石莫想要為公司和組織立一個理想信念，一個適合中國人價值觀的理想信念，那該豎起怎樣的一面旗幟呢?
　　中華傳統文化中有儒家，道家等學術思想流派。其實在現代社會也是有所繼承的，被稱之為新儒家和新道家，其中香江因為歷史原因就保留有很多這方面的知識。
　　香江的新儒家，1949年前後，錢穆、唐君毅等不少新儒家學者均因時勢動蕩而居於香江，並在港設立新亞書院，對香江中文大學的成立作出不少貢獻，香江中文大學一直以來便是新儒家的主要陣地。
　　新儒家是指民國新文化運動以來的思潮在中國的影響力擴大，一批學者堅信中國傳統文化對中國仍有價值，認為中國本土固有的儒家文化和人文思想存在永恆的價值，謀求中國文化和社會現代化的一個學術思想流派。
　　而新道家這個概念是從20世紀初提出的，新道家並不是指魏晉玄學和秦漢時期的黃老道家，新道家的內涵，是把它定義為認同道，繼承道家傳統，在新條件下建立新體系並使之得到運用的人，都可稱為新道家。
　　石莫受香江中文大學的新儒家思想啟發，就自己搞了一個以新道家思想為主的組織，這個組織該叫什麽名字好呢?想到世界上既然有洪門，石莫本來打算直接把組織取名為道門，但考慮到這個名字范圍太廣，以前中國古代也不知道是不是就已經有了，既然這個組織是脫胎與新道家出來的，所以石莫就把這個組織取名叫新道門，以示區別。
　　石莫以後會在自己的公司全部用新道家思想作為公司的企業文化。
　　道家和道教是不同的，根本區別就在於道家是一種哲學流派，而道教只是作為一種宗教。道家的思想以“道”為核心，是諸子百家中一門極為重要的哲學流派，它對世界的文化都產生了巨大的影響。
　　道作為宇宙萬物的本原，自然也是商業經營的最高原則，在後世的21世紀就有無數商人都按照道家的思想經營理財，並取得了巨大成功。這些人被稱為道商，是和儒商相對應的一個概念，認為道家思想和商業思想多有契合之處，凡是將道家思想運用在各種經營管理之中的人物都可稱之謂道商。
　　代表人物有海爾集團的總裁張瑞敏，恩威集團董事長薛永新，香港恆基兆業股份有限公司的創辦人李兆基，也有日本的“經營之神”松下幸之助，以及曾擔任財富五百強公司高級執行官的詹姆斯，他們無不把道家思想尊為新世紀的商業理論。
　　“道”的概念是老子第一個提出的(道德經第二十五章)，用以說明世界的本原、本體、規律或原理。在不同的哲學體系中，其涵義有所不同。老子所說的“道”，是宇宙的本原和普遍規律。
　　而石莫定下的新道門的主張是:“以科學的方法和態度，來研究探討世界上的一切真理與奧秘，也就是探索[道]，並在此過程中解決人類的生存和發展問題。”只有人類得以永存，才能不斷的探尋未知的事物，並在無數年後，終將得知宇宙的奧秘。
　　科學的真理是利用邏輯的科學方法獲得或經過驗證而來。近代的科學旨在理性、客觀的前提下，用知識(理論)與完整實驗證明出真理。在將知識的研究歸納和系統化後，便成為科學中的真理。
　　現在石莫的理念並不完善，但馬克思可以用40年時間，在貧窮艱難的環境下，都堅持寫出了“資本論”這篇巨著。相信以自己這麽好的條件，以後的思想理念將會越來越清晰，並且隨著時間的推移越來越成熟。
　　總新道門的總部就設在安保公司的訓練基地中，離利都大廈不遠。
　　下午，幾個新道門的核心人員都來到基地中的一棟訓練用的樓裡開會，裡面專門設計了一個大會議室，在這個基地裡面大部分都是新道門的成員，可以不用擔心泄密或安全問題等。
　　現在新道門隻成立了一年多時間，組織成員很少，核心成員就更少了。核心人員現在只有李海亮，李天放和王亞銘這些高層管理人員，加上一個掌門石莫。
　　掌門是石莫自封的，本來石莫是想讓大家都取一個道號的，模仿的是馬雲的阿裡巴巴中的一個現象，那就是每個員工都有一個武俠的花名，比如阿裡巴巴董事局主席馬雲，花名是清風揚。首席執行官CEO張勇，花名逍遙子。
　　馬雲是金庸的忠實粉絲，2000年第一次拜會金庸，之後馬雲與金庸是忘年之交，阿裡巴巴1999年創立，到2000年阿裡是創業最艱難的時期，是金庸點撥讓阿裡成長起來的，馬雲將金庸的武俠文化融入到公司文化， 於是將辦公室的名稱根據小說地名來命名，職工也采用武俠人物姓名。
　　馬雲之所以要這麽做，一是管理高層與普通員工上下級之間能夠平等交流。二是能夠讓大家更快的融入到企業中來。
　　一開始石莫也想玩這個套路，給組織成員都取個道號，但遭到了他們的強烈反對，說有點像宗教了，所以石莫道號沒取成，就自封了一個掌門過過癮。
　　石莫今天開會是有重要的是交代，所以來到會議室，等人都坐好，就對李海亮說道:“海亮，你要趁著這次公司擴招，盡量多吸收一些我們的組織人員，但必須是要符合我們《新道門章程》的規定，年滿十八歲的，無神論者，無宗教信仰，政治中立的人，承認新道門的綱領和章程，願意參加新道門的一個組織並在其中積極工作、執行新道門的決議，才可以申請加入。”新道門是一個民間社團組織，公司也是一個純粹的商業公司，是不能涉政的，所以才有了這個規定。
　　李海亮回答道:“好，我會嚴格按照規定執行的，如果在一年時間的考察期內有發現問題，會把人給及時清退。”
　　石莫點了點頭，轉頭對王亞銘說道:“亞銘，你那邊也要擴招人，但要注意公司的人事部門要牢牢把握在我們組織手中，才能保證以後公司不管發展到多大，員工有多少，拆分成多少個子公司，都依然能讓公司按照我們新道門的理念行事。”
　　王亞銘點頭答道:“好的，老板，我會注意的。”