神印王座最新章節&神印王座TXT下載 隨著那一陣寒風吹起，所有的人都知道冬天來了。「域名請大家熟知」

　寒冷，冰凍，下雪，聖誕，然後等待chūn天，對於服務於位於北美的帝斯公司總部的西班牙人穆尼克斯來，似乎每一年都是這麽度過

　是的，每一年，這個地方所發的事情總會很多，但是總會有些雷同的地方，汽車的油耗在不停的減少，安全系數不斷的提高，但是，油價在不停的上漲;計算機的能在追隨著那個令人厭的摩爾定理提高著，但是買到手的遠是那個覺得貴的價格;物價在做著俯臥撐，當然，最終的結果是上漲;人們不停的就業失業，為著飯碗遊行示威甚至罷工，但是最終，像也沒有什麽人餓死;抵製日貨，抵製華貨，不停的抵製，但是，最終還是阻止不了國內製造業的衰退···。

　當然，今年的冬天，似乎真的有了些不同，這點不同，來自於大洋彼岸的那個叫做天朝的國度。

　帝斯公司是一個老企業，長達將近兩百年的歷史足以經歷了美國創建以來的每一屆總統，當然，一直位居世界五百強的它，總有它存在的理由，那是那些有如暴發戶一般的企業所不能比擬的，穆尼克斯認為，帝斯之所以能屹立在世界之林不倒，最重要的原因不只是管理層每一次都能抓最的機會，還因為，他有他的傳承，他獨特的企業文化，這一點才是企業存的根。(uda8.手、打。吧更新超快)

　而這些所謂的企業文化，穆尼克斯認為，最最重要就是第一條:尊重各個地域的活習慣及信仰，尊重員工個人的信念追求更的與員工的溝通，以期更的理解員工的訴求。

　尊重有很多種，溝通也有很多種，公司總部也確實為此作出了很多努力:

　第一，聘請專業的行政管理公司，該公司的第一種作法就是:以向所有子公司公布熱線電話的方式，二十四時接聽來自所有子公司的員工來電有jīng通各地語言的人員二十四時待命並且對所有通話作不名錄，設立專員對事態的進展進行跟蹤。

　第二，以美國的法律對每個子公司的每一個職員，員工進行職業道德培訓，讓他們知道，什麽樣的行為是公司允許的
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