???作為高級職業經理人，最重要的是人品，一家公司的董事局才放心交給他去打理企業，會接觸高級商業機密，人品顯然是最重要的。

　　“紀總如此年輕，舉止談吐幹練老道，實在不像是該年齡段應有的，實屬罕見，令人倍感意外。”談論了一段時間，柯荊笑著說道，把話題轉移到了紀身上，雙方洽談已經有二十來分鍾，卻都沒有提及工作上的事情。

　　“是嗎?我的好友，就是那個謝豪駿，包括公司現在員工都說我不像是農村出來的貧寒子弟。”紀雲笑著說道，也是直言不諱，他給人最大的特點就是自信的一面，柯荊也明顯的感覺到了這一點。

　　??“哦?”柯荊鮮有的吃驚了一把，不過很快就恢復如初，言簡意賅的歎道:“奇人！”

　　　　這樣的成長環境造就的成長軌跡實在是聞所未聞，只能用奇人來形容了，只能說凡是都有例外。他不知道的是他是最近才變成這個樣子的！比以前顯得更誇張罷了！紀雲還得加快靈氣能量的研究！伸宇的大管家急，也不能亂選，這公司是要衝向宇宙的！

　　　　終於，雙方聊了大半天與目的毫無乾系的話題要到了尾聲了，話雖如此，但這段聊天對雙方而言都是尤為重要的，用人的紀雲很慎重，擇業的柯荊也很慎重，看似聊的不搭主題，實際上卻是雙方最大的判斷標準。

　　???至少，紀雲已經有了判斷和決定，笑道:“伸宇的CEO位置，我由衷希望能請到柯先生這樣的人執掌該位，現在就差您的決定了。”

　　　　紀雲沒有提待遇，待遇實際上已經寫清楚了。

　　　　而像柯荊這種不愁找不到工作的高級稀缺人才，待遇永遠都不會是第一優先級的考慮點，任何一家大企業面對頂尖的稀缺人才也都不會在待遇上有任何吝嗇的，伸宇科技要找這樣的人自然也不會在這方面有吝嗇。

　　??“請問紀總給貴公司賦予的企業文化是什麽?”柯荊問道，他的眼睛裡透著一股認真，這讓紀雲知道接下來的回答是柯荊最後下判斷和做決定的重要參考。

　　???紀雲依舊自信如初，爽朗笑道:“伸宇科技即便將來再賺錢也永遠不以盈利為第一目的，單純的為了賺錢我完全可以找一份舒適的工作安逸的活著，何必去折騰?伸宇、伸宇，意為我們將伸向宇宙。”

　　???後生可畏。

　　???這是柯荊聽到這個回答之後在心裡給的評價，然後接著問道:“還有一個問題請問紀總，伸宇科技的核心競爭力是什麽?”

　　?“顛覆。”紀雲回答的言簡意賅，也回答的毫不猶豫，隻兩字。

　　??柯荊一時間愣住了。

　　???這個詞，這兩個字，真的太具有威力了。

　　???顛覆意味著革新，革新意味著新舊交替，在商業領域，任何一個行業被顛覆，而主導顛覆的一旦是新生的力量，往往意味著該行業的傳統巨頭轟然倒下，新興巨頭踏著老牌寡頭的屍骨上位而崛起，成為新的主宰者。

　　???某虎的沒落到某歌的崛起，某基亞、某托羅拉等行業大拿的崩潰，到某果手機改變世界，這樣的例子數之不盡，不論國內外，各行業，新貴的崛起其輝煌的背後都是映射昔日寡頭的淒涼寫照，老牌巨頭的倒下就是源自於不可阻擋的顛覆性衝擊。可見這個詞具備多麽驚心動魄的能量，饒是柯荊也不免為之震驚，不由得道:“紀總雖年輕，

但我想您出如此驚世駭俗的話，也肯定有所根據。”　　?“當然。”紀雲微微一笑，然後拿起了手機:“老謝，把VR設備帶到會議室。”紀雲本來可以直接用曉鏡打電話溝通老謝的！

　　　　放下手機之後，紀雲無比自信的說道:“伸宇現在廟小，但暗藏金佛，現在就讓它見見光，定能照亮您的雙眼，讓您做出決定。”

　　?“哦?”柯荊見他如此自信的姿態，心中越發的好奇了。

　　???會議室用的是透明的玻璃牆隔離的，不過隔音效果沒有任何問題，隔間室內的黃兼越等越上心。

　　???等待往往是一件令人備受煎熬的事情，不過對於現在的黃兼而言反而是等的越久越讓他心喜，雙方商談越久說明越有戲。在默默等待的情況下，黃兼看到了老謝帶著一套設備進入了會議室，尤其是看到紀雲為柯荊介紹那款設備的時候很是好奇。

　　　　一段時間後，身在會議室內的柯荊，表情很精彩，眼神中盡帶著不可思議，，更是震撼的無以複加。

　　“何止是金佛……”柯荊說話都有點輕微聲顫抖，片刻之後終於鎮靜了下來，喟然歎道:“看了這款遊戲，我才認識伸宇技術的強大，才認識到顛覆的力量有多麽強大！”

　　“伸宇科技現在什麽都不缺了，唯獨缺少一位像喬先生您這樣擁有強大執行力且經驗豐富的優秀CEO，您也看到了，員工們閑得慌，迫切需要一個出色的頂頭上司帶領這幫新手們啊。”紀雲微笑道。

　　“能遇到伸宇，是我的榮幸，我願意加入。”

　　“我也是相信，柯先生執掌伸宇，必能互相成就彼此。”

　　???雙方不約而同的站起來，這一幕很快被黃兼注意到了，他也略顯緊張。出結果了麽?

　　???當看到了雙方再次握手，黃兼釋然的笑了，握手意味著結束，也意味著會產生很多種結果，但作為一個頂級的獵頭顧問，憑借老道的經驗，看到雙方的怡然而笑的表情已經看到了結果。

　　???這單子成了！

　　???兩人笑著出來，黃兼也站了起來，紀雲微笑的對他豎起大拇指，道:“獵頭五大，行業標杆，以後有單子還找你，肯定有的。”

　　“那紀總的單子肯定是跑不了的了。”紀兼愣了片刻，反應過來之後哄笑的說道，從紀雲的口吻聽出來伸宇今後還要擴招職業高管，一時間對這家初創科技公司越發的好奇了，實際上他對這筆單子能成功與否只有不到三成的把握，柯荊居然留下來了，讓他著實意外。

　　???不過，雙贏的結果，確切的來說是三贏，何樂不為呢。

　　???隨後，紀雲簽下了兩份合同，一份是與黃兼的合作，現在圓滿結束了，最後的報酬也如數打入對方的帳戶。另一份合同，自然是與柯荊的合同。待遇方面伸宇科技給出了兩個標準的傳統方案，一個是固定薪酬，即年薪300萬，這個薪資待遇在國內一系列大型上市公司裡的職業高管中都能排行極為靠前的了。

　　???不過，柯荊選擇了另一個待遇方案，那就是“現金獎金”加上“股權期權”，拿固定薪酬繳納的稅實在大的嚇人，而第二種方案能夠合理避稅，比如現金獎金隻納稅其中20%。

　　???而且伸宇科技的潛力擺在那裡的呢。

　　??柯荊不但是個執行力強的經理人，還是個工作狂人，上午接見，簽下合約，與謝豪駿見了一面，下午就直接來上班了。

　　??到了第二天，會議室聚集了謝豪駿以及柯荊。

　　此時，伸宇科技算是正式進行了第一場高級會議。

　　“紀董還有老謝，剛剛走馬上任，但也對伸宇目前的實際境況了解差不多，作為初創公司，伸宇的起點要遠高於一般的創業公司，這是我們的優勢點，但公司畢竟是草創，雛形有了也僅僅是個雛形，必須要盡快完善公司骨架和一系列的運營管理制度。”柯荊用了一下午和大半個晚上了解伸宇的一切實際情況，不得不說，到底是職業高管。

　　“我覺得有兩點必須要盡快解決。”柯荊道。

　　“請說。”紀雲言簡意賅。“一個是員工激勵制度，一個是產品。先說員工激勵制度，這是保持一家企業的凝聚力和向心力的關鍵因素，我覺得伸宇科技必須要設立一個期權池，且要盡快，優秀的員工應該要得到公司的期權，能夠參與到公司的分紅獎勵，這樣員工不僅僅是為老板打工，也是在為自己奮鬥，給員工歸屬感，使員工與公司的利益一致。”

　　???紀雲點頭認同，任何一家具備規模的大型公司和上市企業都會設立一個期權池用來激勵內部員工，這是一個很完善的制度，也是每一家公司做大做強不可或缺的一點，伸宇科技自然也不例外。

　　“解決長期激勵問題，留住人才，設立期權池是肯定的，必不可少。”紀雲同過曉鏡分析了片刻，道:“那就先預留11%設立伸宇的期權池。”

　　按照與柯荊的合同，他任職之後便擁有伸宇0.5%的期權股份，理論上三年後開始分紅， 乾十年可以拿到1%，而且是有原始股。

　　??別看只有0.5%，但伸宇的前景，這0.5%在不久的將來絕對是難以想象的收益。而柯荊在公司草創階段給不出高薪水的情況下便跟著伸宇白手起家的打拚，補償他的創業風險也是給的理所應當、合情合理。這麽下來，紀雲以99%的持股比例依舊絕對主導伸宇。另外的0.5%給了老謝。

　　??“另一個大問題，消費者的VR眼睛設備帶的起這像《頭號玩家》遊戲世界嗎！，還有我們的服務器，如果公布的話，我們的服務器瞬間會爆炸的。”柯荊說道。

　　???“這些我都會處理妥當，你們現在重要的是製作宣傳畫面，提高名氣，我們名氣不大，還好現在的APP媒體軟件倒挺多的。那部分給你處理，而且要快！”紀雲說道。

　　??紀雲早就想好，消費者的軟件就當一個視頻畫面，真正的渲染動作處理遊戲引擎都在仙陣裡處理，在返回的消費者，這樣就是低端的設備都可以玩，而且都是在一個服務器當中。

　　??“沒問題。”柯荊點點頭。以前谷歌有個宣傳廣告就是谷歌眼鏡玩MC移動方塊，都火得不了了。紀雲又道:“製作好後，還要印上我們公司的水印後，立即發給我，我會匿名上傳到貼的，先讓這遊戲火起來提高知名度，一個星期之後安排一場發布會。”

　　???三人也是倍感振奮，虛擬世界遊戲無與倫比的核心競爭力能夠讓無數的VR眼鏡製造商間接為伸宇打工，簡直就是一顆生生不息的搖錢樹啊。