公說公有理，婆說婆有理。大家你來我往的，倒是將原本就已經達到一個極限的人氣，更加進了一步。

　　不得不說，也是一件意外之喜。

　　而此時，之前那位一直黑彭輝的老戲骨，卻對於彭輝這一次的表現展現出了肯定。

　　並且還主動向別人推薦起了這部電影。

　　也是十分玄幻了。

　　當然，有粉絲打趣老先生是為了蹭熱度。

　　老戲骨竟然也不生氣，反而笑呵呵地在一次采訪裡自嘲自己也已經淪為蹭熱度的情況了。

　　不過後來，彭輝還主動邀請老先生參加了後續劇集的拍攝，也是一樁美談了。

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　　如今，伴隨著鵬達旗下IP的持續火爆，彭輝反倒是清閑了下來。

　　每天周旋於幾個妹子之間，倒是也過得輕松自在。

　　只是唯一讓彭輝有些遺憾的是，也不知道是不是因為這個世界有些問題。

　　好歹他和阿香在一起也有了七八年的時間了，可卻始終沒有任何動靜。

　　一時之間，倒是讓彭輝有些小小的失望。

　　其實他是很喜歡孩子的。

　　而阿香也私下裡去檢查過。

　　沒有什麽問題。

　　而彭輝在得知之後，也去了醫院做了檢查。

　　結果也沒有任何問題。

　　懷不上，真的就只是運氣問題。

　　後來在一次逛廟的時候，偶然間遇到了一位老道士。

　　老道士說他命中富貴，但難有子嗣。

　　還被彭輝笑著懟了一波。

　　老道士最終灰溜溜的離開了。

　　阿香顯得更加抑鬱，甚至有了去弄江湖偏方的打算。

　　結果彭輝卻笑著打趣自己就是良方。

　　倒是弄得阿香一陣嬌嗔。

　　其實沒有孩子也沒有什麽。

　　畢竟現如今的彭輝還年輕，所以暫時還真的不著急。

　　孩子的事情也只是一個插曲，彭輝空閑下來，倒是一時之間有些不太習慣。

　　其實前兩世就算是在未來退休的時候，他也仍舊忙著其他。

　　前世在不拍電影之後，他雖然退居二線，但卻一直在忙著參與到國產遊戲的開發之中。

　　不得不說，鵬達如今的《絕地求生》和《PLOL》能夠如此快速的製作出來，也是因為彭輝的協調。

　　雖然他本人並不是製作人，但是整個遊戲的畫風確定，再加上玩法確定，都是由他出的注意。

　　換句話說，鵬達旗下大部分的員工都是工具人。

　　有人會認為這樣的情況下，鵬達會出現因為沒有自由而離職的員工。

　　實際上是沒有的。

　　鵬達本身是有遊戲平台的。

　　而且和steam相似，除去本身具有大量的交互系統之外，還有著定期限免、打折以及促銷等活動。

　　所以鵬達平台雖然出來的晚，但是在業內的口碑很好。

　　關鍵是還有創意工坊。

　　當然，受限於國情所致，創意工坊本身是禁止十八歲以下瀏覽的。

　　每一個鵬達帳號，都是和身份證信息綁定的。

　　並且每一次登陸，都需要特定的臉部掃描裝置。

　　而這一份檔案，是被放在國家安排的特殊人工湖下的。

　　這也是鵬達和國家共同合作之後，得到的一份好處之一。

　　雖然這樣做，被很多人詬病。

　　但還是吸引了許多人前來注冊、登記。

　　原因很簡單，為了扶持國家遊戲行業的進展，鵬達特意將一個由鵬達研究的遊戲引擎，即鵬達引擎進行免費開源。

　　任何人都可以使用鵬達引擎進行遊戲製作，而這些製作出來的遊戲，也將會集中在鵬達平台進行上架。

　　當然，一些比較澀情、暴力、血腥的遊戲，也都開設了十八禁設置。

　　開啟了這個設置之後，相應的遊戲不會出現在低於特定年齡的遊戲列表裡。

　　甚至不會主動提示。

　　當然，這一個限制當用戶到達18歲之後，就會開啟提示，可以用於用戶解禁。

　　而鵬達也將會在開發遊戲的過程中，一邊盡力完善著鵬達引擎。

　　和市面上絕大多數的遊戲引擎只是單方面的選擇不同，鵬達引擎是分為2D和3D的。

　　2D引擎的工作人員有兩百人。

　　3D引擎的工作人員是五百人。

　　這些人並不隸屬於鵬達遊戲部門。

　　甚至和鵬達遊戲部門處於職位上的同階。

　　不過這些人大多數都是從世界范圍內挖回來的優秀人才，也都有著幾個固定的組長，每一位組長旗下，也都有著各自小圈子。

　　用來接納全世界范圍內的一些人才。

　　當然，一些擁有多種語言天賦的人才，也是所有小組共同的成員。

　　每年都會根據其能力進行工資調整，確保每個人能夠獲得自己相匹配的薪酬。

　　而且這個工資調整並不會出現在你生病的時候，是一個彈性很大的范疇。

　　主要是用於人員調整狀態。

　　不限制加班，甚至加班也有著加班費。

　　當然，你要是不願意加班也可以提前下班，這些都是由各個小組進行自我調整的。

　　只是這樣一來，難免有的小組的進度就會拖慢。

　　不過問題不大。

　　因為小組本身就很多，所以哪怕八成的小組都是按時下班，那麽工作也不會太過耽擱。

　　當然，任何新項目都要由小組長提交給高級部門。

　　鵬達采取的並不是十分嚴格的準時準點的工作模式，而是一個彈性工作模式。

　　工作人員進行工作的地方往往很大，周圍的附屬設施也很多。

　　盡可能的提高員工的福利待遇，是鵬達本身的公司文化之一。

　　對於彭輝而言，其實工資待遇這方面真的沒有必要去節省。

　　舉個例子，他花幾百萬給員工修建一個游泳池，只要沒有工作要忙，就可以隨時去玩。

　　乍一看，好像有些浪費。

　　但實際上呢?

　　一個幾百萬的游泳池，不但可以放松公司員工緊張的氛圍，還可以提高公司效率。

　　這是實話。

　　老祖宗有一句話說得好。

　　拳頭要先收回來，才能打得更遠、更強！

　　所以適當的放松，對於公司員工而言，是一件好事。

　　當然，放松不是放縱。

　　相應的任務安排也是必然的。

　　但就算是這樣，也可以保證員工在一天八小時的工作時間之余，還可以擁有兩個小時左右的休息、遊戲的時間。

　　甚至鵬達內部還有著一項員工任務。

　　那就是每個月每個小組必須遊玩一定時間的自家平台旗下的遊戲！