在趙麗看來,太有野心的男人,不適合當男朋友,更不適合當老公。
他們不自量力。
他們明明起點很低,卻總想著一步登天。
即便中途僥幸爬上去幾步,遲早也會摔下來。
而且爬得越高,摔得越慘。
做他們手下的員工,無所謂。當他們混得很好時,員工可以跟著沾光。當他們混得狼狽不堪時,員工可以另謀高就。
做他們身邊的女人,特別是走心的女人,那可就慘了。當他們混得很好時,女人每天擔驚受怕。當他們混得狼狽不堪時,女人無論是否選擇離開,都會承受著種種煎熬。
毫無安全感。
總之,商傲天入不了趙麗的法眼。
更何況,最近一段時間,趙麗從數名相親對象中,挑到一個有房有車且年薪達到20萬的白領男。
昨天晚上,趙麗和白領男進行了第二次約會。
相處得不錯,彼此有好感。
最關鍵的是,當趙麗談到自己看中一款LV包包時,白領男主動許諾要買來送她。並且為了確保是正品,特意托熟人在國外代購。
簡直就是趙麗夢寐以求的如意郎君。
趙麗正想著白領男,白領男恰好在這時打來電話。
真是心有靈犀一點通。
趙麗歡喜極了,連忙接通電話。
“麗麗,我想你。”白領男深情地說道。
“我也想你。”趙麗羞答答地回應。
“今天晚上我們去看電影吧。”白領男趁機提議道。
“我今天要上晚班,要不我們明天去?”趙麗換了個提議。
“你能跟同事調個班嗎?”白領男渴望立刻見到面。
“不太好。”猶豫了一會,趙麗為難地說道。
“為什麽?”白領感到不解。
“我所在的便利店,每周有績點頭名獎勵。這兩天因為特殊原因,新顧客大量湧過來,正是賺績點的關鍵時刻。”趙麗和盤托出。
“獎勵有幾百塊錢?大不了你的損失,我來出。”白領男豪氣十足。
“不是幾百塊錢,而是4200元。”趙麗糾正道。
“一家小小的便利店,每周獎勵一名員工4200元?”白領男根本不相信,“你在開玩笑嗎?”
“事實如此,我說的沒有一點水分。”4200元這個數字,毫無誇張,其實趙麗還說少了。按照老板中午的說法,她或許可以在下周爭取到更多的獎勵。
“……”白領男一時語塞。
憑白領男的財力,當然出得起4200元。
然而,他有一種當冤大頭的感覺。
白領男隱隱覺得,趙麗在借機敲自己的錢。
昨天剛剛答應給趙麗買8千多的LV包包,今天又來這麽一出。
太貪得無厭了。
這哪裡是談戀愛,簡直就是敲詐!
“我們把約會定到明天晚上,行不行?”趙麗再次詢問道。
“你要是願意今天晚上陪我,我可以付你4200元。”白領男尚不確定趙麗的真實意圖,於是進行試探,“怎麽樣?”
通過趙麗的回答,來看清她的真面目。
一旦趙麗願意接受4200元,白領男便會立刻提出分手,一拍兩散。
“要賺錢,就賺老板的錢。賺你的錢,沒意思。”趙麗認為白領男只是逞強罷了,自然不會去難為他。
“你確定?”
“我確定。”
白領男有些糊塗了,
原以為趙麗會欣然答應。 難道趙麗說的都是實話?
難道那家便利店的每周獎勵,果真達到了4200元?
不可能。
絕對不可能。
白領男突然又想到一種可能性。
“趙麗,你今晚是不是要去見別的相親對象?”白領男質問道,“所以故意編造出一個借口,讓我知難而退。”
“你怎麽會這麽想?”對方的無端指責,令趙麗難受極了。
“因為你編造的借口,太蹩腳了。”白領男越來越激動,“一家小小的便利店,每周獎勵一名員工4200元,簡直是天方夜譚。你說假話,也不打個草稿。當我是白癡嗎?”
“你要是不相信,可以來店裡調查。”趙麗不想爭論,太傷感情,希望用事實說話。
“你肯定會和同事提前串通好,調查毫無意義。”白領男已經完全不信任趙麗。無論她說什麽,白領男都會找各種理由,進行懷疑。
趙麗這下不知道該如何證明自己。
唯有委曲求全。
“你千萬不要誤會。大不了我答應在今天晚上約會。”
“我對你那麽好,甚至願意為你買名牌包包,卻換不來你的一顆真心。你如此三心二意,還有繼續交往下去的意義嗎?”
發泄完後,白領男立即掛斷了電話。
趙麗連忙反撥回去,卻根本打不通。
她懊惱無比。
早知道,一開始就應該答應對方的約會邀請,翹掉便利店的晚班。
為了4200元的獎勵,如意郎君沒了,LV包包也沒了。
因小失大。
真是太不值得了。
也不能全怪自己。
老板商傲天同樣有責任。
幹嘛把獎勵設置得那麽高?
說出去,別人都不信。自己活生生成了一個大騙子。
“缺德老板,賠我的如意郎君。”趙麗在心中呐喊。
PS1:
目前起點網站的讀者討論區,依舊處於封禁狀態。
倒是,起點讀書app 的書友討論區,已經開通了。
歡迎各位大佬過來冒泡。
凡是帖子打了問號的,我爭取一一回復。
其他帖子,即便不回復,也會認真拜讀。
說真的,作為新作者,我不太吃得準讀者們的口味。
比如,主角名商傲天,我以為只是一個槽點,哪知卻是大家眼中的大毒點。
貌似勸退了一些人。
痛心啊!
PS2:
最低積極度和最低忠誠度,這兩大金手指,書中已經交代過了。
一旦成長完畢,未來自然要派上大用場。
如何用好這兩大金手指,乃重中之重。
非常考驗腦力。
我雖然想到了一兩個很好玩的點子,但是數量上遠遠不夠。
所以我想請教兩個問題。
(1)如果你有一隊積極度100的員工,會如何使用,從而撈取到大好處?
(2)如果你有一隊忠誠度100的員工,會如何使用,從而撈取到大好處?
不限於商場上的好處,其他領域的好處也行。
大家若是對此有什麽想法,還望不吝賜教。多謝!