張晨走去了小芳的房間，把小昭的骨灰盒和畫像，都搬回到了自己房間，反正小芳明年都不會回來了，反正賀紅梅現在到了杭城，也不住在這裡了。

　　“小昭，走了，還是我們回房間。”張晨和小昭說。

　　把骨灰盒在床頭櫃上放好，張晨拿起毛巾，輕輕地擦拭起來，一邊擦拭，一邊和小昭說著話，他說了塔吉特追訂訂單到了的事，說了要退總代理加盟費，賀冬梅馬丫都著急了，她們說，那我們怎麽辦，我們下面的代理商怎麽辦。

　　他們下面代理商的加盟費，總代理收了一半，還有一半是交到公司的，公司這裡當然沒有問題，從決定退加盟費的時候，張晨就已經把這一半算進去，要退給二三級的代理商，問題是還有一半，要讓總代理們退出來，他們很多人就不願意了。

　　這也是張晨認為難度最大的事情。

　　總不能他們的一半退了，總代理的一半沒退，事情做了半套，問題還是沒有解決，而且，就是他們收的那一半，他們就是要退，也不知道退到哪裡去，原來都是通過總代理收上來的，要退，他們還是要通過總代理退回去。

　　趙晶晶提醒張晨，這事不能做，不然我們把一半的加盟費退到總代理那裡，他們沒有繼續，把這一半的錢還截留了，我們等於是花了錢，什麽都沒有改變。

　　張晨覺得趙晶晶說的有道理，如果是這樣，這事還真的不能做。

　　這就耽擱了。

　　問題是現在塔吉特追加的訂單已經下來，他們必須把換貨率降下來，降不下來，工廠的產能就釋放不出來，工廠的產能不能釋放，他們要完成訂單，就必須增加設備和工人，現在工廠裡已經沒有空的車間是一方面，勞動力的成本也越來越高，他們也不想再增加人。

　　特別是在現有很多的產能，還在不斷地產生新的浪費的情況下。

　　勞動力成本的增加，不光光是在工資本身，還在其他很多地方，現在工廠裡最頭疼的就是簽訂勞動合同，那勞動合同，看起來好像很高大上，都是在保護工人的，但恰恰是工人們最不想簽的，每新來一批工人，對他們來說，最頭疼的就是怎麽說服他們簽訂勞動合同。

　　原因很簡單，簽訂了勞動合同，就要繳納社保，繳納社保，除了單位要增加一大筆開支之外，員工個人，每個月的工資也要扣繳一部分錢，就是這一部分，工人們認為是在騙錢。

　　當時的社保，全國還沒有聯網，你在浙江交了，回去安徽就沒有用，連看病也看不了，最讓工人詬病的是，這社保必須連續不中斷繳納，到了年限才可以享受，而工人們外出打工，哪個不是乾乾歇歇的?

　　每年乾大半年歇幾個月是正常，在外面乾幾年，回去家裡造房子什麽的，待上一年半載也很正常。

　　他上班的時候還有工資可以扣，不上班，連原來單位繳納的部分，也要他自己補交，不然就中斷了，他工資都沒有了，拿什麽補交?把自己那可憐的一點積蓄拿出來交社保嗎?

　　還有很多，出來打工的時候，就已經五十來歲了，你讓他交足十五年才能享受，工人們罵，讓我交到棺材裡去?

　　更重要的是，當時真正簽訂勞動合同，繳納社保的工廠鳳毛麟角，別說他回去就會中斷，他就是不在張晨他們廠裡幹了，換個工廠就中斷了。

　　張晨也覺得，這是哪個腦殘設計出來的方案，什麽中斷啦補繳啦，搞得這麽複雜，為什麽不可以多繳多受益，少繳少受益?他哪怕就繳了三個月，到了退休年齡，你就讓他每個月享受一塊兩塊也可以，反正繳多少享受多少，不是這樣才合理嗎?

　　勞動成本的增加，社保是一塊，工資本身增加了也是一塊，現在下沙的工人工資，比他們在三堡的時候，已經增加了一倍都不止。

　　在工資增加的同時，生活條件的改善又是一塊，工廠的工人都是包吃包住的，現在物價上漲得飛快，但他們員工食堂的夥食還在不斷地改善，工人們每天勞動強度那麽大，夥食不好，怎麽增加他們的食欲?吃的不好，怎麽會有力氣乾活?

　　杭城的天氣，夏天熱死，冬天冷死，他們不僅在車間裡裝了空調，食堂裡裝了空調，員工宿舍裡，也同樣安裝了空調，還把原來的集體衛生間，改成了每個房間一間的獨立衛生間。

　　原因也很簡單，要是工人們連休息都休息不好，又怎麽會有力氣乾活?

　　所有這些的改變，都變成了成本，雖然每一項，看起來增加的不多，但考慮到他們是有幾千員工的工廠，每個人頭上每增加一點，合計起來都是大數字。

　　所以他們和前幾年不一樣了，前幾年是生怕自己的工人太少，現在，最害怕的就是增加人。