簡歷很詳細，入目就是王棟的照片，上面的王棟正在微笑，留著一頭半短不長的頭髮，看起來就是近照。

　　而第一部分則是和其他簡歷沒有區別的身高，體重，民族，籍貫，婚姻狀態等等。

　　下面則是一系列學生和從業經歷，從幼兒園在哪個幼兒園，中學轉過幾次學校，乃至從業以後換過幾家公司都非常的詳細，上面清楚的列著年份，時間。甚至還有具體的理由。

　　比如中學從萊陽二中換到曲阜五十八中，是因為父親換工作，搬家到另一個城市，導致轉校。

　　比如第三份工作的辭職原因是無意中撞見領導與同事間不正常的關系，從而被辭退。

　　如果說這兩部分都是正常人簡歷裡常有的內容，那麽最後一部分則是在其他簡歷完全看不到的了，也是這個特殊物品價值最大的地方:評價體系。

　　性格評價:該員工吃苦耐勞，有上進心，有耐心，充滿對工作的熱情。但性格相對軟弱與猶豫，對事情沒有決斷力，建議做副手，請勿單獨讓其主持工作。

　　能力評價:有較弱的室內設計能力，有較弱的組織能力，有較弱的應酬能力，有一般的關系維護能力，在中介方面有一定的人脈關系，可適當安排與關系維護，中介相關的工作。

　　潛力評價:在關系維護方面有一定的潛力，可以適當安排此方向的培養計劃。

　　總體評價:一個普通的員工，吃苦耐勞。

　　蘇洋看完，並沒有多大意外，王棟的能力和性格他大致都清楚，這份評價算是中規中矩。

　　畢竟現實不是電影，隨手遇到的人就是一個潛力股，或者王佐之才。

　　雖然國家剛剛發展起來沒有幾年，但是這社會已經漸漸分出了階級。

　　中考，高考，工作，城市已經把所有人分出了三六九等。

　　以前蘇洋對這些沒有認識，但是當他進入縣裡第一重點高中以後，發現在這裡的都是各個鄉鎮的第一第二，或者縣裡市裡有頭有臉人家的孩子。

　　當高考完，學校裡有關系的早早都準備出國留學，剩下的人裡百分之九十都考入了一本，百分之十都是二本，沒聽說有落榜的。蘇洋當時覺得很正常。

　　但是當他回到自己村裡，和初中同學聊起來時才發現，那個同學的高中，整個學校只有十個一本，本科率不到百分之二十，剩下的人要不然上了專科，要不然輟學打了工。

　　這時候，他才發現原來在中考結束後的那一刻，兩人之間就早已劃出了天然的鴻溝。

　　來到魔都以後，蘇洋發現原來大學更加的現實。

　　清華北大複旦畢業的學生輕輕松松選擇著自己的職業，985，211的學生經過幾輪面試，或者校招，也都容易如願進入自己喜歡的公司。

　　而這些公司無不是世界500強，或者國家高精尖行業公司。

　　但是普通本科的學生，還有專科的學生就要想方設法投遞簡歷，尋找工作，能進入一家好公司簡直就跟中彩票似的。

　　王棟也是一樣，如果他有高學歷或者強能力，早就已經進入阿裡巴巴，華為，騰訊等大公司了，也不至於留在魔都蹉跎這麽多年，等自己招攬了。

　　想到這，蘇洋歎了口氣，人是這樣，公司難道就不是這樣了嗎?

　　人才在學校的時候早早就已經被大公司選走，留下的人裡是有人才，但卻少之又少，所以大公司恆強，小公司恆弱也不是沒有道理的。

　　王棟的評價已經出來了，蘇洋對他就不報什麽額外的期望了。對於這個幫自己起家的老員工，蘇洋會妥善安排，比如未來專門管理兼職這一塊業務，但要是指望他陪自己打江山，在互聯網征戰，蘇洋已經沒有了念頭。蘇洋隻寄希望接下來能發現幾個好苗子，培養起來，為自己的商業帝國添磚加瓦。

　　把王棟的簡歷放一邊，蘇洋示意小迪去休息，而他自己則是回到了書房，打算進一步篩選這些簡歷。

　　人才打印機的機會只有49次，現在已經用了1次，蘇洋要節省著來，肯定要先篩選一遍再用人才打印機打印。

　　選了一圈，蘇洋從那十幾份簡歷裡選出了兩份感覺有點意思的簡歷，結果用人才打印機打出來以後，評價也都不高，甚至還比不上王棟。

　　蘇洋摸著下巴，感覺這樣不行啊，現在簡歷太少，遇到人才的可能性就小，最好的辦法還是擴大知名度，收到更多的簡歷。

　　至於辦法，很簡單...氪金。

　　這始終是金錢的社會。

　　當蘇洋在兩家招聘網站上充值辦了會員，並且把自己的招聘啟事提高排名和主動推送給用戶以後，他後台的簡歷開始“刷刷刷”的增加。

　　只是一晚上就增加了七十多封。

　　這還是他公司太小，推送效果不理想的結果。

　　蘇洋從這裡面選出了十五份感興趣的簡歷，結果裡面居然還真有兩個看起來像模像樣的人才。

　　劉信，男，26歲。

　　性格評價:該員工有上進心，有一定的野心。性格相對外向，但過於急躁，建議放在基層鍛煉。

　　能力評價:有很弱的組織能力，有較弱的應酬能力，有一般的銷售能力，在推廣方面有一定的人脈關系，可適當安排銷售與推廣相關的工作。

　　潛力評價:在銷售方面有一定的潛力，可以適當安排此方向的培養計劃。

　　總體評價:一個普通的員工，吃苦耐勞。

　　陳曉芸，女，21歲。

　　性格評價:該員工有耐心，有親和力。性格相對溫和，對事情沒有決斷力，建議做行政，秘書類工作，請勿單獨讓其主持工作。

　　能力評價:有較弱的組織能力，有很弱的應酬能力，暫無推薦工作。

　　潛力評價:在談判與人事方面有不錯的潛力，可以適當安排此方向的培養計劃。

　　總體評價:一個有潛力的員工。

　　除了這倆人蘇洋感點興趣之外，其他的簡歷也都是平平無奇，和王棟相比都要差一些。

　　但是面試不可能隻面試兩個人，所以蘇洋把這些簡歷重新整理了一下，從裡面選出了十分，對他們發出了下周一面試的邀約。

　　邀約一一發了出去以後，蘇洋思索著，他現在雖然能發現人才了，但卻留不下人才啊。

　　自己是不是應該獲得個口才的能力，說的天花亂墜，至少能把他們留下。

　　蘇洋覺得...這個事多半要應在潘招娣身上了。

　　畢竟蘇洋身上的三個青銅任務，除了她之外，沒有一個在短期內能完成的，只有她...

　　只要挨打就能獲得青銅點！

　　想到這，蘇洋覺得也許明天真應該努力一下了。

　　是不是...應該讓三缺多備點手?

　　...

　　一夜無話，第二天，周五。

　　清晨，蘇洋是被系統的提示音吵醒的:距離特殊物品【幸運的毀容板磚】下次使用時間僅剩一天。