因為沒有被處理，吳鳳在宿舍區和黃老師、其他四位生活阿姨就像什麽也沒有發生過。

　　根據她寫的加強管理學生宿舍的方案，學校采納出台了一系列辦法:違規住校生不僅是在宿舍區犯規，和班級操行評分也掛鉤了，到德育處寫檢查和請家長也增多了……

　　這是宿管工作和學校發展大局連在一起，吳鳳她們這是宿管老師和生活阿姨在住校生心目中的形象也得到了提升。

　　最關鍵是風氣的改變。住校生只要把心思用在學習上，調皮搗蛋的少了、寢室衛生紀律提高明顯了、住校生和宿管老師阿姨的關系也融洽了。

　　這裡面多少有吳鳳的功勞。

　　住校生在寢室裡的風氣改變了，她還在想，是不是寢室裡要有文化呢?一個學期就做一件提高住校生文化素養的宿舍文化的事，中國傳統講究“禮、誠、義”，就在住校生中先開展禮的文化教育。

　　要求住校生寫詩、畫畫、書法等突出“禮”的主題，尊重老師，尊重寢室裡的宿友，在教育學生上，學生宿舍也大有文章可以做。

　　……

　　學生宿舍的改變，吳鳳得到了德育處、學校的表揚，她之前打報告提高住校生硬件設備的申請居然就通過了，教育局撥款，改善南陽十中住校生住宿條件，要在每個寢室的衛生間裡安裝一個熱水器。

　　這是事情的具體操作是學校總務。

　　總務主任最近就喜歡叫上吳鳳，安排她工作了。

　　“我們總務給你們宿舍解決住校生洗澡問題，條件得到改善。吳鳳老師呀！我們這邊忙，你過來幫幫忙！”

　　張主任跨科室給吳鳳臨時交辦的任務。

　　她不去，改善學生宿舍條件張主任那邊拖一下，就不太好。

　　為了自己管理的住校生條件早日改善，她把宿舍當成自己的家，住校生就是自己的孩子，花花的哥哥姐姐之類看待，她就願意幫張主任額外做事。

　　張主任安排她的事情呢?都是是學校逢過節，比如端午、中秋這些傳統節日要發慰問品。

　　這是屬於總務後勤、工會的工作。發放的這些慰問品是只有編制內老師和職工才有。她們這種外聘臨時工人員是沒有的。

　　沒有就不要，吳鳳是很看的開了人，可是她發現張主任這樣做是惡心她。

　　就說說咱學校的福利吧端午節發粽子、中秋發月餅、新年發大米和豆油，都讓她挨個給人家送到屋裡。

　　自己的主任任華就問她，張主任安排你這活，反正這麽辛苦，好在也帶你一份兒吧?

　　她隻好如實回報:“可好，我一個臨時工沒了也就沒了，可還是讓我給全學校教職員工發，這不是故意氣我嗎?”

　　吳鳳要不說任華真不知道還有這事，設身處地一想確實有些替他窩火。

　　“你直接給張張主任打個電話，把我們德育處員工拉到總務乾活，也得有個說法嘛！”

　　提高宿管老師待遇是學校的事，我沒有權利解決，搞點這些逢年過節實物還是有的。

　　吳鳳看見任主任要幫她出頭，心裡打鼓，但還是猶猶豫豫地找出了張主任電話號碼，撥通後將手機遞給了任主任。

　　“吳鳳老師呀，發完慰問品，晚上反正你還有在學校值守一整個晚上的，我們總務凌晨要拉一批破爛課桌椅走，車半夜進來，你去守……”

　　“張主任，我是任華呀！我們德育處有自己的事，乾活一個蘿卜一個坑，吳老師當班的晚上，

她要查房，這個查房落實清楚每一個住校生的情況，是學校重要的事！”　　“哦……”電話那頭張主任沒想到是任主任。

　　“我們學校這次定的大米和豆油能不能多給我們處室一份。“

　　“呃……我們都按教職工人頭給的呀。”張主任那邊還有點懵。

　　“我們處室這次有吳老師出工又出力，就是想多要一份，你就說行不行吧?為難的話我再想別的辦法，我請示一下周校！”

　　這件事情上是張婷那邊理虧。關鍵周校好像對吳鳳印象不差，人家跨部門出工又出力，你張婷什麽也不打發，確實說不過去。

　　“好好，沒問題張主任，明天我就安排。”那邊回過勁兒來，馬上轉成樂呵呵地語氣說道。

　　任華撂下電話對吳鳳說:“明天到處室大大方方往回拿就行！”

　　“哎呀，為我一個聘用的臨時工，犯不上，不值得……”吳鳳連連擺手說。

　　“吳老師啊，不說這是你應該得的，咱就是爭這口氣！大家都是兩個肩膀頂一個腦袋，你多幹了活，加班費總務也得給你造！要不，每次總務後勤部有事就拉你過去，我宿舍怎麽辦?不能慣著那些人。”任華憤憤不平。

　　任華是南陽十中的中層幹部，其實年紀比吳鳳還小五歲，是80年代人。

　　吳鳳77年出生的人，看到自己的領導維護自己，也是正正當當維護自己。她覺得自己多乾一點，值得。

　　因為她知道，自己就只能是一個實乾的人，她也特別願意就做一個老老實實，簡單平淡也更能看見自己內心的人。

　　她前段時間有一天在家輪休就接到以前在建築公司，自己以前最早測量主管老王的電話。

　　她當年辭職離婚最困頓時候借過老王1萬，後來還了，兩人的關系一直不錯。

　　當年老王項目部乾完，調回了機關工程部。

　　那天打電話給她，提起了她曾經在建築公司認識的一個男人——衛傑。

　　她記得這個男人，當年剛到建築公司，很拽，走路都像個王八狀橫七豎八，一進人事科就手腳麻利地從他帶來的那個黑色塑料包裡掏出一條紅塔山香煙送科長禮的人，是建築公司中心實驗室的副主任，還兼團委乾事。

　　“記得這個人，老王，怎麽了?”

　　“衛傑當年追過你吧，幸好你當年沒有嫁給他，出事了！”

　　“阿，我當年就覺得衛傑走路拽，眼神傲慢，我內心特反感這樣的男人。我想，自己嫁給這樣的男人，就像上山嫁給地頭蛇，當壓寨夫人差不多了！我不是那樣的女人，怎麽可能會嫁給這樣的男人呢！”

　　“你是明智的。”

　　“那衛傑出什麽事情了呢?”

　　“衛傑當年也是實驗室舉足輕重的人物，時挺威風的，管著實驗室錢，油水多，有點色眯眯的小毛病。後來，公司全幹部‘原地起立’重新競聘，衛傑得票不足，自動落選。丟了副科級，工資和待遇都降了一大塊。打這起，衛傑好像得了迫害妄想症，咬死是總經理暗中授意辦公室拿下了他，跟總經理大吵了一場，從此撕破了臉皮。

　　總之，衛傑覺得公司支行欠他的。”老王說。

　　“唉，那樣的人就只能上不能下，不是我們這種踏實乾活的人所理解的！”

　　“是呀，吳鳳，後來這個衛傑有一個機關，掛了實驗室的名號辦信用卡。

　　衛傑不知道通過什麽渠道收集了幾百張來路不明的身份證複印件，利用當時銀行，可能有內部人員幫助，審核不嚴的漏洞，冒充我們公司員工的身份申領300余張信用卡，所有的客戶簽字皆為偽造。

　　衛傑手中辦理的信用卡名單，列了滿滿3張A4紙。

　　有100多章張信用卡都滿額提現，已經持續了近一年的時間。”

　　這個衛傑琢磨出了新點子，套出現金用於“打新股”，每月將收益提取出一部分轉入他老婆名下的借記卡來轉帳償還本金，再馬上套現出來申購新股，循環利用，累計已經達上千萬元。

　　直到那信用卡開始陸續出現逾期，鬧到那些莫名其妙的員工身上。公司十分激動，要討個說法呢，要去派出所報案。

　　你說我們公司的領導怕單位擔責任，竟然想對衛傑職務犯罪大事化小的行為。

　　叫衛傑自己出錢把那些信用卡漏洞堵住， 找銀行注銷那些信用卡完事。

　　衛生靠違規辦信用卡賺了，“打新股”賺了多少，公司裡的任我們不得而知。

　　所以，那件事情後並未讓衛傑安生幾日，反而更肆。衛傑這毛病都是領導給慣出來的，單位領導怕擔責。衛傑反倒得意洋洋炫耀單位和銀行都管不他。

　　衛傑之所以敢在單位這樣一而再、再而三地作惡，恣意妄為，就是因為他早就拿準了領導的軟肋——怕擔責任。。

　　其實衛傑這種人是和小偷小摸的人一樣，是心理有問題了吧?用這種下九流的方式換存在感。只是膽子越來越大，吃透單位的潛規則了。

　　後來，他在銀行有內線的事情曝光出來，利用單位和那些單位員工假身份證套現，是屬於金融詐騙，現在終於被抓了。”

　　“老王哥，謝謝你告訴我這些。讓我更懂得怎樣做人了。

　　是啊，她吳鳳只是學校裡的一個小小聘用的宿管老師，以為走向想衛傑這樣在單位自己了不起，做這些醃臢事，在單位，在別人面前佔了便宜，拿別人好處，不老老實實做人，其實就是一點一滴在滑向“黑惡”

　　成為‘黑惡’，實際上並不分層級，拿了人家好公司，在單位欺負同事、對違規學生視而不見、包庇縱容，不去盡到自己作為一個老師的基本職責，那麽就是在墮落。

　　在學校，她吳鳳也見著這些醃臢事兒，但她不會覺得自己吃虧了就去走醃臢的人生路線。

　　實際她年頭多了，選擇的平平淡淡，低調踏實的人生路線沒有變，就不會被蒙蔽了雙眼。