吳鳳堅持自己，告誡著自己“窘視其所不為，貧視其所不取。”
　　一個人品行，是看貧窮落魄，在低處時，做什麽，不做什麽。
　　大多數生活富足，一帆風順的人，可能會對自己有一些高的道德要求。
　　有些人，自己過得好的時候萬事皆好，但自己稍有不順的時候，整個世界都要為他讓步。
　　而另外一些人，無論陷入什麽樣的困境，始終堅持著有所為，有所不為，堅持做人的原則。
　　和丈夫離異之後，她就成了一位單親媽媽，一個帶著年幼的女兒。
　　她不想因為捉襟見肘的生活變得不堪重負，她就是最普普通通老百姓之間的一員。
　　就算深陷生活的低谷，也能夠始終如一地去要求自己，對別人給予的幫助感恩以戴，不佔人的便宜，堅持努力靠自己，自立自強、簡單平淡生活。
　　這簡單平凡的生活，一樣想過得有意義，活出自己的風彩。
　　這不，因為她在宿舍區管理得當，工作能力得到德育處的認可，任主任準備利用“職權”照顧一下她。
　　那是學校每年一次困難員工申報上。
　　學校評先進和優秀教育工作者，只在編制內的老師之間選。她們宿管、生活阿姨，還有物管那些安保、保潔等外聘人員不在評選范圍。
　　但是困難員工是面對在學校的所有人，這個就特別好。
　　學校工會每年寒假之前統計一次全轄困難員工，入選困難員工檔案的人春節前能夠獲得數千至上萬元不等的補助。申報難度則在於申報的名額有限。
　　任主任告訴她:“我仔細研究過文件，申報范圍並不局限於在職的編制內工——退休職工、聘用員工，和學校有勞動合同都可以申報。
　　說起來，這是一個積攢人脈的俏活兒，是賣人情給聘用人員，還是給一個至少共處十幾年、有競聘投票權的編制員工，誰還沒有個掂量?
　　所以你知道，我要推薦你上去，是確實很欣賞你的，把我們宿舍工作的管理邁上一個台階。
　　吳老師，你又是我德育處下面的宿舍管理員，於公於私我沒有不為你爭的道理。因為你的能力確確實實是有的，管理宿舍的成績大家也是有目共睹。
　　加上你離婚，沒有房子，上班帶著女兒住學校宿舍，下班是租房子住，你的收入也不高……
　　當然你放心，我已經給周校請示過，說你為學生宿舍做了很多工作，家庭生活也比較拮據，校長是同意我的申報建議。”
　　任華是開門見山，告訴她這個好消息。
　　可吳鳳頓了頓，說道:“前一陣子我聽說物管有個電工師傅上班給被機器壓傷了手指，本來應該休病假的，但學校缺電工啊，電工師傅帶傷上班。
　　還有我們宿舍區年紀最大的王阿姨，對自己負責的公共衛生區域一直都是認認真真的，家裡也不容易，在學校這麽多年從來沒有請過假。
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　　我看不如把她們也放在困難員工名單裡面，得點慰問金的話也算是平衡一下。
　　把他們排在前面，至於我，往後挪一挪，評不拚得上就無所謂了！”吳鳳客客氣氣地說。
　　“吳老師呀，就是因為名額太有限，你還把自己排在後面，那怎麽能評得上呢！”
　　任主任的話是告訴她，給了你機會，如果不珍惜，還建議推薦其他人選，就代表你要主動放棄。
　　可是，這是吳鳳本來的意思，作為領導，也不能逼著人家接受這個困難名額。
　　後來，吳鳳果然沒有被評上困難員工。更關鍵的因素是她帶著全體生活、宿管阿姨找周校談條件，談要提高宿管老師、生活阿姨待遇的條件。
　　她有理有據給周校提出她們宿舍工作員工資在南陽城各個高中宿舍相比工資偏低的事實，這些資料，生活阿姨們收集得比較齊全。
　　她和黃斌是是學校聘請的宿舍管理崗位2500全包，生活阿姨2000全包。扣除的五險全部也是從自己工資裡扣除，像吳鳳扣保險300多，到手的錢2180，帶著女兒要撐起一個家確實困難。
　　吳鳳還提到學校每年的高考、中考，監考和後勤保障的老師都發錢。可是宿管生活阿姨在高考、中考那些日子，堅守崗位，管好留宿不考試的住校生不能出宿舍在校園;像家長一樣關心和提醒要考試的留宿住校生考試時間、生活照顧、晚上就寢、……也是學校考試期間重要的後勤保障力量。
　　但是很尷尬的學校從來沒有重視過這種考試期間宿管生活老師的付出，其他監考、後勤保障人員都有高考、中考獎，宿舍這邊從來沒有發過一分錢……
　　吳鳳她們找到校領導的訴求，是要她們工作年限每增加一年，工資提高100元，這也是許多單位都有的工齡工資，她們沒有。
　　比如年紀最大的王阿姨，在南陽十中幹了六年，六年前工資開2000，六年後工資還是2000，她認為不合理。
　　幾個生活阿姨平時在宿管裡內鬥，就是活兒誰乾多誰乾少的問題。鬥來鬥去誰也沒好處，不如吳鳳帶著她們找學校爭取權益漲工資來得實在。
　　這次，宿舍管理的全部工作人員都支持她。
　　除了另一個黃斌，黃老師。
　　黃老師沒有參予她們組織的找校長申訴爭取權益，是那個有關系的駱阿姨透露的風聲。
　　“黃斌老師是有關系的，進來當宿管老師是臨時的，是等機會的，是為等學校招考正式編制時，得到學校的照顧……人家不在乎我們這種。”
　　她知道了這個情況，心想:“一個聘用員工在事業單位呆久了是為得到某種照顧，在事業單位招聘時專門給其設置一個‘蘿卜招聘’?她說不清，但是她從來沒有想到過那樣的路徑，她本來就是一個簡單，純粹，也不想讓自己複雜的人。堅持自己，不讓醃臢事兒蒙蔽了自己的雙眼。
　　真有本事到外面考編制呀，國家、省裡、市裡年年都在公平公正的招考。”
　　吳鳳覺得自己是沒有機會了，一是自己的本科文憑是自考的，許多招考單位認的說全日製的本科文憑;二是自己帶著花花的單身媽媽，時間也不允許自己。
　　面對現實，腳踏實地。
　　不僅找學校爭取提高待遇，她還大膽給周校爭取一筆一千五的活動經費，是借著她們打造宿舍文化方案的東風，要在宿舍區，學校裡留下生活，保潔阿姨和安保大哥們最美的身影。
　　她預算請攝影師拍照要800多元左右，做相冊要花400元，把生活阿姨照片和宿舍文化結合做展板要花300，她向學校申請的項目經費是1500元。
　　這個關愛學校外聘工作人員的活動，叫做一場名為“微笑工作”的公益活動。
　　體現學校對外聘人員的關愛，外聘人員更加熱愛學校，以主人翁的態度更加投入工作中。學校給這些日複一日美化和服務著校園的外聘人員一次美的機會。
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　　吳鳳帶著外聘人員們大膽的爭取權益活動，得到了學校的重視。
　　宿管老師、生活老師的工資每乾滿一年，加80元工齡工資。
　　給學校外聘人員“微笑工作”公益活動撥款1000元……
　　吳鳳十分激動，這對於她們已經是很好的結果，主動爭取也是學校對他們的關心和重視。
　　她認為，這些比自己評上‘困難員工’得到慰問金有意義得多。
　　人生需要進取，她的努力也是給女兒花花以身作則，希望女兒從小在心裡就種下女人一樣努力奮進的種子。
　　“微笑工作”活動校區舉行。在學生志願者幫助下，宿管阿姨、保潔員阿姨和物品安保師傅燈換下工作服，化上美美的妝，進行了一次“校園街拍”
　　阿姨頭稍微低一點，身體再側一點......好，3，2，1。”哢嚓！在攝影師指導下，精心打扮的生活阿姨、保潔阿姨和安保人員擺出各種街拍Pose，吸引了不少學校師生駐足。
　　發現有老師和同學圍觀，阿姨們露出羞澀的笑容:“第一次這樣拍照，拍得不好看你們別笑。”
　　那些阿姨們也為這次拍攝做足了準備:絲巾、墨鏡、項鏈......她們的手提包像百寶箱一般， 裝滿了各種“心機”小道具。
　　宿舍的李阿姨一邊掏出項鏈為自己戴上，“平時上班都不能戴項鏈的，今天終於可以戴一戴了。”
　　王阿姨則是外聘人員“工齡”最長的，她不好意思地摸摸頭髮:“我本來是不準備來的，年紀都這麽大了，還化什麽妝！
　　但是，為拍照，我在宿舍換了件紅色的針織衫，本來我女兒讓我穿黑色的，但我找不到黑色的了。”
　　王阿姨話音未落，吳鳳趕緊說:“王阿姨，紅的也好看，喜慶！”在場打全都笑了起來。
　　有幾個物管的保潔阿姨比較內向，面對鏡頭有些緊張，不知該擺出什麽造型。
　　吳鳳就大大方方給她們示范。
　　南陽十中裡的校園裡櫻花樹、小草坪、教學樓、校園人行道......這些平日裡的工作地點變成拍照背景，在攝影師的指導下拍出了一組與工作形象截然不同的“街拍大片”。
　　外聘人員對自己的“新形象”很滿意，認為化妝後顯得氣色好，能讓自己變得更精神、更自信。
　　都很開心。
　　花花在一旁看見媽媽也穿著紅衣服在花叢裡拍照十分興奮。
　　花花大叫:“媽媽漂亮”！
　　“我們出來打工這麽多年，也從來沒人給過什麽驚喜，沒想到你們學校這麽關心我們。這是我一輩子收到最好的禮物，謝謝學校！”吳鳳把外聘人員們的感謝匯報給了學校。