“我倒覺得沒什麽大問題，這些部門一直在招收新員工，我們的補充速度完全能彌補損失。況且我們不能為他們開出超出自身才能，同時又不符合市場規律的工資。”

　　李隋對此毫不在意，光圈科技是被人挖走了一些人，但他們的員工總數依舊在上升，並且對新招收的員工要求更高。

　　因此在他眼裡這反而是一種換血，新血液的品質還更高，這其實是一件好事啊！

　　李秦自然知道有利有弊，但也不能視若無睹。

　　現在只是普通員工被大量挖走，如果今後優秀的員工和高層也被挖走，那就不是什麽好事了。

　　這個可能性不是沒有，那些挖人的家夥開出的工資很惡意，甚至有人給出三倍薪水挖人。

　　這種不符合市場規律，超過行業數倍工資挖人的行為，最終被挖的人都不會做得長久，往往是利用完就會被一腳踢開，但你卻很難讓所有人都不心動。

　　此外，這種挖人還會讓他也被迫提高員工的工資。

　　如果真正的人才被挖了，他肯定會盡量留住，那就不得不提高工資和福利了。

　　艾格妮絲就是個例子，這是公司著力培養的未來高層，他只能將對方的工資增加一倍，絕不能讓人輕易挖走。

　　當然了，對於那三個只會敲代碼的舔狗，他就不會挽留。

　　這類員工交流之後還是要走，那你就走好了。

　　“商務運營部的工作不會受到影響，我已經根據員工對團隊和公司的價值確定了每個人適合的崗位，以及應得的酬勞。對於位於前列的優秀員工，我希望在遭遇挖角時，能盡量提高待遇留下他們。但對於相對靠後的員工，我認為可以默許這種挖角。”

　　內德維德是去年10月份入職的商務運營部“首席運營總監”，他是一位畢業於哈佛的高端人才，形象氣質上與帕克是兩個極端。

　　李秦雖然信任帕克，但也不會讓“市場管理部”一家獨大。

　　“商務運營部”下屬的一些部門在建立後，便分擔了一些市場部的權利，同時又有一些監督的權利。

　　這也導致了帕克和內德維德互相看不順眼，兩個部門的員工也是一樣。

　　但只要有李秦操控大局，這兩個權利最大的部門就不會產生內部鬥爭，而是互相監督，互相進步。

　　“我讚成這種做法，現在只需要保證我們的優秀員工不被挖走，如果其他人想離開，那我們就再雇一個更好的。”

　　格策也是和李隋一樣的看法，他認為只要各部門的頭頭和優秀員工不被挖走，其他人走就走了，沒什麽大不了。

　　“我建議即使是優秀的員工決定離開，我們也不要耿耿於懷！”傑裡作為人事部的主管，提出了另一種建議，“我們應該先找出員工離開的原因，然後約定一場離職面談，進行坦誠的交流，向對方闡述留下來的好處。但如果他們一定要離開，我希望公司能祝福他們。同時，與其所在的團隊也該為其舉辦一場像樣的歡送會、或歡送午餐。”

　　“什麽，歡送會?你還要請他們吃飯?”

　　皮爾洛露出一副“你是不是也要當叛徒?或者乾脆就是敵人派來的臥底”的眼神。

　　“沒錯，我認為面對這種情況，首先不應該表現出受挫，即使心裡感到失落或背叛，也要表現得坦然大度。然後找出確切原因，盡力解決問題。哪怕行不通，也要讓他們心懷感激，讓他們心懷愧疚。”

　　傑裡對於皮爾洛也不是很順眼，

當即懟了回去。　　“可笑，為什麽要讓他們心懷感激?難道還想讓他們再回來嗎?”皮爾洛站起身來，大聲道:“叛徒是沒有誠信可言的，他們能背叛一次，就會有第二次。”

　　“好了，大家說的都有道理，我們把這些綜合一下就是最好的解決方案。”李秦擺擺手，示意皮爾洛坐下。“今天叫大家來，除了商議這件事，還想討論一下跑步上市的問題。”

　　“跑步上市?”

　　一眾高層聞言都驚了，這才成立一年時間不到，老板就想著上市了?

　　“老板，我們的公司成立還不到一年，況且我們也不缺乏資金。”

　　帕克委婉的提醒，他不覺得公司上市是個好主意，至少三五年內不應該有這種想法。

　　“我們的現金流比蘋果好上十倍，並不需要募集資金！”

　　李毅也給出了意見，他就沒見過幾家公司能像光圈科技這麽不缺錢。

　　但如果不缺錢，那實在是沒必要上市。

　　現在光圈科技賺的錢，甚至足以維持“光圈實驗室”的快速擴張，他們根本沒必要募集資金。

　　“大哥，咱們一直都沒融過資，連天使輪都沒有，如果要上市的話，那是不是跳過這個階段，直接進行A輪融資?”

　　李隋倒是知道李秦的心思，但他依舊不讚成融資，也不讚成上市。

　　他們賺錢確實多，但美國人還能真把他們吃掉不成?

　　“不需要跳過，我打算在天使輪融資三億美金，總共讓出15%的股權，你們認為有沒有可能完成計劃?”

　　“噗！”

　　內德維德和帕克聽到這個數字，一口咖啡噴了出來，正好噴了對方一臉。

　　李毅和法布雷加斯也都露出一副“老板，你不會在開玩笑”的眼神?

　　歐文和格策也失去了以往的冷靜，不得不用咳嗦來掩飾他們的不淡定。

　　“大哥，天使輪要融三億，你不會喝多了吧?”

　　李隋哭笑不得，他這個大哥好像從沒開過這種玩笑，那一定是喝多了。

　　“我沒有喝酒，這也不是玩笑。”李秦始終是一本正經的神色，“我認為光圈科技值這個價錢，但看來你們都覺得這件事離譜，那麽想說服外人入場，看來也會有問題。”

　　李秦見狀也陷入了思考，連平時對他言聽計從的手下都是這個態度，看來光圈科技想融資難度很大啊！

　　這個數字他也不是張口就來，光圈科技難道不值這個價錢嗎?

　　但問題是他自己知道公司值這個價錢，其他人卻不一定這麽覺得，這從他手下的態度就能看出一二了。

　　這讓李秦也很蛋疼，他一直想把那些財團和家族裡的頂尖精英人士，也就是那些真正掌握美國的“隱形政府”綁到自己車上。

　　可問題是他的車速太快，這還不到一年就被華爾街估值十億美金以上。

　　盡管在李秦心裡，這十億美金也是遠遠低估了。

　　但麻煩的是光圈科技從沒有募集過資金，現在反而是手裡的錢太多，多到能去收購可口可樂股份的地步。

　　這種情況讓別人怎麽上車?車票又賣多少才合適?

　　李秦認為“三億”美金已經是很吃虧的票價，但在外人聽來卻是個不可理喻的數字。

　　他們可不知道李秦的發展規劃，光圈科技現在不過是一家很賺錢的街機公司罷了，連真正的高科技公司都算不上。

　　現在“天使輪”就要募集三億美金，那“A輪”豈不是五億美金以上了?

　　但每次隻拿出15%的股份，這誰受得了啊！

　　這樣的票價，又真的有利可圖嗎?

　　很顯然，如果這個消息傳出去，那麽99.9%的人都會覺得這種投資沒有必要。

　　如果花兩千萬美金才能拿到1%的股份，今後還要被數次稀釋，那還不如去投資那些新成立的街機公司。

　　但在李秦看來，再低的價格還不如不上市，也不賣車票，就這麽一路開下去好了。

　　至於這些高層和員工們的獎勵，他完全可以參考李明的方法，將來拿出20%，甚至30%的股份，成立一個“光圈委員會”。

　　那時候員工們的薪水和獎金，包括分紅就從這裡出好了。

　　這兩個委員會的唯一區別，就是李明讓出了99%的股份，李秦則是典型的資本家作風。

　　“今天先到這裡吧，我要再想想。”

　　李秦搖了搖頭，既然手下都不讚成，連他自己也覺得這事很難辦，那只能先擱置了。