別人誇獎你的時候尤其這個誇獎你的人被公認為才華出眾是沒有人會感到不愉快的。

　“博士你好。”烏爾斯國公主額爾拉也就是江明宏剛剛成親十個月的妻起身向薛雲楚行了一禮。

　薛雲楚回了一禮雖然對方貴為公主但他可沒有必要行什麽太多禮節現在對方的身份名義上已經是他老板的老婆而已。剛剛起來散步時他正好看到楊靜怡與江明宏的妻子在公園亭子裡聊天從口型上看楊靜怡說的很熟練而據他的親身體會這種拗口的土語對外人來說是很難掌握的因為沒有真正的規范化。這種觀察結果引起了他一點注意。

　“看您的樣子似乎身體不舒服”薛雲楚沒有直接說出來他一眼就看出這位黑人公主現在的表現正是懷孕造成的。與他們計劃無關的事情江明宏是不會進行多余報告的。

　“我剛剛看了一下額爾拉公主已經有三個月的身孕了這個時候江總應該在家陪自己的妻子而不是飛來飛去。”楊靜怡倒是很直接頗有些抱不平的意味同為女人又是醫生她很明白在妊娠期階段如果女子情緒差的話有很大幾率導致流產這種事情生。

　“這樣的話倒也沒錯。”薛雲楚摸了摸下巴想了一想才說道“我可以試著提醒他一下”

　“謝謝你博士。不過我很理解他他是在為我們的國家奔忙擁有他的孩子是我的幸福。”額爾拉公主有些羞澀地說道口氣裡充滿自豪聽不出絲毫的抱怨。

　“你們慢慢聊吧楊醫生請你多陪公主殿下聊一陣。我就不多說了還有工作要做請您保重身體。”薛雲楚簡單地說了兩句後便起身回去盡管他不在乎浪費時間但還是不習慣與人過多交流。

　“男人都是工作很忙的家夥。”走出一段距離後薛雲楚聽到楊靜怡低聲說的一句話。平常人有平常人的生活薛雲楚邊走邊想他不會在意這些評價相反還是有些羨慕這些人的生命方式盡管短暫然而卻能相對自由地過自己的生活。

　按照慣例打開電腦連接上公司內部網絡登錄自己的管理帳號薛雲楚開始遠程察看公司的一系列情況都是一些不太重要可以公開的信息公司真正機密的東西是不會連入公眾網絡的。

　到現在為止已經連續與十九家世界級的巨型集團簽署了一系列合作協議這種度在沒有使用新式控制芯體之前是不可想象的。

　察看一下公司上面貼滿了各級職工出的意見或者議論。多數是對公司快擴張的驚喜也有一些擔憂的聲音歷史上不乏因為過度擴張導致資金不足公司管理無法跟上繼而經營不善破產倒閉的。也有對上司不滿的聲音不是抱怨加班時間太長就是抱怨工作壓力太大對工資水平不滿的倒是極少。

　這裡面總的來說數百條中可以歸納出一兩條可用的建議薛雲楚仔細地看著畢竟這些職工都是親身工作的下屬對於自己所在的工作環境是最熟悉的也最有可能提出有意義的改進建議。

　這個公司內部論壇有著很積極的意義任何表言論的職工只要不牽涉到人身攻擊都不會追究直接原因針對本崗位提出合理化建議的相反不僅有直接獎勵還會有相當可觀的貢獻積分加成。而且可以在一定程度上限制損害公司利益的行為生。合理化建議包括的范圍很廣基點是符合公司利益。

　亞洲歐洲北美非洲這四個大州是他們公司業務主要集中地除了醫藥行業黃龍公司還涉足房產鋼鐵化工製造等等其他行業的涉足都是進行的直接收購既有經營良好的公司也有瀕臨倒閉的企業。

　以前采用的第一代控制芯體倒是能夠極端揮工人的勞動力但缺陷太大隨著公司規模的極度擴大現在雇員過十萬人第二三四代控制芯體已經不再應用到普通職工身上只有在重要的科研和高級管理層人員身上還有部分使用。

　至於企業管理制度薛雲楚有很豐富的經驗他明白很多企業之所以經營不善往往是沒有揮出職工的積極性這條佔到四成以上的原因。

　根據自己的優勢所在他設立了一套並不新穎但別人無法照搬的人才選用模式采用第四代控制芯體後高層人員的忠誠度固然不會高的離譜但基於利益本質一致化心理暗示起的作用還是非常大的。這樣可以最大可能地排除高層勾心鬥角內耗加劇的情況生而這一點往往是巨型企業無法規避的他們只能采取定期更換管理層的辦法盡量減少損失。每位職工的升遷都根據積分製來確定這雖然並不完全合理卻能夠保證公正的實現正如考試制度一樣。積分的獲得基本方式工作業績是獲取積分的主要來源也是最大量提出合理化建議並被采納是其次一個來源這個積分的評比權並不在各個分公司手裡而是由總公司專人負責這些負責人則統統是被種植了第三代控制芯體的家夥們擁有絕對的忠誠度也沒有精神分裂的問題唯一缺陷他們變通的能力差了許多。

　采用這種制度可以最大限度避免人浮於事光靠溜須拍馬便能上位的情形出現。 積分有正有負低於一定程度就要勒令辭職。

　當然這種制度絕對不完美缺陷也顯而易見起碼公司員工的壓力會增加很多而且將競爭表面化職工之間的個人關系會相對緊張許多這種情況下反而有可能降低工作積極性但比起那種用攝像頭監視職工工作的老板來還是溫柔了一些。職工們即便不滿也不得不承認這種制度相對公平打壓人才的事情並不能絕對禁止因為一些可以得到高額積分的工作上司完全可以選定不同的人去做這只能保證做出了工作業績的人不會因為性格或者其他私人原因被埋沒下去。

　除非一切由智能機器來做否則想要揮過百分之七十的勞動效率都不可能薛雲楚對所有職工的工作能力作過預估針對最後產值這些購買的勞動力其實隻使用了不到五成。一個人八小時工作多數能夠集中精力乾四小時的班就很不錯了。即便表面上在努力其實開小差是避免不了的現象。他很理解這一點也無意強求這些初等勞動者能夠作出多少突破。

　看了一陣有一張帖子引起了他的興趣帖人顯示為亞洲分公司銷售部經理每個員工都只能使用自己的帳號才能登6進入布的內容都能夠輕易地查到本人身份。當然一般人還是只能看到匿名討論只有擁有高級管理權限的人才能察看帖人的真實身份。