電影行業，被譽為世界三大最暴利的行業。

　　前世地球有很多人就戲稱拍電影賺錢比印鈔機都來得快，這絕對不是浪得虛名！

　　就在劉溪和夏妍蘭帶領馬克三人一邊遊覽帝都風景一邊品嘗華夏美食的時候，夢幻工作室收到一個天大的好消息。

　　《諜影重重》的最終票房已經核算完成了，夢幻工作室的最終分成是六千零三十七萬！

　　是的，抹去零頭也高達六千萬，這就是《諜影重重》帶給夢幻工作室的巨額分成。

　　六千萬，這絕對是一個可以讓無數人眼紅的數字。

　　對於一些二流以及以下的娛樂公司來說，一年的總收入也差不多是這個數字了，更別說一些二流之下的娛樂公司根本不可能賺這麽多。

　　‘這錢該怎麽花?’

　　爭對這筆巨款，夢幻工作室緊急召開了管理會議。

　　只是大家落座之後你看看我，我看看你，面面相覷之下誰也沒有第一個出聲。

　　眾人的心情無疑是興奮的，還帶著一些被這筆巨款砸得有些暈暈乎乎的腦袋。

　　對於眾人來說，之前時常聽說一部電影怎麽怎麽賺錢，某某電影作品又拿到了上億的票房，某某公司又賺了多少多少錢。

　　但是當一個人真正面對如此巨大的數字的時候那又是另外一回事兒了。

　　‘小溪，你看這錢該怎麽分配?’

　　見到眾人誰也不敢第一個說話，張揚隻好向劉溪這個工作室最大的老板兼巨款的創造者問道。

　　張揚當然也高興，當初和劉溪一起開辦夢幻工作室的時候，也沒有想到有一天會靠一部電影就拿到六千萬的票房，當初的那點投資現在已經得到了幾十倍上百倍的回報了。

　　‘我說一下，大家看合不合適！’

　　劉溪敲了敲會議室的桌子，現場一下子安靜了下來，大家的目光都看向了劉溪這個締造者。

　　‘六千萬裡我準備拿出一千萬用於工作室的日常開支，還有工作室重新裝修事宜。’

　　有錢了，劉溪第一個想法就是對夢幻工作室進行更新換代。

　　之前的夢幻工作室地方倒是夠大，但是關鍵是裝修卻不是很好，加上一些老設備也已經差不多該換了，多少已經跟不上工作室的發展了。

　　而且這件事情更關乎工作室的臉面問題。

　　‘不錯，工作室的裝修和一些設備是該升級換代了。’

　　張揚點了點頭讚同道。

　　‘我同意！’

　　‘同意！’

　　‘......’

　　幾個管理紛紛讚同道。

　　‘另外，我準備拿出兩百萬，對工作室的員工餐廳進行重新的設計和修建。’

　　劉溪等到眾人同意了之後，繼續說道。

　　‘員工餐廳?重新設計和修建?’

　　眾人一時間真的有些懵了。

　　不知道劉溪為什麽要單獨那員工餐廳說事兒。

　　‘是的，就是員工餐廳。’

　　劉溪對眾人的回答是肯定和堅定的。

　　之所以單獨提出餐廳這個事情，是源自於劉溪對前世世界級大公司的參考。

　　也就是很多人說的企業文化！

　　不過劉溪深知企業文化的建設不可能一蹴而就，需要一步一步的來，而餐廳是劉溪想法的第一環，也是踏出的第一步。

　　這也是最符合目前工作室情況的步伐。

　　可能很多人會認為劉溪有些小題大做了，一個小小的食堂有什麽好重視，

這就大錯特錯了。　　別看一個小小的食堂，沒有這些細節的累計，所謂的企業文化不過只是一句空中樓閣罷了。

　　‘小溪，這會不會有點?’

　　張揚沒有說完，但是意思很明顯，那就是一個小小的食堂根本不值得如此小題大做。

　　‘你們也這麽看?’

　　聽到張揚欲言又止的話，劉溪笑了笑，隨後向下面的管理問道。

　　‘這個......’

　　面對劉溪的問話，顯然下面的眾人有心但是卻不敢反駁。

　　‘既然說到這個東西，我就再多說幾句。’

　　劉溪當然明白眾人不是不反對，而是不敢反對。

　　‘當然，這只是我個人的一點看法，大家聽聽就好了。’

　　不管眾人是真心讚同，還是假意也罷，劉溪對於內心之中的企業文化建設絕對不會有任何改變的。

　　‘大家認為什麽樣的工作才是最讓人向往的?’

　　劉溪問完之後沒有等到眾人回答又繼續說道。

　　‘可能很多人認為高薪才是最重要的，對於這點我當然也不反對。’

　　‘但是在我看來，高薪固然重要，但是卻絕不是很多人的首選，我認為一個真正能夠讓人不願意離開的公司並不是高薪，真正吸引一個人心甘情願留下的是一個企業或者公司的文化，我稱之為企業文化！’

　　劉溪說完之後微微翹起了嘴巴。

　　‘企業文化?’

　　眾人聽到劉溪的話喃喃自語間卻陷入了沉思。

　　企業文化，這對前世地球人來說不算是陌生的詞語，即使不懂，但是絕大部分的人都聽過。

　　但是在這個世界，雖然已經有了這種雛形，但是卻沒有人真正的提出這個概念。

　　‘所謂的企業文化，就是說簡單點就是對企業的定位，一個企業要怎麽樣解決在發展和生存上出現的問題， 也是一個公司或者是企業被所有人認可的管理模式.......。’

　　‘以上就是我個人的看法，而這次工作室餐廳的建設也是我的第一步實驗。’

　　劉溪說完之後就停止了說話。

　　說實話，劉溪前世不是學管理的，對於企業文化也都是道聽途說和在網上看的，知道的也只是一個籠統的大概。

　　劉溪雖然只是給出了一個詞匯和簡單的大綱解釋，但是卻讓眾人一時間思緒如噴湧的泉水一般，猶如開啟了一展嶄新的大門。

　　劉溪看到這樣的情況，嘴角忍不住微微翹起。

　　半壺水也是水，對於下面的這些人來說，半壺水也足夠了。

　　‘就按照小溪你說的辦！’

　　關於企業文化這東西不是一時半會兒就可以想明白的，這絕對是一件曠日持久的事情。

　　最先清醒過來的張揚出聲打斷了眾人的思考。

　　‘我同意！’

　　‘我也同意！’

　　‘同意！’

　　‘......’

　　眾人紛紛表示了讚同。

　　‘那今天的會議就到這裡吧，大家回去好好的領會劉總剛才的講話！’

　　張揚率先站起了身。

　　其實不用張揚說，在場的眾人此刻已經是身在會議室，心早就已經不在了，所以聽到張揚的話之後，呼啦一下，眾人匆匆的離開了會議室。

　　或許連劉溪都沒有想到，今天自己借用前世的講話，會啟發出後來被稱之為偉大的企業管理家，也讓劉溪被稱之為‘企業文化之父’！