擁有一家便利店，有兩種途徑。

　　一種是直接開新店，一種是接手別人的舊店。

　　開新店，需要花時間裝修。

　　一個月左右。

　　商傲天耗不起，所以選擇後一種途徑。

　　順帶手，滅掉一家便利店，可謂是一舉兩得。

　　此刻，他正和吳昊一起，在全市范圍內尋找合適的目標。

　　一家一家找過去。

　　如果恰好碰到便利店老板，商傲天則當面與對方溝通，關於轉讓店鋪的事。

　　如果便利店老板不在，商傲天則留下手機號碼。

　　總共花了三天時間，談了近百家。

　　要麽沒有轉讓意願，要麽獅子大開口，把轉讓費叫得很高，超出商傲天的承受能力。

　　於是沒談出個結果。

　　當然，收獲還是有的。

　　商傲天已經把這些便利店的位置，標記在一張市區地圖上。

　　期間，吳昊看到地圖上密密麻麻的小圓圈，忍不住問道:“你記它們幹什麽?”

　　“知道敵人們在哪裡，今後才好一一消滅。”

　　“一一消滅?”吳昊感到不解。

　　在好兄弟面前，商傲天沒必要藏著掖著，直白地說出自己的終極目標:“我要成為宜寧市的便利店霸主，不允許任何競爭對手存在。”

　　“……”

　　見對方沉默，商傲天問道:“你不相信我能做到?”

　　“換做是別人，我肯定不相信。但是，我絕對相信你能做到。”

　　商傲天本來想打個賭，撈點好處，可惜對方太精了，完全不給機會。

　　第四天。

　　事情有了轉機。

　　在一家便利店的門口處，商傲天看到一張布告——“店面轉讓，有意者進店詳談。”

　　既然對方已經產生轉讓的想法，那麽肯定會好談一些。

　　商傲天興致衝衝地推門進去。

　　“這家店的老板在嗎?”

　　“我就是。”洪川是個年輕小夥子。半年前，大學畢業。當時他希望自己給自己打工，所以開了這家便利店。

　　“你好。我想談談店面轉讓的事。”

　　“這個便利店有50平米，租金每個月4200元。經過我的協商，房東同意按同樣的價格轉租，並且與新租客另簽一份租房合同。”介紹完基本情況後，洪川報出價碼:“帶貨帶設備，全部轉讓，轉讓費8萬。”

　　商傲天四下打量便利店，心中默默地評估。

　　總體感覺，8萬轉讓費十分合理。

　　洪川接著補充道:“實話告訴你，這家店的生意一般，勉強維持在收支平衡。如果沒有本事讓它脫胎換骨，勸你不要接手。”

　　商傲天驚訝於對方的坦白。

　　不過，他沒有動搖:“這店我要了。”

　　“你確定有本事讓它脫胎換骨?”洪川揪著這個問題不放。

　　“當然。”商傲天脫口而出。

　　“在簽轉讓合同前，你必須答應一個條件——讓我留下當店員。工資按市場價給，每月2500元。”

　　洪川自認為是一個勤奮的人，所以覺得便利店生意一般，只是因為自己的經營理念太落後。

　　他想偷師。

　　他想近距離觀察，別人如何將這家便利店脫胎換骨。

　　等學到絕活後，再去開一家屬於自己的便利店，重新做回老板。

　　“我答應你的條件。”

　　這可是一個熟練工，商傲天沒理由拒絕。

　　隨後，

兩人簽訂了轉讓合同。　　【支線任務2.1】

　　任務要求:擁有一家便利店。

　　任務獎勵:10積分。

　　任務進度:已完成。

　　商傲天看了看手機，注意到任務已完成。

　　立即點擊“領取任務獎勵”按鈕，獲得10積分。

　　終於又有積分了。

　　他早已想好，用這些積分提升商城模塊裡的“每周購物額度增加量”。

　　每一點積分，能夠將該屬性提升100。

　　十點積分，能夠將該屬性提升到上限1000。

　　於是，今後商城模塊的購物數量額度，每星期會補充1000個。

　　這很重要。

　　傲天小賣部的火爆生意，全靠商城模塊的購物來維持。

　　可以想象，商城模塊的購物，同樣會有助於便利店的經營。

　　可惜每月1000個額度太少。

　　如何分配使用，商傲天一時沒有想好。

　　暫時維持現狀，全部額度都用到小賣部上。

　　畢竟，系統提到過，如果小區又出現其他小賣部，那麽所有任務會暫時取消，直到其他小賣部被滅掉。

　　最好不要過多地削弱小賣部的優勢。

　　以免後院失火。

　　用光了10積分後，商傲天又一窮二白。

　　他多麽希望再來點積分。

　　因為還有別的地方，也需要升級。

　　員工模塊！

　　員工模塊可以顯示每位員工的兩個屬性——“積極度”和“忠誠度”。

　　積極度，決定了員工對工作的勤奮程度。

　　忠誠度，決定了員工對宿主的忠心程度。

　　這兩個屬性的最低值為0，最高值為100， 中間值為50。

　　中間值50代表正常水平。

　　最低值0和最高值100代表極端情況。越極端，越難出現。

　　比如，當員工積極度為0時。脖子上掛著大餅，都能餓死，因為懶得張口;地面上灑滿鈔票，都能窮死，因為懶得彎腰。

　　員工模塊可以影響這兩個屬性。

　　通過另外兩個屬性——“最低積極度”和“最低忠誠度”。

　　以“最低積極度”為例。

　　初始值為0，每點積分能提升該屬性1點。

　　若某人的“積極度”高於“最低積極度”，則維持不變。

　　若某人的“積極度”低於“最低積極度”，則上升為後者的數值。

　　比如，假設“最低積極度”已經提升到60。

　　當招進來一個“積極度”為80的人，該人的“積極度”依舊為80。

　　當招進來一個“積極度”為40的人，該人的“積極度”上升為60。

　　想象一下，“最低積極度”提升到100。

　　那麽，無論什麽人進來，該人的積極度都會是100。每一位員工都勤奮到極點，沒有一絲一毫偷懶的想法。

　　非常恐怖！

　　不過，需要用大量的積分往上面砸。

　　砸得越高，越有價值，越有威力。

　　當它很低的時候，幾乎起不到作用。

　　如今，每做一個支線任務，才拿區區10積分。

　　短期內收不到成效。

　　所以，商傲天忍痛割愛，優先升級了商城模塊裡的“每周購物額度增加量”。