剛才被她撞到的男子，正是今天的第二位求助者，孫晨岱。

　　他的部門，因為來了一位胡亂指揮的女經理。所以整個部門的人，都相當頭疼。

　　由於經理的身份特殊，是他們公司今年的重大金主。老總對此也只能聽之任之，盼望這半年合同期滿，把這位金主送走。再加上這筆大單，老板隻給他們不到一半的獎金。所以令孫晨岱十分心寒。

　　孫晨岱一身黑色西裝的來到沙發，手裡提著一隻咖啡色的公文包。他非常有禮貌的彎腰，對沙發上的張朋問道，“請問，您就是那個張先生嗎?您好，我是孫晨岱，前兩天給您發過短信的。”

　　“哦，你好孫先生，請坐。”張朋也十分有禮貌地回道。

　　兩人一番寒暄過後，孫晨岱看了看表，然後對張朋輕聲說道，“張先生是這樣的，我們部門那位，被替換下來的經理。他現在還堵在路上。本來我們兩個是約好一起過來的。您看方不方便，我們稍微等一等他?”

　　張朋看了看時間，差不多快到下午2點。

　　雖然再等下去的話，時間可能會比較晚。不過好在孫晨岱的公司，離這裡只有三刻鍾的車程。所以稍微等等，也不礙大事。

　　兩人尷尬地等了二十分鍾。孫晨岱的經理，吳朝勇，才姍姍來遲的趕到咖啡館。

　　“不好意思！實在不好意思！來這裡的路上有一點堵，遲到了，遲到了！”

　　吳朝勇也是一身黑色正裝，手拿黑色公文包。他說話的聲音十分洪亮，而且中氣很足。

　　“張先生，這位就是我剛才跟您說的吳經理。他因為被那個金主替換，所以成了我們部門的主管。而我這個原來的部門主管，就成了部門裡的小組長。哦，對了，還有我們組裡的那個新來的小姑娘。她在拿到公司發的獎金後，就不聲不響地離職回老家了。也不知道她被老板克扣了多少。估計比我們兩個加起來的還多。”

　　聽了孫晨岱那自嘲式的介紹。姍姍來遲的吳朝勇，爽朗的哈哈大笑。

　　“張先生，你可別聽這小子瞎說。他現在可明明還是主管位子。我們倆現在屬於平級幹部。我說對吧?孫主管。”

　　“嗨，吳經理，您就快別提我這個主管了。現在我們部門已經是烏煙瘴氣，民不聊生了。”

　　吳朝勇聽到這裡，不禁露出一絲苦笑。然後他對一旁站著的張朋，抱歉地笑道，“不好意思，張先生，讓你這樣年輕有為的人物，看我們公司笑話了。”

　　“哪裡，哪裡…其實我也不算什麽年輕有為…”張朋謙虛地回答道。

　　被一位四五十歲的老男人，當面這麽誇獎。饒是張朋臉皮再厚，也沒法當面這麽應承下來。

　　他之所以能讓這麽多陌生人，像蜜蜂一樣蜂擁趕來。主要還是前兩次的任務，成功完成。所以積累下口碑，讓人就算不全信，也必須相信三分。

　　再加上過來的兩人，的確有事相求。所以這原本三分的相信，就瞬息變成了四分，五分。

　　張朋也是誤打誤撞，抓住了這兩點。才讓這麽多有一定社會經驗的人，願意抱著試試看的態度，過來向他求助。

　　“滴滴滴滴……主人，系統現在頒布任務，需要主人幫助這兩位求助者。”

　　“好的，我知道了。”

　　隨著冰冷的聲音消失在腦海。張朋在孫晨岱的接引下，坐上了吳朝勇開來的轎車。一輛深藍色的五人座雪佛蘭。

　　張朋獨自一人坐在後座，

孫晨岱則坐在副駕駛。　　開車的吳朝勇，一直從後視鏡裡，偷偷觀察張朋。來這之前，兩人已經確實了張朋的能力。一次替人去公司討薪，一次幫人驅趕富二代。所以即使張朋再看起來年輕，不靠譜。他吳朝勇也不怕被人恥笑的，來試上一試。誰叫現在兩人被逼得沒了辦法。只能抓住張朋這樣的救命稻草。

　　一路上三人並不無聊。話題都由開車的吳朝勇尋找。三人聊聊足球，聊聊當下的時事，很快車便開到了公司樓下。一棟純白色的三層樓房。

　　因為公司的性質不同。孫晨岱所在的公司，比起賈建國的文化傳媒，裝修看起來簡單許多。

　　不過勝在公司人多，一樓除了接待的前台以外，還有一個小型的簡易倉庫，以及並排的幾處室內停車位。

　　公司二樓分為財務辦公區，人事辦公區，采購辦公區，以及大大小小的會議室、法務辦公室，高管辦公室等等。

　　三樓則是銷售、售後、IT辦公區域，也是全公司最吵鬧，電話最多的辦公樓層。

　　孫晨岱所管的是銷售一組，位於樓層的東側。吳朝勇所管的是銷售二組，銷售三組。位於樓層的東南側，南側。

　　其余的四組五組，則由另外兩位主管，分別管理。

　　張朋看著熱火朝天的銷售區域，那些正在打電話、發郵件、處理工作日常的銷售。看起來年齡跟他差不多大。

　　如果自己當初沒有綁定到系統。那現在的張朋，很有可能成為他們中的一員。每天為了生活努力奮鬥。

　　“張先生，那個新來的女經理，她在樓下跟老總談話。 一時半會兒還沒法上來。要不您看您先跟我們說一下，您待會兒可能會怎麽處理吧?”

　　孫晨岱略帶緊張地揉著雙手，他和吳朝勇之所以商量著找張朋求助。原因主要是這公司，兩人也沒心思待下去了。當初鄂爾多斯的生意，老板摳門的隻分給兩人，每人兩萬塊錢。

　　但如果按照提成獎勵機制，那每人的獎金應該在五萬左右。而且該客戶後續的合作，也歸老板親自洽談。等於跟他們兩人，就不再有任何關系。

　　職場上的事就是這樣。銷售業績超額20%，那公司將會把他列為優秀員工。如果業績超額50%，那就可能會被列為年度最佳員工。甚至公司獎勵旅遊，獎勵現金也說不一定。

　　但如果銷售業績，因為某一個大客戶，或者大單金額，超全年200%，300%的指標完成。那公司裡的有些同事，甚至還有高層，都會非常眼紅，都會非常非常心裡不平衡。

　　再加上遇到一個十分小氣，見不得員工多賺自己錢的老板。所以兩人的遭遇，便可想而知了。

　　其實說實話，孫晨岱和吳朝勇兩人，並沒有對張朋抱太大希望。他們認為，畢竟就算張朋人脈廣，本事大。那他也不可能隻手遮天，什麽地方都管得到手。

　　兩人想著借這個由頭，打算求張朋幫忙，替他們找個更好的公司發展。這樣在張朋的出面擔保下，以後遇到類似事件。新公司的老板就不怎麽會，克扣他們獎金了。

　　“張先生，要不您看您先跟我倆說下，您待會兒可能會怎麽處理吧?好歹也讓我倆放心一下?”