商傲天預估出，傲天便利店每周能帶來4200金幣的收益。

　　不過，這筆金幣不能全部用來購買獎品。

　　做生意的同時，支線任務也要做。

　　【支線任務2.2】

　　任務要求:全體員工(不得少於6名)的積極度達到60以上。

　　任務獎勵:10積分。

　　任務進度:3/6。

　　需要拿出獎勵，來提升員工們的積極度。

　　商傲天決定，將4200金幣一分為二。

　　一半購買促銷活動的獎品，一半作為員工們的獎勵。

　　便利店裡。

　　商傲天已經介紹完有獎促銷活動。

　　下面他要開始談談關於獎勵的事。

　　“每位員工輪班發放促銷傳單。誰發出去的傳單，招攬來一名辦理會員卡的新顧客，並且有消費行為，誰就獲得1個績點。”

　　“為了區分傳單是誰發的，傳單正面的右下角有一個空白框。在發傳單之前，務必寫上自己的代號。”

　　“吳昊代號為1，洪川代號為2，李雪代號為3，趙麗代號為4，肖耀代號為5，楊森代號為6。”

　　“每周誰獲得的總績點最高，誰就能拿到當周的獎勵。獎勵和促銷活動的獎品一樣，比如本周是華為nova 4手機一部。”

　　商傲天一邊說，一邊時不時瞥一眼手機。

　　通過系統的員工模塊，觀察眾人積極度的變化情況。

　　【洪川:積極度82】

　　【陳雪:積極度74】

　　【肖耀:積極度61→63】

　　【吳昊:積極度55】

　　【趙麗:積極度47→48】

　　【楊森:積極度39→40】

　　其中，三人沒有變動，變動的三人也僅僅上漲了1到2點。

　　活見鬼了！

　　效果遠遠不如預期。

　　商傲天大失所望。

　　“我不需要手機。是否可以自選一件同等價值的東西?”楊森提出異議。

　　“對對對。比起手機，我更想要其他的東西。”肖耀隨之附和。

　　“完全沒問題。”商傲天爽快答應，“第一，購物數量隻限一件，至於買什麽，大家隨意。第二，本周的獎勵額度為2100元，不要超出即可，沒用光的部分可以留到下次用。”

　　自己的建議被采納，楊森心花怒放。

　　昨天晚上他的電腦壞了。換用手機來寫作，很不習慣，效率非常低。

　　這台電腦已經用了4年多，經常出各種故障。越修理，故障越多。

　　楊森非常想買台新的。

　　可是他手上沒錢。

　　即便一個月後，工資放下來了，也要用來過生活。

　　原以為只能忍耐下去。

　　此刻，商傲天提出的獎勵措施，卻給了他一個機會。

　　楊森暗暗發誓，一定要好好把握。

　　肖耀的渴望同樣強烈。

　　渴望的強烈程度，絕不亞於楊森。

　　肖耀急需一筆錢，為老婆買輛電動自行車，堵上別人挖牆腳的可乘之隙。

　　雖然他不看好傲天便利店的發展前景，甚至認為商傲天很可能一個月後發不出工資，但是區區2100元的員工獎勵，相信商傲天一周後能夠拿得出來。

　　總之，在傲天便利店倒閉前，竭盡全力，盡可能地撈錢。

　　能撈多少是多少。

　　【友情提示:近期楊森的積極度已上升了10點。】

　　【友情提示:近期肖耀的積極度已上升了10點。

】　　兩條喜訊的到來，令商傲天樂不可支。

　　這就對了嘛。

　　不枉自己砸下去2100金幣。

　　“我覺得，這套獎勵措施有個很大的問題。”趙麗發言。

　　“什麽問題?你說說看。”商傲天虛心聽取意見。

　　“績點最高的人，貢獻最大，理應拿獎勵。但是只有這一個人拿獎勵，就太不合理了。其他人也有貢獻啊，只是少一些罷了。我覺得最公平合理的方案是，按照每位員工的績點比例，來分配獎勵。績點多的員工，多拿獎勵;績點少的員工，少拿獎勵。”

　　“說得有道理。”商傲天聽進去了，“不過，需要補加一項規定——員工累積的獎勵超出2100元時，才能使用。在此之前，必須一直存著。”

　　新的方案出爐。

　　關鍵時刻，楊森發表不同的看法:“我認為原方案已經足夠公平合理了。從短期看，第一名佔了便宜，其他人吃了虧。從長期看，某人這次拿第一名佔了便宜，下次沒拿第一名吃了虧，綜合一下，互相抵消。當然了，如果有人總是拿不到第一名，自然一直在吃虧。但是我建議他從自己身上找原因，努力爭取爬到第一名的寶座。”

　　楊森的算盤打得很精。

　　按照原方案，只要操作得當，自己只需要努力一周，即可到手新電腦。

　　按照趙麗的方案，至少需要努力三周，才能到手新電腦。

　　總之，他喜歡能夠佔到便宜的方案，他渴望佔到便宜。

　　“我完全讚同楊森的看法。”肖耀再次附和。

　　傲天便利店隨時都有可能倒閉， 肖耀擔心夜長夢多。

　　他當然要支持最快拿到獎勵的方案。

　　商傲天連忙表示讚同:“楊森說得也有道理。”

　　剛才，楊森和肖耀的積極度大幅上漲。

　　他們倆的意見，商傲天必須重視。

　　否則，或許會痛失大好局面。

　　趙麗對老板的左右搖擺，很不服氣:“假設某員工在中途拉開巨大的績點差距，由於只有第一名拿獎勵，其他人立刻會變得沒有鬥志。當其他人停止努力時，該員工也變得沒有努力的必要。最終所有的人都磨洋工，請問這就是你想要的激勵方案?”

　　員工們的積極度紛紛狂降。

　　一副好可怕的場景！

　　商傲天被嚇到了。

　　“容我好好想一想。”

　　良久後，他說出三句話。

　　“楊森和肖耀，你們倆希望第一名拿到全部獎勵。”

　　“趙麗，你認為其他人做出了貢獻，也應該分到應有的獎勵。”

　　“兩派意見看似截然相反，其實可以中合在一起。”

　　眾人均十分好奇，齊刷刷盯著商傲天，想知道這會是一個什麽方案。

　　商傲天揭開謎底:“首先，第一名拿到本周的全部獎勵。其次，其他人的績點保留到下一周。最後，用第一名的績點減去第二名的績點，第一名隻保留剩余的績點。”

　　“太妙了。”洪川拍手稱讚。

　　洪川覺得妙，沒用。

　　吳昊、趙麗、楊森這三名落後分子覺得妙，才是真的妙。

　　商傲天的眼睛瞄向手機。