安安靜靜的早晨。

　　窗外的陽光也靜悄悄。

　　飄搖著的細雪紛繁蕪雜地揚了滿天都是。

　　被暖氣烘得暖洋洋的臥室裡，薑允晟緩緩張開眼睛。

　　伸展在被子外面的胳膊有些麻了。

　　因為……

　　一邊輕輕托起金泰妍的小腦袋，一邊咬牙忍著麻木感抽出那隻手臂，薑允晟這才打量起身邊這個不知道什麽時候跑到自己臥室裡的小矮子。

　　怪不得覺得有些冷。

　　這個小矮子把她自己帶過來的被子踢到了床下面，也就自然要和薑允晟搶被子了。

　　又是一個“大”字歪歪扭扭地橫在床上。

　　打了打哈欠，薑允晟輕手輕腳地走出臥室。

　　洗漱過後，終於感到精神了一些。

　　坐在沙發上，看向牆上的時鍾，上面的時間已經變成了金泰妍所說的“反向泰時”。

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　　又看了一眼毫無動靜的臥室，薑允晟確信不用準備早餐了。

　　“疼疼疼……”

　　揉了揉自己的左膝，伸了伸懶腰，薑允晟打開了手機。

　　昨天那個特殊的合作舞台沒有懸念地成為了頭條……才怪。

　　只是排在第二名。

　　頭條的位置上是自己和金泰妍早已經知道的內容。

　　公司本年度“en”企劃案的最後子企劃。

　　繼“y”之後，預定在情人節當天正式上線的情人節限定專輯“”。

　　按理來說，這樣的消息還不足以成為頭條。

　　但是，公司不但發布了這個消息，還同時發布了一張宣傳照。

　　是當家男女solo的合照。

　　“”的標題下面清清楚楚寫著“Taeyeon&Near”。

　　這樣，拿下頭條不是問題，不需要金俊植和他的部下們費多少功夫。

　　這已經是非常直接地告訴了所有人，S.M公司那對在圈子裡行事驚世駭俗的“情侶檔”要聯手發專輯了。

　　而且，是情人節當天發行的情人節限定專輯。

　　金泰妍的粉絲們經歷得足夠多，心臟足夠強大。

　　Near的粉絲們現在能留下的都是之前被偶像刺激過的，也正是Near人氣旺盛的時候，算是扛住了這一次的新刺激。

　　但是，承受歸承受，不理解卻依然不理解。

　　這家公司是在想什麽?

　　完全不符合常理，甚至有些違背圈子固有生態的企劃行為。

　　“正赫到底是在想什麽?”

　　坐在自己辦公室的沙發上，金俊植給身邊的音樂製作部宋賢昱部長倒了一杯從沈正赫辦公室裡帶回來的茶水，表情很是輕松的樣子。

　　如果說金泰妍、李泰民、薑允晟是公司的“solo三駕馬車”，那麽金俊植、宋賢昱、沈正赫就是公司的“本部三駕馬車”。

　　倘若不是因為崔怔國的緣故，他們三個人就是“部長三駕馬車”了。

　　金泰妍和Near的這張專輯，宋賢昱自然是知道的。

　　沈正赫的企劃案，他和金俊植從來都是支持的。

　　但是這不代表他就不會問。

　　眼看到了正式公布執行的時候，宋賢昱也就數了數心裡的問號，想找沈正赫要個明白。

　　結果早上那場“精彩”的會議結束後，沈正赫就進了會長辦公室。

　　宋賢昱也就只能去和金俊植說道說道了。

　　“別看我，先喝，正赫的茶葉。”

　　金俊植說得一本正經，一臉嚴肅。

　　“那就先不理你了。”

　　宋賢昱說得恍然大悟，滿目喜色。

　　“這個茶好喝啊……不愧是正赫，等會去問他要一點。”

　　看了看表情很滿足的宋賢昱，金俊植一邊翻看起文件，一邊笑出了聲。

　　“笑什麽?”

　　“聽哥哥的話，不用去找正赫要，他不會給的。”

　　“開什麽玩笑，你都能拿到，我不信正赫會不給我。”

　　長歎一聲，金俊植坐到沙發上，給自己也倒了一杯茶。

　　“這茶是允兒那孩子之前在海外拍電視劇的時候給正赫買的，你就省省吧，我也是拿東西跟正赫換，才分給我了那麽一點點。”

　　“你拿什麽換的?”

　　喜歡喝茶不亞於沈正赫的宋賢昱有點著急。

　　“泰妍和Near這兩個孩子隨後的宣傳案，我破例讓他添了幾筆。”

　　喝了一口茶，金俊植頗為感慨地搖了搖頭。

　　“這兩個孩子……會長和正赫是怎麽打算的?”

　　既然說到了這裡，宋賢昱也就重新提出了這個話題。

　　“說得好聽是為了革新，說得不好聽是為了對抗。”

　　無論表象看來如何，時至今日的idol市場和體系已經完全飽和了。

　　想要獲得再次提升或者進化的空間幾乎成為了一件不可能完成的任務。

　　與過去不少為了生活而孤注一擲的練習生不同，現在的練習生有很多都是“你家富裕，我家更富裕”的富家子，所謂“出道”這個夢想，越來越變得像是一個樂趣或者人生當中的體驗。

　　Idol體系現在已經發生了不可逆的變化。

　　因為這個體系的核心“idol”發生了屬於新世代特點的變化。

　　而在這個體系當中，薑允晟的橫空出世是一個意外，是非典型性的。

　　“帶有明顯舊世代特點的新世代練習生”，這是薑允晟還沒有出道的時候就得到的評價。

　　“NCT概念表達當中唯一的中和部分”“NCT音樂與傳統音樂市場的緩衝地帶”，Near從來都兼顧著新舊兩種特點。

　　盡管曾經是公司的“實驗品”，可說到底，薑允晟沒有“實驗品”該有的樣子。

　　從某種角度來看，“練習生薑允晟”和“藝人Near”都是不可複製的。

　　獨一無二的經歷、性格、唱功，賦予了薑允晟獨一無二的特質。

　　可盡管無法被複製，無法被模仿，卻還是可以被參考的。

　　有關藝人的定向培養計劃。

　　如果讓一個藝人從出道之初開始，就不斷接觸成名的、個人特色相似的前輩，這對於個人塑造而言無疑是更近可控和有所裨益的培養方式。

　　就比如薑允晟，從出道到現在，金泰妍、　　一直都是他職業生涯中的合作者。

　　依舊保有“組合”這種傳統的、得到了無數證明的體系，但是要開始更加注重個人。

　　“讓人們看到我、認識我”，對於已經成為“三大”之首的李秀滿來說，這個理想已經實現了。

　　“讓人們了解我、承認我”，沈正赫的這個提議得到了那位開創者的認同。

　　組合依然是大勢，solo無法與組合分庭抗禮，這一點並不會改變。

　　但沈正赫提出的是，他想要讓人們知道組合裡的每個人都是不同。

　　人，才是最基礎，也是最有魅力的。

　　比如，“九人九色”的少女時代。

　　公司旗下也不只是有東方神起、SJ、少女時代、SHINee這些組合。

　　也有允浩、圭賢、泰妍、泰民這些個人。

　　在這個idol體系完全飽和、組合特色逐漸重複的時候，突出“人”的作用。

　　真正成為公司名稱直譯出來的“明星博物館”。

　　他希望能做出一些改變，希望這可以成為公司的文化。

　　也成為公司的“豪門底蘊”。

　　這是對當前圈中生態的對抗。

　　也是對自我發展的革新。

　　開創者的會長認可了這樣的理念，也提出了一項具體的內容。

　　會長希望對出道藝人的模式進行調整。

　　“”的薑允晟是一個不可複製的特例。

　　從音樂製作到舞台表演，Near完全可以單打獨鬥。

　　“RDS的天才音樂製作人”“新世代第一主唱”“e　　的職業能力沒有死角。

　　原本，公司只是對他的唱功抱有期待。

　　但是，在被放進公司重金投入的“RDS重點培養計劃”後，Near以驚人的速度迅速成長為了一個出乎公司預料的“怪物”。

　　盡管不能被借鑒，可這也為那位提出NCT模式理念的會長提供了一個由“個人”放大到“組合”上來思考的新視角。

　　在組合藝人中集中選拔特色人選，聚集特色相近的成員進行二次出道，成立優先級與原組合完全不同的特典級新組合。

　　這樣的新組合只有在演唱會和專輯發行時進行團體活動，其余時間各成員依舊遵循原有組合的安排。

　　一種類似於逆向NCT的全新模式。

　　在這種模式下，每個藝人的個性、人設與特色都會盡可能地進行突出表達。

　　面對這樣的“革新”與“對抗”，公司自然不能毫無準備。

　　這次的ad雙人組合作舞台與剛剛公布的情人節限定專輯，就是這些理念的試驗性表達。

　　最大化突出歌手個人魅力，集結特色相近的精英人選構建特典級組合。

　　公司旗下最優秀的男女solo，在前路不明的新道路上，站在了所有公司藝人的最前面。

　　“道理我明白，可是我還有一個問題。”

　　“正赫的茶葉都堵不住你的嘴……講。”

　　“為什麽是這兩個孩子?他們就這麽甘願給公司做試驗嗎?不管怎麽說，都是做出了那麽驚人舉動的一對啊。”

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