這已經是到美國的第五個月，李秦終於體會到什麽叫疲於奔命，但他的付出也得到了應有的回報，

　　林懷賢那邊采用了二級代理商分銷的模式，迅速在美國各州招到了眾多二級代理商。

　　這些二級代理商從林懷賢那拿貨，價格是每塊基板3500美元，每台整機6000美元。

　　林懷賢也沒忘記對二級代理商的授權范圍進一步收窄，比如:不得再向下一級授權代理，獲得代理權必須訂購25萬美金的產品，同時規定了基板售價不得超過4000美元，整機則是7000美元。

　　這樣的出貨價很黑，但這些二級代理商不需要處理售後問題，相當於每賣一塊基板就能有五百美金的利潤，賣出一台整機則是一千美金的利潤。

　　李秦知道這些二級代理商還會雇傭眾多銷售員，這些銷售員才是真正跑腿的一環，他們每推銷出一塊基板大概能從二級代理商那裡領取50-100美金的提成，賣出一台整機應該是100-200美金。

　　這明顯是一套金字塔式的結構，李秦的利潤最大，總代和眾多二級代理商也有肉吃，剩下數以萬計的泥腿子就只能喝口湯了。

　　但這就是現實，七十年代通信還不夠發達，連只能裝在車上的大哥大都沒有出現，網絡更是一個絕大多數人眼裡的陌生詞匯，各行各業都是采用層層代理的方式進行銷售。

　　街機領域的業務員算起來要比大多同行收入都高，他們只要不怕辛苦年收入三五萬美元並不難。

　　這在79年已經是比普通白領還要高的收入了，去年美國的人均GDP才剛剛超過一萬美元。

　　林懷賢那筆大單就是從十幾個二級代理商那拿到，相當於李秦怎麽從他這拿到第一桶金，他就怎麽從二級代理商那裡找回來。

　　如果這種模式繼續往下傳，那就是“傳火”了。

　　李秦不會允許出現這種情況，所以傳到二級代理商就不能再往下，否則他會收回林懷賢的總代資格。

　　布什內爾那邊也是采用類似的模式，李秦自然沒有進行乾預，因為這兩人都在為他做著嫁衣。

　　李秦現在把精力放在了剛剛成立的公司上，先前租下的辦公室已經打掃完畢，但沒有時間進行裝修和翻新，連桌椅都是上一任主人所留，李秦只是添置了必要的電腦和傳真機等物品。

　　這段時間招聘的員工也在愚人節當天正式入職，李秦沒有讓他們馬上展開工作，白天先開了個會讓員工們互相認識，然後把自己的經營理念，公司制度，以及企業精神做了講述。

　　晚上，李秦召集全體員工在夜店開了一場派對，但他很快就離開了，將娛樂時光留給了員工。

　　這一天的種種舉動主要是向員工們傳達一個信號:他不會像現在的雅達利一樣對員工充滿藐視和壓榨，盡管工作時間未必會短多少，但一定有加班費。

　　他也不會給員工施加諸多的條條框框，像程序員的名字就一定可以在作品裡找到。

　　但也別指望他會像布什內爾一樣縱容團隊成員，那個可以在公司裡公然懟草的時代一去不複返了。

　　隨後幾天，李秦開始輪番與各部門的經理進行交流，將公司狀況和未來的發展方向和下屬們公開，安排好他們的工作方向。

　　這裡當然會有很多修飾，大餅也畫了不少，但足以讓這些新員工感到老板對自己的信任，明白自己要做什麽。

　　李秦希望他的公司能上下一心，

各部門間協調一致，這對未來的發展非常重要。　　光圈科技正式運作的第一周很快過去了，盡管各部門還只有兩三人，但他終於能把不屬於自己的一部分工作卸下了。

　　這些員工們也逐漸熟悉了新的工作和職位，李秦在第二周再次召集全體成員開會，想看看他們對公司的未來發展有什麽想法。

　　“老板，我認為不需要建立自己的工廠，那已經是過時的做法，現在亞洲工廠的生產質量更好，成本卻低得多，我建議把生產挪到亞洲。”

　　卡恩負責管理供應鏈，他在加入光圈科技前就有不少年的工作經驗，曾在飛兆半導體的一間附屬工廠擔任過副經理，然後就進了監獄，但李秦沒有詢問原因。

　　“你是說，我們不用建立自己的生產線?”

　　李秦故意問道，這個時期的科技公司大都有自己的工廠，特別是半導體和芯片公司。

　　美國現階段只是把中低端半導體制造轉移到亞洲，主要是霓虹地區，真正全面向東亞轉移要等八十年代RB做大以後，美國才被迫扶植韓國和台灣，那時半導體制造才會全面向東亞地區轉移。

　　“不，我們確實不需要大規模建立自己的工廠，但至少要有小規模的生產能力。飛兆半導體一直在拋售旗下的工廠，我曾在其中一間工作，那間工廠的設備不算老舊，工人經驗豐富，盡管報價800萬美元，但我預計500萬美元就可以做成這筆生意。”

　　卡恩的話讓李秦心中一動，特別是聽說這家工廠就是生產“飛兆Channel·F”的工廠之一，擁有一條年產量達十萬台家用遊戲機的生產線後，自然更加心動起來。

　　他知道飛兆最值錢的是半導體芯片的生產線，但這個別說買不起，就算買到了也用不上，況且那已經是上一代的產品線了。

　　但他一直對家用遊戲機有想法，現在市場中也不乏想進來分一杯羹的的廠家，可惜一個能打的都沒有，他們生產的遊戲機要麽比雅達利更貴，要麽遊戲數量和質量跟不上。

　　李秦卻對自己開發的遊戲質量有十足信心，他又深知未來任天堂和索尼的經營路線，根本就不打算在遊戲機上賺錢。

　　他賣遊戲機，那就是為了交朋友，每張25美元的卡帶才是利潤所在。

　　卡恩的建議是在美國有一家以小規模生產和研發實驗為主的工廠就足夠了，現在霓虹有大量工廠都可以生產街機和家用遊戲機，包括台灣和韓國，甚至香港也有一些低端工廠，成本都比美國工廠便宜許多

　　李秦心裡估算了一下，布什內爾的兩百萬代理費，林懷賢那邊新下的訂單，還有從學校和孫老板那獲得的收益，他倒是能擠出五百萬買下那間工廠。

　　但一下子把所有資金都用來購買工廠，這是大腦缺氧才會做的選擇。

　　“公司現金不夠，但可以先去接觸！”

　　李秦對這些員工並無隱瞞，一家新公司能有數百萬美元的現金流，怎麽看都很牛逼了。

　　“公司的狀況大家都清楚，我們的產品有很強的競爭力，但如何讓人們知道我們的商品，如何提高這個月的銷售額?”李秦說著看向神情拘謹，臉部肌肉時不時在抽搐的帕克，問道:“市場營銷部有什麽方案嗎?”

　　帕克聞言有些緊張，見到老板和同事都看向自己，急忙抬手扶了扶眼鏡，結結巴巴的說道:“嗯……我們……我們的產品……非常……有競爭力……”

　　“帕克，這裡有你喜歡的人嗎?”

　　皮爾洛是工程部的高級工程師，同時也是讓李秦很不喜歡的嬉皮士。

　　此刻見到磕磕巴巴的帕克，他大笑著說道，頓時引來不少人低頭輕笑。

　　“真正的智者，總是時而雄辯，時而結巴， 繼續說！”

　　李秦瞪了一眼皮爾洛，一句話就讓帕克心裡充滿了感激！

　　“謝……謝謝！”

　　帕克原本不自信的眼神多出了幾分神采，如果說這些人裡誰對公司和李秦這個老板最忠誠，那麽就屬這位樣貌有異，還內向結巴的市場部經理了。

　　很多人不明白李秦怎麽會請了這樣一個其貌不揚的人當市場營銷部的經理，只有他知道這個帕克是真正的天才。

　　“我建議……舉辦一個……《中國方塊》比賽……在斯坦福大學！”

　　帕克為了不顯得結巴，只能把話說得十分簡短，但足以表達出他的想法。

　　“比賽?”

　　李秦眼睛一亮，這倒是個好主意。

　　“高額獎金……登廣告……媒體宣傳……參加展會……”

　　帕克越說越簡練，顯然早就考慮過這些問題。

　　《中國方塊》的遊戲素質在這個時代堪稱現象級，現在欠缺的只是宣傳，只要想辦法讓人們知道這款遊戲，銷量必然會得到大幅增長。

　　他們只要等銷量和名氣達到一定程度，那時靠著遊戲自身的素質和口碑，便能形成“滾雪球效應”了。

　　“好，就在斯坦福大學舉辦一個《中國方塊》的比賽，我們拿出一百萬美金作為獎金！”

　　李秦當即敲定了這個宣傳計劃，這是現在能夠執行的最好方案了。

　　“一百萬?！”

　　所有人聽到這個數字都嚇了一跳，1979年的一百萬足以在洛杉磯或紐約的市中心買一棟別墅了，他們老板一出手就這麽大的手筆?