中小企業局第一次全體會議在局長室召開了。

　　16個編制，隻來了10個人。除了原局長和司機外，人秘科長張曉翠還有一個月就退休了，上大連兒子家沒回來，蘇攸波、薑洪、劉文成停薪留職合同沒到期沒來。

　　來到的10個人是:企業科科長楊慶華，規劃科科長孫悅，企業科乾事於岩忠、汪景春，規劃科乾事王鮮華、畢淑芬，人秘科乾事田玉華、於娟，加上楊維江、葛金友。

　　10個人中5男5女，最大歲數59周歲，最小歲數34周歲，平均年齡49.2，加上52周歲的湯潮，正好50歲。

　　面對這支隊伍，湯潮如何開展工作呢?

　　他首先打出了中小企業局的旗幟。他說:“上任就開了7天會，接觸了十幾戶企業廠長經理、二十幾個個體戶老板，聽到了許多意見和建議，他們對我們局抱有殷切的希望，一致稱我們是他們的娘家。為此，我把我們局的工作方向定為了服務企業、服務個體戶，把中小企業局辦成民營老板之家，簡稱民營之家。”

　　10人你看我，我看你，相互竊竊私語……

　　湯潮沒有製止他們，他想讓大家回味一下，消化消化，他點燃了一顆煙，在等待。

　　大家靜下來了，不再議論了。湯潮繼續講道:“家嘛，就得有個家樣，不能造成一個破大家，讓親戚來了笑話咱。為此，在我開會期間，楊局長和於岩忠、汪景春、畢淑芬等同志犧牲休息時間，把家收拾了一下，買了這麽多沙發，大家先試坐試坐，享受一下……”

　　“咯咯……呵呵……哈哈……”

　　大家被新局長的幽默逗笑了，尷尬的局面也打破了。

　　湯潮繼續說:“家嘛，就得有親切感，為此，各屋都買了飲水機，新茶具和茶葉，咱們窮，只能清茶一杯。可別小看這一杯茶，它能表明咱們的態度，現在，一些部門門難進、臉難看、事難辦，傷透了民營老板的心，咱們這杯茶是暖心茶。這茶挺貴的，咱們別沒等親戚來呢，自已就吱溜吱溜地喝沒了……”

　　“哈哈哈哈……”所有人都大笑起來，不知誰帶的頭，先是稀稀拉拉，後來齊齊刷刷地鼓起掌來了。

　　湯潮知道這掌聲不是對他幽默的獎賞，而是對面貌改變的讚賞，總之，氣氛轉變了。

　　湯潮借勢推出了中小企業局的工作目標。他說:“過家嘛，就得過出個名聲來，有名望，左鄰右舍才尊敬你，沒名望，親戚都不待見你！現在，我們揚名立萬的機會來了。”

　　大家不議論了，專注起來了，開始傾聽湯潮講話了。

　　湯潮講:“不知道大家看沒看到，省委省政府從明年開始評民營經濟先進縣了。這可是個名利雙收的活兒啊！獎金10萬，50%獎勵個人，50%用於工作。咱們人少，平均一人4000元哪，再給每人拿出1000元外出考察學習，你們說是不是大好事！”

　　“事是好事，咱們行嗎?”

　　“就咱們這幾個人，我看夠嗆！”

　　“真能出門啊，咱們可從來沒出去過呀！”

　　“先進縣怎評啊?”

　　“省裡說給錢，肯定能兌現，要是市裡說呀，可不靠譜。”

　　大家七嘴八舌地議論了一番，湯潮又點燃了一顆煙，任大家議論……

　　楊維江站起來說:“先別議論了，聽秘書長說。”

　　湯潮也站起來了，大聲地問道:“大家想不想爭創民營經濟先進縣！”

　　“想！”異口同聲，

回答比較響亮！　　“那好！只要大家聽我的，舍得吃苦挨累！不怕犧牲休息日，不怕貪黑起早，按時完成我交辦的任務，爭不到先進縣，我拿錢獎勵大家，帶大家去旅遊，行嗎！”

　　“行！”大家齊聲回答，聲音有所震悍。

　　“口說無憑，咱們立個字據，我起草好了，誰會打字，打出11份來。現在有退出的可以，不怕人少，人少多分獎金。不簽責任書的，一分錢不給，行嗎！”湯潮再次叫板。

　　“行！”大家吼了起來，聲音如雷。

　　責任書打出來了，11個人都簽了字，湯潮說道:“從現在開始，嚴格執行出勤制度，由楊局長負責簽到。每位同志每天完成一項任務，上班領任務，下班匯報！從現在到元旦還有20天，先這麽乾一段，年後再研究新打法。散會——”

　　開完會後，湯潮開始起草給柴書記的報告了，他又開始廢寢忘食了。

　　柴書記看了湯潮的報告後，召開了常委會，專題研究了爭創民營經濟先進縣的問題。做出了四項決議:

　　一是成立“促進公主嶺市民營經濟發展領導小組”，由柴書記任組長，王亞輝任副組長，工商、財政、統計、商務、交通、建設、稅務、經濟、招商辦、縣域辦、市委辦、政府辦等部門為成員，辦公室設在中小企業局，辦公室主任由湯潮兼;

　　二是在紀檢委設立“軟環境監督辦公室”，專人專車專業攝象設備，專門曝光影響經濟環境的反面典型。這個辦公室接受促進公主嶺市民營經濟發展領導小組協調。

　　三是召開全市促進民營經絡發展大會，落實民營經濟屬地管理責任製，給各鄉鎮和各街道下達計劃指標，年終評比民營經濟先進鄉鎮，由市政府給予獎勵;

　　四是給中小企業局20萬開班費，用於配車和籌備會議支出;

　　湯潮買了一輛駿捷轎車，只花了11.7萬元，8.3萬元入帳後，楊維江服氣了。

　　20天的突擊工作，檢驗了每個人的工作能力和工作態度。

　　於岩忠和汪景春脫穎而出，楊慶華和葛金友敗下陣來。

　　女生們各自的特長也得到了檢驗:孫悅是學統計專業的，能對上統計局的口徑;王鮮華原來是鄉企局的會計，對數據統計十分嫻熟;於娟是學電腦的，不僅會打字，還會編程;田玉華有文字功底，能起草一些常規文件;畢淑芬雖然性格孤僻，但是忠於職守。

　　20天的搜索，摸清了全市民營經濟2016年到2018年的發展脈落，為編制2019年發展計劃提供了翔實的底數。

　　20天的走訪，和工商、財政、稅務、統計等部門溝通了信息，統一了口徑，也進一步了解了企業和個體戶的分類及分布情況，為民營經濟屬地管理厘清了關系。

　　20天中，10名同志除了完成各自的任務外，都肩負了一個共同任務，就是每人每天分片登記50戶以企業和個體工商戶，硬是把市區內328戶企業和所有從事經營活動的門市房都做了登記。

　　同志們天天回局匯報時，有的說:“參加工作這麽多年，這次是最累的，也是最實的一次活動。”

　　有的同志說:“別看咱們這些人歲數大，比年青人的勁兒還足。”

　　還有的同志說:“如果各局都這麽乾，就沒有說不明白的事，也沒有乾不好的活兒了。”

　　新年休息後，1月4日，湯潮公布了內設機構及人員分工名單:

　　楊維江分管人秘科、統計科，負責財務、人事、黨建、機關事務工作;

　　葛金友分管企業科、個體戶科;

　　人秘科長田玉華，兼中小企業服務中心黨支部書記，於娟任科員兼打字員;

　　統計科長孫悅，王鮮華任科員兼會計;

　　企業科長於岩忠，畢淑芬任科員兼出納員;

　　個體科長汪景春兼服務中心主任，楊慶華任科員;

　　會後，楊慶華不上班了，葛金友也稱病不來了。

　　汪景春成立了中小企業專家服務團。他本人是中級工程師，吸收了7名各類工程師圍著他轉，解決了他們科沒有科員的問題。

　　於岩忠也效仿他，成立了中小企業協會，先吸收了8名成員，號稱八大金剛，成了企業科的中堅力量。

　　10個人走了兩個，卻增加了15個不要工資，招之即來，來之能戰，要車有車，要物有物，要技術有技術的生力軍。湯潮的實力不降反增了。

　　省工業廳下派一名處長， 叫胡志深，任公主嶺市副市長，主管中小企業局，他和省中小企業局局長十分熟悉，聽說市裡要開民營經濟大會，出面邀請了省中小企業局局長。

　　經過緊張的籌備，2009年2月4日，正月初十，全市促進民營經濟發展大會召開了。36名副縣級以上領導悉數上台就座，各鄉鎮、各部門、市區企業和個體工商戶代表1000人參加了會議。規模之大，層次之高，前無僅有。

　　會上下發了2019年全市民營經濟發展計劃，獎勵了民營生業納稅大戶，宣讀了公主嶺市促進民營經濟發展的決定。王亞輝市長在講話中對湯潮的工作做了長達5分中的稱讚，在全市引起了重大反響。

　　一個只剩了9個人的小局，開了一次如此轟動的大會，湯潮再次成為機關的與論焦點，為下一步工作的開展創下了良好的開端。

　　湯潮剛任中小企業局局長時，經濟局朱局長說:“市裡怎的了，讓一個門外漢管企業，不是瞎扯蛋嗎?”

　　當了10年鄉企局局長的金融辦主任說:“公主嶺真沒人了，邊角余料都來管經濟了，還給了個副秘書長的頭銜，看他能乾出啥名堂來。”

　　大會之後，他們變了腔調，仍然不服氣地說:“他的路子太野，不按套路出牌。”

　　湯潮跟朱局長掐了一架，他說:“你懂企業嗎?要懂你怎不創辦企業呢?掙得多，坐好車，名聲也大，你是沒那個能耐。你別總把自己當成專家，哪個產品是你生產出來的?你最大的弱點就是不知道你是幹什麽的！”