Alex沉默了大概有一分鍾，終於開金口了:

　　“我知道在座的各位現在應該很想知道人事結構調整的結果，不過，我很遺憾的告訴大家:結果並沒有。”

　　聽完Alex的話，大家瞬間都很是疑惑，什麽叫‘結果並沒有，這是玩我們嗎?’當然這話是朕強加的，總之他們個個都很不解，包括張明也一時間不知道Alex的意思。

　　“許總葫蘆裡賣的什麽藥啊?我作為整個公司華東區域的高級總監，也是被臨時通知會議，說好的人事結構調整，現在又突然給大家說沒有結果，他是什麽意思?”張明這隻老狐狸並沒有其他人在表面上凸顯的那樣吃驚而是很淡定的在內心裡自我琢磨著。

　　目前所有的人無非是兩種表現:要麽假裝淡定，要麽假裝也沒法淡定。

　　然而章輝卻獨樹一幟，笑的很是有感覺，不但在笑還時不時的連連點頭，這些都在Alex的視線裡。

　　“這小子，有點意思！”看著章輝的表現，Alex心想，同時對他起了興趣。

　　“章輝！”

　　“哦，到！”

　　Alex突然的一聲讓章輝一時間有點慌張了立馬站了起來。

　　“我看你笑的很開心，是不是有什麽想法，或者是有什麽開心的事，可以拿出來分享下，讓大家也開心一翻。”

　　“許總，對不起！對不起！剛才有點失禮了，我是太讚成許總的建議了，所以就沒忍住笑了。”章輝此時淡定了很多，一邊連聲道歉一邊很禮貌的回答道。

　　要說Alex的話讓大家虛驚一場，章輝的這句話讓在座的人更是捉摸不透。

　　“這個人什麽時候學會拍馬屁了?這馬屁拍的都不在節拍上，都差沒拍到八千裡之外了！許總什麽都沒說，他有什麽可讚成的?”Carrie瞄了一眼站起來的他心裡鄙視道。

　　“哦?你倒是說說如何讚成我的想法?”Alex明顯對章輝的這個回答很是滿意，他把身體靠後，座椅微微朝章輝的方向旋轉了下，雙手合十開啟了認真的聆聽模式。

　　“既然許總問起來，那我就恭敬不如從命了來闡述一下我的個人想法，以下僅僅代表個人觀點，不足之處還希望大家多多諒解！”

　　說到這，章輝離開了座位走到了會議室的最後面，把寫字面板往大家面前一推，拿起一隻水筆，一種老師講課的模式便開始了。

　　“首先，我想許總的意思大家都已經明白了，他之所以說沒有結果，之所以把我們大家都召集過來，如果我沒猜錯的話，他是打算走群眾路線，讓大家一起共討結果，足以凸顯了我們公司以人為本的原則，這是我讚成的第一點！”

　　“再者，許總他親自參加此次的會議又彰顯了這次結構變更的重要性，更為關鍵的一點:個人認為沒有直接宣布結果而是爭取核心部門代表的意見，再次向在座手握大權的各位透漏一個訊息就是:我們公司從上往下的領導權絕對不是獨裁，更不崇尚獨裁，而是納賢言聽取大家的意見，因此這是本人讚成的第二點！”

　　“最後，本人讚成的第三點就是這次會議的主題:市場部，商務部和業務部的合並，為什麽會這麽說?不好意思，你們稍微等我一下，馬上就好！”

　　章輝再次自己和思維融為了一體，快速轉過身，面朝寫字面板，拿著水筆半蹲著馬步在面板上像是秀書法一樣的迅速的揮灑著，那股認真和專業勁也勾起了大家的興趣，

引起了大家的重視。　　就這樣，一堆人默默的看著他，哪怕是盯著他那不是很性感的屁股，都覺此時的他魅力十足，包括張明也在認真的看著，坐等著他要展現的成果。

　　不一會兒，隨著他的一個完美轉身，面板上滿滿的都是組織結構圖，整的像是蜘蛛網似的。雖然朕看不懂是個什麽東東，但是直覺告訴朕，這‘幅畫’畫的很好！

　　因為朕看到了許總的表情，那表情就一句話:相當的滿意！

　　切，這才哪到哪啊，你聽，雜家小主又開始發話了。

　　“不好意思，由於時間關系，我畫的有點亂，現在我簡單的給大家講解一下啊”

　　章輝像極了大學裡的教授，請允許朕再給他配上一副眼睛，模樣就更像了，他單手指著結構圖的上一部分繼續說到:

　　“請大家注意看這一部分，這一部分是目前的三個部門的人事領導結構形式，表面上看起來，結構獨立，很容易理解，但是這只是表面上的運營，相對於這下面的一部分，這個貌似看起來特別的繁鎖，是不是很繞?”

　　“所以，由此看來往往表面看是清晰明了的東西，實質運營起來是一團糟，反言之表面看起來一團糟的東西， 運營起來很可能就是如魚得水。”

　　“我這樣說大家可能不太理解，這樣吧，我暫且舉個例子，比如:我們現在的市場部，商務部和業務部，雖然管理獨立，但是業務上並不獨立，這是大家公認的，三者可以說是從商務到業務再到市場，都是環環相扣的。”

　　“再加上上層管理對其他部門的運作並不是很熟悉，所以在管理和溝通上都會造成意見的不平衡，層層意見的阻塞，溝通確認，再溝通再確認，幾番周折下來實質上工作效率是在下降。”

　　“另外，更有甚者，習慣性獨攬大權，習慣性在部門中樹立萬人之上的榮耀，所以就會很容易搞小領地，小幫會，一種‘只要把我本部門的本職工作做好就行，其他部門就算延誤了項目也跟我無關。’的狹隘心態，如此下去，他們就會忽略整個公司的整體利益而過分追求部門利益，更壞的情況可能會產生部門間的勾心鬥角和不良的內部競爭，最終會導致公司的利益受損。”

　　“然而，現在假如我們進行一次大規模的管理合並，管理上就會順暢很多，各個部門也不再是站在部門的角度做事而是站在公司的角度做事，不僅能提高效率，同時人員管理的合並能減少管裡職位，從而減少不必要的人工成本，這就是我讚成的第三個點！”

　　“以上就是我一開始說讚成許總的原因，謝謝大家的時間！”

　　章輝說完，自認為感覺良好，微微一笑又是90度鞠躬，隨後便回到了自己的座位。

　　然而，除了許總和張明外，其他人好像一律不待見他。