星期一早上，齒輪廠辦公樓各科室開過早會後，都開始新一天的工作。

　　和往日不一樣的是，今天的工廠財務室格外的忙碌，因為今天是統計工資的日子。

　　紅星齒輪廠正常情況下都是每月十號開始統計，十五號下發工資的。

　　這年頭普通工人的工資一般是有崗位工資、工齡工資和績效工資三部分組成了。

　　各車間班組在將工人的工作量和考勤的進統計後，層層審核，然後上報到工廠的財會部門整理成表格，上交到廠長那裡簽字後，最終發放到工人的手中。

　　工廠的財政大權一直都被廠長秦剛牢牢掌控在自己的手中，全廠職工每月的工資獎金以及其他各種費用，必須由他簽字後才能最終支出。

　　盡管秦剛手握工廠的財政大權，但工廠人事方面的事情，則是控制在書記趙東升的手中，廠子裡任何工人的調動都必須趙東升點頭才行，而且工人提乾，或者是基層幹部晉升提拔，也都是要過書記政審這關的。

　　上午剛過十點，財務科的科長就將一份全廠職工七月份的工資報表送到了秦剛的辦公桌上。

　　通常情況下，秦剛並不會仔細去看，如果心情高興，直接大筆一揮，簽上名字就行了，但今天則有些特殊。

　　“廠長，這是咱們廠全體職工七月份的工資統計表，絕大部分數據都是沒有問題的，只有這個……”財務科科長閔航用手指了指其中一張表格中畫紅線的一排。

　　“這是……”秦剛怔了一下，隨即一臉驚訝的說道:“這個一車間的段雲本月將近八百七十二塊四毛八分錢！?”

　　這實在是不得不讓秦剛有如此的大的反應，畢竟對比一車間普遍幾十塊的工資數目，段雲那八百多塊的工資是在是太過扎眼了。

　　“我看到這個段雲的工資數目也感覺很不正常，還專門到一車間找王主任和統計員詢問過了，他們都說段雲的工作量統計上沒有錯誤，按照車間的獎勵規定，就應該拿這麽多的獎金……”閔航皺著眉頭說道。

　　“行了，工資表先放在我這裡，你先忙你的吧。”秦剛一揮手，示意閔航離開。

　　“嗯。”閔航應了一聲後，轉身離開了辦公室。

　　看到閔航離開，秦剛的臉頓時沉了下來。

　　這年頭當工廠領導，最重要的就是要能一碗水端平，否則就會出現很多的問題。

　　人不怕窮，就怕不公，雖然改革開放後，各地各廠已經打破了同工同酬的框框，為了鼓勵生產，也都各自設立了完備的獎金制度，工人間的收入水平已經拉開了一些，但總的來說，工人間收入差距不大，頂多也就十幾塊幾十塊的樣子，大部分人還是出於一個吃大鍋飯的狀態。

　　秦剛當廠長的這些年，自然是深諳這個道理，以前廠子裡也發生過很多同一車間的工人因為工資相差了十幾塊甚至幾塊錢就引發了一些矛盾，甚至還直接將捅到他和書記那裡的事情，由此可見，底層工人對工資上的事情反應是非常敏感的，這絕對不是一個能忽視不管的事情。

　　其實倘若段雲這次工資比一般人多個幾十塊的話，秦剛還不會當回事，但他這次八百多塊的工資，已經整整高出了一般工人二十倍之多，而且段雲現在還只是個入廠只有一個月的徒工，如果這件事在全廠傳出去的話，那麽肯定會引起巨大的轟動和質疑，這是毋庸置疑的。

　　另外就是這個段雲前幾天開會的時候，剛剛和自己的外甥田豐發生了爭執，

這段雲明顯就是趙東升那邊的人，如果真的讓段雲拿到了如此高的工資，那對他在廠子裡的威望則是個隱形的打擊！　　但如果秦剛直接動用手中的權利粗暴的取消掉段雲的這個獎金，顯然也是不太合理的，畢竟廠子裡有明確的的獎金制度，身為廠長，他也是不能一個人去修改廠子裡實施了多年的規章制度的。

　　倘若段雲不服秦剛鬧上門的話，事情會很不好處理，畢竟段雲是佔理的，要是秦剛還對他進行打壓的話，段雲甚至可以到市紀委舉報。

　　八十年代初工人的地位和後世私企工人的社會地位不可同日而語，工人當家做主不光是個口號，工人實實在在是主人階級。

　　最簡單的例子就是:這年頭工人不能被開除，而廠長是會滾蛋的！

　　另外趙東升可以不怕段雲這個小青工，他也有足夠的手段壓製段雲這樣的工人，但懷舊壞在段雲這小子有靠山，倘若站在他背後的書記趙東升站出來拿這件事做文章的話，秦剛則不得不好好掂量一下了。

　　秦剛這是第一次因為一個徒工工資的事情陷入兩難境地，思索了片刻後，他決定組織廠委開個臨時會議， 重點討論一下這件事。

　　廠委大部分都是秦剛這邊的人，到時候就算拍板取消段雲的獎金，那也是廠委共同的決定，趙東升就算想發難，也不可能把矛頭隻對準自己……

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　　二十多分鍾後，得到秦剛的通知後，廠委領導班子的成員就已經聚在了會議室中。

　　相比上次的技改會議，這次參加會議的人不多，除了秦剛和趙東升外，還有總工程常林，副廠長於建國以及其他幾個主要科室的主管。

　　“老秦，今天找我們開會有什麽重要的事情麽?”趙東升坐下後，微笑著問道。

　　“是這樣的……”秦剛拿起了早上財會給他的那份工資報表，對眾人說道:“今天早上的時候，財務室已經統計出來了七月份的工資報表，我發現其中有一名職工的工資嚴重偏高！”

　　“嚴重偏高?”坐在秦剛旁邊的副廠長於建國聞言愣了一下，隨即問道:“怎麽個偏高法?”

　　“我想問下在座的各位，如果一個剛入廠一個多月的徒工，他第一個月上班的工資獎金有八百多塊錢，不知道會有什麽想法?”秦剛眉頭一挑說道。

　　“什麽！?”

　　秦剛話聲一落，現場頓時一片嘩然。

　　下一刻，眾人的眼光就紛紛轉向了坐在另外一邊的財務科科長閔航的身上。

　　毫無疑問，如此高額的工資數額無疑極大的震撼了在場的這些人，在他們看來，一個新來的徒工工資是無論如何也不可能是高的如此離譜的，唯一的可能就是工廠財務方面出現了嚴重的統計錯誤！