利益的分配沒有異議，那麽，接下來最重要的問題就是領頭羊。

　　誰是組織的頭領，這非常重要。

　　正所謂，蛇無頭不行。

　　推舉出好的頭領，才能帶領著組織前進。

　　辛雲的這番話，立即就得到了大家的響應和認可。

　　鍾恩:“辛姐，你覺得怎麽選，合適?”

　　有人說道:“我推選辛雲。”

　　很多人讚同，說道:“辛雲姐不能參與試煉，自身利益牽扯較小，她來做領頭，我是讚同的。”

　　有人讚同，自然有人反對。

　　辛雲跟張文凱的關系，早已經不是什麽秘密，大家都知道。

　　而散圈雖然接納了張文凱，但張文凱的本質還是外來人，心裡總是隔著一層。辛雲成為領頭，大家也會擔心她偏心，額外的關照張文凱。

　　因此，有人覺得，辛雲並不合適。

　　讚同的人，覺得辛雲的品行一直都不錯，沒道理忽然就變得私心重重，而且她本身無法走入建宇屋，利益瓜葛少，相對能夠秉公處理事情。

　　反對的人，覺得辛雲跟張文凱是戀人，辛雲成為頭領，就跟張文凱成為頭領沒啥差別，利益瓜葛少這種說法是不成立的。

　　雙方各有各的道理，誰也不能說服誰。

　　鍾恩說道:“還是老辦法，靠本事吧。”

　　“靠本事?”眾人好奇。

　　鍾恩:“還是以方案論高低。一個月以後，大家拿出方案，方案最好的人就是領頭。而頭領第一個通關，也是合情合理。”

　　他這麽一說，大家也都原則性讚同。

　　但是這裡面還是有兩個問題，有人說道:“鍾哥的提議固然是好的，但是有兩個問題還沒有解決。第一個問題，根據方案來比拚的話，頭領至少要在一個月以後才能誕生，而最近這些時間，需要主持，需要安排事務，同樣需要一個服眾的話事人。”

　　這倒是事實。

　　鍾恩說的辦法大家也認同，但煉器聯盟的頭領，得拖到一個月以後。

　　這一個月內，還有很多事情要做，需要個帶頭人。

　　有人笑道:“這事情何等簡單，請辛雲姐暫代。

　　最早意識到要合作的人，是辛雲姐;最早也是她在召集大家聚會;同樣，也是她提出了倡議。這段時間，也是辛雲姐在忙活……組建煉器聯盟的事情，是她跑前跑後，於情於理，她都可以做頭領。而今暫代，更是毫無問題。”

　　支持辛雲的人還是比較多的。

　　有人這麽說，支持者不少。

　　剛才提出問題的人說道:“第一個問題，就算是解決了吧。第二個問題，方案做得好，未必就適合當頭領。頭領需要組織能力，協調能力，也需要時間和精力。方案做得好，煉器厲害的人，必然在煉器方面花的心思多，但一個聯盟、一個組織，需要的是有統籌能力、協調能力、領導能力的人。

　　在這方面，技術最厲害的人，往往追不適合做頭領。

　　平心而論，咱們之中，技術最厲害的那幾個人，大多都不喜歡俗務的吧。”

　　這個問題很深刻。

　　仔細一想，說的對極了。

　　煉器技術最厲害的人，往往都是技術宅，能力且不說了，光是主觀上就不太喜歡俗務。這樣的人，帶領煉器聯盟，肯定是做不好的。

　　這個思考，基本上是否決了鍾恩的提議。

　　有人說道:“總得有個話事人，總得有個頭領。”

　　“得拿出一個大家都非常認可的指標，不然，這個頭領恐怕是選不下去。”

　　爭議太多，達成共識就太難。

　　最後，有人說道:“話事人可以不止一個呀。君山的部長，也從來都不是一個人呀。”

　　這麽一說，思路倒是開闊了。

　　頭領沒必要執著於一個人呀。

　　完全可以根據需求，存在多個首領。

　　當首領意見不同時，進行首領間的表決即可。

　　於是，大家就順著這個思路開始討論，交換意見和想法，最終，大家決定，推舉出三位盟主比較合適。

　　辛雲是三位盟主之一。

　　在另外兩位盟主還沒有產生時候，她全權負責煉器聯盟的事務。

　　第二位盟主，由方案產生。

　　第三位盟主，由技術產生。

　　煉器聯盟的盟主不能只是個技術宅，但是頭領裡面卻不能沒有技術宅，畢竟，煉器聯盟的根基還是煉器技術，煉器師的核心競爭力還是煉器技術。倘若頭領裡面沒有技術宅，而都全是管理和權謀，那麽，組織就必然會越走越歪。

　　辛雲成為盟主，算是能力、認可度、品行等等因素，綜合起來以後，能夠得到相對廣泛認可的人選。

　　由方案產生第二個盟主，主要是針對這次的試煉。

　　能夠拿出最優方案的人，對試煉肯定會盡心。如果性格比較宅，或者能力有欠缺，辛雲也可以彌補。

　　由技術產生第三個盟主，這是得到技術宅最廣泛認可的要求。

　　煉器師的圈子裡，始終是對技術的認可度最高。

　　這是一條幾乎人人都認可的辦法。

　　同樣， 絕大多數人也都認為，聯盟內部需要一個跟人脈無關、跟利益無關，單純就是煉器厲害的高手。

　　這個辦法，也算是得到了最廣泛的認同。

　　之後，辛雲就以盟主的身份，繼續主持聚會，然後開始制定章程，和組織紀律。

　　無規矩不成方圓。

　　如何加入聯盟，要遵守什麽樣的規矩，能享受什麽樣權力，要承擔什麽樣的義務。

　　組織內部有著什麽樣的紀律。

　　什麽事情是值得鼓勵的，什麽事情是不允許的。

　　這些東西，也得討論出個條條框框來。

　　而這些東西，往往容易被人忽略。

　　很多時候，人們靠著熱情集結成組織，但是，光靠熱情是走不遠的。

　　只有存在著共同的目標，擁有共同的追求，並且還得在擁有領頭人的基礎上，制定出符合現實需求的組織章程和紀律，這樣的組織才能走得遠。

　　而現在，煉器聯盟還處於構想之中，也是指定規章制度的最佳時候。

　　因為這個時候，人的訴求是單純的。

　　這個時候，沒有既得利益，也沒有圈子，私心也少，可爭搶的利益也極少。

　　在這種時候指定規則，每個人都處於私心少，公心多的心態。