糾結了半天，鍾淮南還是心軟了，她準備將這個消息告訴閨蜜。

　　“伊人，你猜我今天碰到誰了?”

　　羅伊人耷拉著腦袋，對此毫無反應。

　　“我遇見鄭秋冬了。”

　　鍾淮南在她耳邊輕聲說了句。

　　果不其然，在說出‘鄭秋冬’三個字之後，鍾淮南明顯感覺到了閨蜜的嬌軀微微一顫。

　　確實，羅伊人在聽到這三個字，眼神裡閃過一絲異樣的神采。

　　五年，整整五年時間！

　　雖然這五年間她再也沒有收到過這個人的消息，但是她的心裡一直沒有放下過。

　　而今，她再次聽到這個名字，腦海中不由回想起兩人的點點滴滴。

　　從相識到相戀，再到分手，然後她又遇到了老白，再之後，他們再次重逢，可是那時候她已經和老白在一起了，當時老白已經病入膏肓。

　　等到老白去世，他又入獄了。

　　盡管他入獄了，但是羅伊人願意等對方出獄，可是閨蜜探監歸來卻帶來一個爆炸性的消息。

　　在那之後，羅伊人死心了。

　　回憶往昔，他們之間好像總差了點什麽，一次又一次的錯過。

　　“他……他還好嗎?”

　　半晌，羅伊人輕聲問了句。

　　鍾淮南聞言不由想起之前見面的場景，停頓了一會方才答道。

　　“看起來混的挺不錯的。”

　　“是嗎?”羅伊人反問了一句，不等鍾淮南回答便繼續道:“那就好，那就好。”

　　再之後，她就沒有聲音了，只是靜靜地望向窗外，什麽也不說，什麽也不做，眼神裡偶爾會流露出一絲追憶之情。

　　不過她是靠在鍾淮南懷裡，鍾淮南沒法看到這一幕。

　　此時此刻，鍾淮南還在猶豫，到底要不要將今天看的事情以及之前的‘謊言’如實告訴閨蜜，可是她等了很長時間也沒等到羅伊人的反應。

　　‘要不要說?’

　　猶豫了很久，鍾淮南決定再等一等，她覺得自己有必要先弄清楚‘鄭秋冬’的真實情況，在那之後再選擇告訴伊人也不遲。

　　如果對方真的有女朋友了，那麽也就沒必要告訴伊人。

　　…………

　　五天后，東蘭茶館，同一個包間。

　　林拜不著痕跡地打量著眼前這位年輕得過分的男子，這就是劉量體口中所說的‘鄭秋冬’?

　　未免也太年輕了一點吧?

　　他有25歲嗎?

　　他有能力支開那麽大的攤子嗎?

　　這一刻，林拜心中不禁有點後悔。

　　草率了！

　　當初答應的太早了！

　　一個公司的領導人對於企業發展的重要性不言而喻。

　　什麽是領導者?

　　能夠對企業員工施加影響，能夠有效地激勵和引導員工的優秀管理者！

　　很多時候，一個太年輕的領導者對於企業的發展是不利的，除非其擁有者常人難以企及的個人能力以及魅力。

　　不過劉哥既然這麽推崇對方，那麽其必然存在某種特質。

　　先觀察一下吧。

　　在林拜觀察自己的時候，李傑同樣也在打量著他。

　　暫時來看，林拜的表現還是合格的，無愧於金牌獵頭的稱呼。

　　李傑觀察到，在林拜看清自己的那一刹那，他的情緒出現了明顯的波動，不過他很快就平靜了下來。

　　強者用行為控制情緒，弱者用情緒控制行為。

　　情緒會左右人的思想，在很多關鍵時刻，情緒會成為影響事情成敗的關鍵因素，感情用事的人，往往很難成就大事。

　　想要在職場上混得開，情緒管理是第一課！

　　通過剛才的表現，林拜顯然是一個非常善於管理自己情緒的人。

　　(哈哈，擅長情緒管理，才能成為老銀幣，你想成為老銀幣嗎?打錢，包教不包會！)

　　互相介紹完之後，李傑開門見山的說道。

　　“我這個人性子比較直接，有什麽說什麽。”

　　林拜微微一笑，做出一副洗耳恭聽的模樣。

　　“相信劉哥之前把該說的都說給你聽了，在這裡，我就不再贅述了。”

　　“目前德仁一共分為兩個板塊，一塊負責傳統業務，一塊負責線上業務，劉哥的情況你也知道，未來傳統業務這塊主要還是靠你。”

　　“另外，遠景規劃中，傳統業務走的是小而精的模式，未來是不會上市的，線上這塊注定是要走上市路線的。”

　　“因為線上業務同時TO　B(企業)也TO　C(個人)，所以這塊的運營開支會特別大，不融資很難發展起來。”

　　林拜深以為然的點了點頭，相比於劉量體，他對於線上業務更加了解，工作中他也接觸過許多互聯網公司，套路怎麽玩，他門清。

　　融資，擴大，再融資，再擴大，最終上市！

　　另外，常規的獵頭公司想要在國內上市也不容易。

　　主板上市，首先股本總額不低於5000萬，而且近三個會計淨利潤為正累計超過3000萬，同時近三個會計年現金流淨額需超過5000萬，或者營收超過3億。

　　即使退一步，隻登陸創業板，要求同樣也不見得低多少，創業板的股本總額要求降低至3000萬，近兩年淨利潤累積超過1000萬或者近一年淨利潤不少於5000萬，同時還要保證近兩年營收增長不低於30%。

　　傳統類型的獵頭公司想要達成這些條款確實困難重重，等到滿足了條件，到時候它也沒有上市的需要了。

　　畢竟，高端獵頭公司面向的主要客戶群體是企業，只要自身實力過硬，自身不太需要融資。

　　李傑看了一眼認真聽講的林拜，嘴角微微勾起，準備給他畫個大病。

　　不會畫餅的老板不是好老板。

　　“當然，雖然這塊業務和傳統業務乾系不大，但是畢竟都是德仁的業務，在適當的時機，我會啟動股權激勵計劃。”

　　“屆時，不論是哪個部分的，只要是創業時期的老員工都會獲得相應的期權、股票。”

　　這個決定也不是李傑臨時做出來的，而是早在計劃之處就有此打算，一家具備互聯網基因的企業，怎麽能少得了股權激勵?

　　要想馬兒跑得快，就要給馬兒多吃草。

　　這不。

　　林拜即使知道這是老板慣用的套路，但是仍舊止不住心裡的一陣激蕩。

　　套路無所謂老不老，好用就行。