昨天打出去的小廣告已經生效了，系統提示的未處理事件已經攢了不少，哪怕現在時間不早了，李鵬飛也得強打著精神把這些事件處理掉。

　　點開一看，大部分已經過期了，都是不經意間跳出來的顧客任務，即使李鵬飛沒有去特意查看，有許多也是被默認完成掉了。

　　比如“飲料提供”“空間拓展”“公共衛生”等等，一共6條任務被完成掉，提供了13點滿意度和2份磚頭，3份玻璃，以及一份小費。

　　會出現小費這種東西，讓李鵬飛還是很開心的，點開一看，10金幣，不多也不少，算是意外驚喜吧。

　　沒能完成的任務就比較可惜了，主要是沒有注意到，不然肯定會努力一把，裡面有許多都是因為超時而失效的。

　　最後就是之前的招聘事件了，因為是第一次招聘，系統已經幫他去掉了所有灰色員工，算是一個小福利。

　　點開事件，系統的提示直接就跳了出來:“此次招聘一共有8名員工響應，以下為員工個人簡歷和工作要求。”

　　點擊下一步之後，出現了一個列表，從頭到尾一共8條，每條後面還跟著一個正在倒計時的秒表。

　　先是大致的瀏覽了一遍，這8個人中有一個藍色員工，2個綠色員工以及5個白色員工，果然一個灰色的都沒有。

　　而且，小廣告能夠招來藍色員工，李鵬飛相信這是第一次招聘帶來的福利。

　　倒計時的秒表是用來提醒玩家的，提醒玩家倒計時結束員工將不再接受招募。

　　這個倒計時並沒有什麽規律，本來按照李鵬飛設想的，應該是素質最好的員工停留時間越短，但這裡並沒有，每個人的時間都不一樣，暫時還沒辦法總結。

　　點擊每個人的條目，還會跳出個人簡歷，介紹了姓名，年齡，性別等基礎信息。

　　除此之外，還囊括了重要的人生經歷，比如上了什麽中學，上了什麽大學之類的。

　　李鵬飛首先瀏覽的那條藍色員工信息，裡面就介紹了這名員工的重要經歷，居然是個退伍軍人，而且還不是一般的退伍軍人。

　　記錄上面顯示，這個家夥當了10年兵，是中級士官退伍，退伍原因則沒有說。

　　除了重要的人生經歷，還有參加此次工作之前的一份工作的介紹，這名軍人之前就是在一家夜總會當保安的。

　　這裡介紹的比較詳細，工資是2100塊，每天12小時，每月輪休4天，這個工資比普通保安已經高不少了。

　　李鵬飛原公司的商廈保安工資才1600，照樣是12小時，一個月才休2天。

　　除了這些待遇之外，工作內容包括維護場子穩定，保護客人的安全等等，而離職原因上則寫了“三觀不合”這4個大字。

　　這突然出現的三觀不合差點讓李鵬飛岔了氣，咳了好一陣才平靜下來。

　　這人需求的崗位仍然是保安，要求的待遇則2000塊不到，可以上晚班，但每周必須要有休息日，還必須要繳納保險。

　　值得注意的是，這人是現實存在的真人，並不是系統臨時製造出來的，系統只是通過玩家選擇的途徑，把招聘廣告發送到各個有需求的人周圍。

　　以上那些都是他的個人需求，被系統轉換後就比較模式化:

　　張山:精英(藍色)

　　性別:男

　　年齡:32

　　身體:6星

　　能力:6星

　　態度:4星

　　成長:1星

　　技能:格鬥5級，

偵查3級，射擊(呈灰色顯示)，駕駛(呈灰色顯示)保全1級。　　求職崗位:保安

　　需求:工資8金/小時(崗位與個人工資累加)，保險500金/每月，提供2頓工作餐。

　　說明:因為個人原因，員工每日12個小時工作期內不結算加班工資，每月2天不接受加班，工資可以月結。

　　李鵬飛悄悄的拿出計算器算了一下，在不加班的情況下，12小時工作製的話每月需要支出2600多塊錢，如果再算上吃飯，那麽差不多3000塊錢一個月了。

　　這麽一算，心裡有點心疼，他用工的代價可比別的老板高多了，因為這該死的系統要他完全遵守法律法規啊。

　　保安要不要，如果想把這個商場搞起來，那是必須有的，但是目前來看，這個崗位並不是太需要。

　　李鵬飛的小店雖然隻提供三種崗位，可別忘了他還有個商場，這裡面需要的崗位多了去了，什麽水電工，電氣工程師，保安，保潔，網絡工程師等等。

　　想了想，不知道下次什麽時候才能碰上這種死耗子，要是錯過了，難免更加心疼，因此還是把他給留下吧。

　　點擊招聘選項，系統跳出來一個信息框，是一份天宇商業中心的正式合同， 如果李鵬飛確認無誤的話，合同將會立刻發送到張山家裡。

　　仔細的核對了一下，合同上的內容和張山的個人要求又有了不同，比如對方並沒有要求休息2天，也沒有要求加班給額外加班費。

　　但是在這份合同上，明確的寫明了，時薪為8元每小時，每天工作12小時，每周工作5天。

　　當天超過12小時的將給予12元每小時的加班費，每周超過5天的，將給予16元每小時的加班費，法定節假日加班將給予24元每小時的加班費。

　　另外包括每天提供的2頓工作餐，工作餐標準__元/頓。

　　橫線部分為李鵬飛個人選擇的部分，他勾選為8元的標準。

　　除了這條之外，還有許多的福利可以選擇性添加，比如逢年過節是否贈送禮物，禮物標準又是多少。

　　公司是否提供旅遊，培訓等，如果提供，又是什麽標準等等。

　　之所以要添加這些，是因為並不是李鵬飛直接點擊招聘之後，人家就立刻成為他的員工了。

　　系統提示，合同被送到對方手上還要經過對方的最後選擇，對方確認完畢之後才會顯示雙方成功形成勞動關系。

　　一整套流程還挺複雜的，就一個人還弄了很長時間，李鵬飛都已經困得不行還只能強打精神繼續看下去。

　　現在是創業期，即使有系統的輔助，李鵬飛仍然需要非常非常的努力才能有機會實現他發家致富的夢想。

　　但是，接下來一口氣把剩余的7個人全部看完，發現這年頭，能找一個靠譜的是真不容易。